L'Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi qui garantit à chacun la même possibilité de profiter et de participer à la vie américaine. Une personne handicapée au sens de la loi est une personne qui a une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités de la vie. Les activités de la vie comprennent l'apprentissage, le travail, les soins personnels, l'exécution de tâches manuelles, la marche, l'ouïe et bien d'autres. La durée de la déficience d'une personne est un facteur utilisé pour décider si une personne est considérée comme handicapée en vertu de l'ADA. Les déficiences qui ne durent que pendant une courte période ne sont généralement pas couvertes, bien qu'elles puissent l'être si elles sont très graves. Une personne peut être protégée en vertu de cette loi sur la base d'un handicap existant, d'un dossier de handicap ou parce qu'elle est perçue par d'autres comme ayant un handicap.
L'ADA protège les personnes handicapées sur le lieu de travail. Un employeur doit fournir à un candidat ou à un employé qualifié l'éventail complet des possibilités d'emploi. Par exemple, l'employeur doit assurer le recrutement, l'embauche, la promotion, la formation, la rémunération et les mêmes activités sociales à tous les employés, y compris les personnes handicapées. Un employeur n'est pas autorisé à poser des questions sur le handicap, la gravité et le traitement d'un individu. Un employeur peut poser des questions sur la capacité d'un candidat à effectuer des fonctions spécifiques. Un employeur peut être tenu, en vertu de l'ADA, d'accommoder un employé handicapé en modifiant l'équipement ou les horaires. L'ADA oblige les employeurs à afficher un avis qui explique la loi et ses exigences.
L'ADA protège les personnes handicapées dans les logements publics. Des exemples de logements publics comprennent les cabinets de médecins, les théâtres, les hôtels, les restaurants et les magasins de détail. Les installations existantes doivent veiller à ce que les personnes ne soient pas exclues tant qu'il n'y a pas de contrainte excessive pour le propriétaire. Ceci est accompli en modifiant les installations existantes, en construisant des installations supplémentaires ou en déménageant dans un bâtiment accessible. Toute nouvelle construction de lieux d'hébergement public doit être accessible. Par exemple, les bâtiments publics devraient permettre l'accès aux fauteuils roulants.
De plus, l'ADA protège les personnes handicapées lorsqu'elles utilisent les transports en commun comme les bus ou les transports en commun rapides. Cette loi impose également la mise en place de services de relais téléphoniques pour les particuliers utilisant des appareils de télécommunications pour personnes sourdes (ATS).
Pour plus d'informations sur l'ADA, ou pour déposer une plainte si vous estimez qu'il y a violation de l'ADA, vous pouvez contacter le ministère de la Justice au www.ada.gov ou 1-800-514-0301 (voix) 1-800 514-0383 (ATS).
Cet article a été écrit par Davida Dodson et est apparu dans The Alert: Volume 32, Issue 1. Cliquez ici pour lire un PDF complet de ce numéro!