Verificación de antecedentes penales y protección en virtud de la Ley de informes crediticios justos
La mayoría de los empleadores utilizan verificaciones de antecedentes penales cuando contratan a una persona para un trabajo. Un empleador puede usar una verificación de antecedentes penales, pero debe seguir ciertas reglas. La Ley de informes crediticios justos (FCRA) les dice a los empleadores lo que pueden y no pueden hacer cuando utilizan una verificación de antecedentes.
Un empleador debe informar al solicitante de empleo por escrito que planea realizar una verificación de antecedentes. El empleador debe dar este aviso antes de realizar la verificación de antecedentes. Además, el empleador debe obtener el permiso del solicitante, por escrito, para realizar la verificación de antecedentes.
Si el empleador decide no contratar al solicitante, debe hacer dos cosas. Primero, el empleador debe darle al solicitante una copia de la verificación de antecedentes. En segundo lugar, el empleador debe entregar al solicitante el "Resumen de sus derechos en virtud de la Ley de informes crediticios justos" de la Comisión Federal de Comercio.
Estos dos documentos deben entregarse al solicitante antes de negarle el empleo. Esto le da tiempo al solicitante para corregir cualquier información incorrecta en la verificación de antecedentes.
Después de que el empleador niega el empleo, debe proporcionar al solicitante la información de contacto de la empresa de verificación de antecedentes. También debe brindarle al solicitante información sobre su derecho a disputar la información en la verificación de antecedentes. La compañía de verificación de antecedentes puede informar condenas, sin importar la antigüedad. Las detenciones, por lo general, no se pueden denunciar si tienen más de siete años.
Hay muchos errores comunes que las empresas de verificación de antecedentes informan a los empleadores. Por ejemplo, la información puede ser incorrecta o la información puede ser sobre otra persona con el mismo nombre o fecha de nacimiento. La compañía de verificación de antecedentes también puede sobredimensionar la información al declarar: "Hay una condena con el nombre del Sr. X. Este puede o no ser su Sr. X".
Si está solicitando un trabajo y se entera de que el empleador obtuvo una verificación de antecedentes incorrecta, debe disputar las inexactitudes. Puede encontrar más información sobre sus derechos en www.consumidor.ftc.gov.
Este artículo fue escrito por Personal de Asistencia Legal Abogada Julie Cortés y apareció en The Alert: Volumen 29, Número 2. Haga clic aquí para leer el número completo.