A Americans with Disabilities Act (ADA) é unha lei que garante que todos teñan a mesma oportunidade de gozar e participar na vida estadounidense. Unha persoa con discapacidade segundo a lei é aquela que ten unha discapacidade física ou psíquica que limita substancialmente unha ou máis actividades da vida. As actividades da vida inclúen aprender, traballar, coidar, realizar tarefas manuais, camiñar, escoitar e moitas máis. O tempo que dura a deficiencia dunha persoa é un factor que se usa para decidir se unha persoa se considera discapacitada segundo a ADA. As deficiencias que só duran un curto período de tempo normalmente non están cubertas, aínda que poden estar cubertas se son moi graves. Unha persoa pode estar protexida por esta lei en base a unha discapacidade existente, un rexistro dunha discapacidade ou porque outros a perciben como con discapacidade.
A ADA protexe ás persoas con discapacidade no lugar de traballo. Un empresario debe proporcionar a un solicitante ou empregado cualificado a gama completa de oportunidades de emprego. Por exemplo, o empresario debe proporcionar contratación, contratación, promoción, formación, remuneración e as mesmas actividades sociais a todos os empregados, incluídos aqueles con discapacidade. Un empresario non está autorizado a preguntar sobre a discapacidade, a gravidade e o tratamento dunha persoa. Un empresario pode preguntar sobre a capacidade do solicitante para realizar funcións específicas do traballo. Pódese obrigar a un empregador baixo a ADA a acomodar a un empregado que teña unha discapacidade modificando o equipo ou os horarios. A ADA esixe aos empresarios que publiquen un aviso que explique a lei e os seus requisitos.
A ADA protexe ás persoas con discapacidade en aloxamentos públicos. Exemplos de aloxamentos públicos inclúen consultorios médicos, teatros, hoteis, restaurantes e tendas de venda polo miúdo. As instalacións existentes deben garantir que as persoas non sexan excluídas sempre que non haxa unha dificultade excesiva para o propietario. Isto conséguese modificando as instalacións existentes, construíndo instalacións adicionais ou trasladando a un edificio accesible. Todas as novas construcións de locais de aloxamentos públicos deben ser accesibles. Por exemplo, os edificios públicos deberían proporcionar acceso para cadeiras de rodas.
Ademais, a ADA protexe ás persoas con discapacidade cando usan o transporte público como autobuses ou transportes rápidos. Esta lei tamén esixe o establecemento de servizos de retransmisión telefónica para as persoas que utilicen dispositivos de telecomunicacións para persoas xordas (TDD).
Para obter máis información sobre a ADA ou para presentar unha queixa se considera que hai unha violación da ADA, pode contactar co Departamento de Xustiza en www.ada.gov ou 1-800-514-0301 (voz) 1-800 514-0383 (TTY).
Este artigo foi escrito por Davida Dodson e apareceu en The Alert: Volume 32, Issue 1. Fai clic aquí para ler un PDF completo deste número!