de Crain's Cleveland Business, 7 août 2023 :
La liberté est le fil conducteur de l'Amérique, mais les récentes décisions de la Cour suprême ont sonné l'alarme car elles ne s'appuient pas sur notre histoire de liberté, mais sur notre histoire d'oppression.
En 2023, la division de le tribunal a mis fin à l'action positive pour les candidats à l'université non blancs, a légalisé la discrimination contre des individus en raison de leur orientation sexuelle dans certains cas et a vidé le plan d'exonération des prêts étudiants de l'exécutif. Un tel retour en arrière montre à quel point la liberté peut être éphémère lorsqu'elle n'est pas préservée de manière proactive.
En tant qu'avocats, nous respectons le tribunal et nous nous engageons à prêter serment de faire respecter la loi, et c'est précisément pour cette raison que nous sommes obligés d'élever la voix lorsque nous constatons une injustice.
Nous ne pouvons souscrire au mythe selon lequel la discrimination n'existe pas et ne peut être traitée par le système judiciaire, y compris la Cour suprême. En tant que garant de nos droits les plus fondamentaux, le tribunal a l'obligation non seulement d'éviter de légiférer sur le banc, mais de préserver avec zèle les lois que le peuple américain a mises en place. Pourtant, le tribunal n'est pas infaillible - et bien qu'avec le temps, il puisse s'auto-corriger, ce processus dépend des défenseurs et des experts qui font entendre notre voix.
Le tribunal a annulé les protections permettant aux écoles de tenir compte de la race des candidats dans les admissions à l'enseignement supérieur malgré la base juridique solide pour la pratique de longue date. À une époque où les membres de l'American Bar Association sont à 86 % blancs, 5 % noirs, 5 % hispaniques et 2 % asiatiques bien que l'Amérique soit 59% blancs, 13% noirs, 19% hispaniques et 6% asiatiques, il nous incombe en tant qu'avocats de réfléchir à notre rôle dans la préservation de l'intégrité du système judiciaire - en termes à la fois de la façon dont il est perçu et de la manière dont il sert le peuple américain .
Les décision du tribunal sur l'annulation d'un prêt étudiant plan va à l'encontre de la séparation des pouvoirs et ignore entièrement les réalités financières auxquelles sont confrontées des dizaines de millions de familles américaines. L'enquête de la Réserve fédérale de mai 2021 sur l'économie des ménages et la prise de décision a révélé que 37 % des adultes ne seraient pas en mesure de payer une dépense imprévue de 400 $ avec de l'argent, des économies ou une carte de crédit qu'ils pourraient rembourser lors du prochain relevé.
Le tribunal n'est pas une source de nouvelles politiques - plutôt que de légiférer ou de gouverner, son travail consiste à "dire ce qu'est la loi". Plutôt que d'uniformiser les règles du jeu, cela rendra difficile pour tous l'accès à l'éducation et aux opportunités.
Par exemple, la Conférence nationale des examinateurs du barreau, qui est responsable de l'administration de l'examen du barreau que les avocats passent pour obtenir un permis d'exercice, a suggéré certaines stratégies et meilleures pratiques pour améliorer l'équité de l'évaluation, notamment en procédant à des examens des préjugés, en recueillant des preuves de validité, en fournissant des aménagements, en signalant la performance des sous-groupes et l'engagement des parties prenantes. Ces efforts sont plus difficiles suite à la décision de la Cour suprême.
Et pourtant, il faut persister. En choisissant l'inclusion, nous pouvons continuer à créer des communautés dynamiques. Au niveau organisationnel, cela inclut de faire le travail pour rendre les espaces plus inclusifs - en abordant à la fois l'accessibilité physique et mentale de votre espace de travail.
La véritable inclusion signifie rencontrer les gens là où ils se trouvent, compte tenu de leur situation. Cela peut prendre de nombreuses formes, comme offrir aux employés l'accès à des services de garde d'enfants, garantir un congé parental payé pour diverses structures familiales ou permettre le travail à distance. Il est facile d'adopter le langage de l'inclusion ; il est difficile d'adopter la pratique. La sincérité de notre effort peut être jugée par son efficacité, et comment il répond à des obstacles comme ceux introduits par ces décisions de justice.
Kaus est avocat et directeur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'avancement à la Legal Aid Society de Cleveland.