Comprobación de antecedentes penais e protección baixo a Lei de informes de crédito xusto
A maioría dos empresarios usan verificacións de antecedentes penais cando contratan unha persoa para un traballo. Un empresario está autorizado a utilizar unha verificación de antecedentes penais, pero debe seguir determinadas regras. A Fair Credit Reporting Act (FCRA) di aos empresarios o que poden e non poden facer cando usan unha verificación de antecedentes.
Un empresario debe comunicarlle ao solicitante de emprego por escrito que planea facer unha verificación de antecedentes. O empresario debe dar este aviso antes de realizar a verificación de antecedentes. Ademais, o empresario debe obter o permiso do solicitante, por escrito, para facer a comprobación de antecedentes.
Se o empresario decide non contratar ao solicitante, debe facer dúas cousas. En primeiro lugar, o empresario debe entregarlle ao solicitante unha copia da comprobación de antecedentes. En segundo lugar, o empresario debe darlle ao solicitante o "Resumo dos seus dereitos baixo a Lei de informes de crédito xusto" da Comisión Federal de Comercio.
Estes dous documentos deben ser entregados ao solicitante antes de denegar o emprego. Isto dálle tempo ao solicitante para corrixir calquera información incorrecta na comprobación de antecedentes.
Despois de que o empresario denega o emprego, debe darlle ao solicitante a información de contacto da empresa de verificación de antecedentes. Tamén debe dar ao solicitante información sobre o seu dereito a impugnar a información na comprobación de antecedentes. A empresa de verificación de antecedentes pode denunciar condenas, sen importar a súa idade. Os arrestos, polo xeral, non se poden denunciar se teñen máis de sete anos.
Hai moitos erros comúns que as empresas de verificación de antecedentes informan aos empresarios. Por exemplo, a información pode ser incorrecta ou a información pode ser sobre outra persoa co mesmo nome ou data de nacemento. A empresa de verificación de antecedentes tamén pode informar en exceso a información indicando: "Hai unha condena co nome do Sr. X. Este pode ser ou non o seu Sr. X".
Se estás a solicitar un emprego e descubres que o empresario obtivo unha comprobación de antecedentes incorrecta, debes disputar as inexactitudes. Podes atopar máis información sobre os teus dereitos en www.consumer.ftc.gov.
Este artigo foi escrito por Avogada do persoal de Asistencia Xurídica Julie Cortes e apareceu en The Alert: Volume 29, Issue 2. Fai clic aquí para ler o número completo.