Tras la aprobación del Número 2 en noviembre de 2023, los habitantes de Ohio pueden comenzar a consumir marihuana recreativa legalmente en diciembre de 2023. El uso de marihuana medicinal ha sido legal en Ohio desde 2016, lo que permite a las personas con ciertas afecciones o enfermedades obtener una receta de marihuana medicinal de su médico. Sin embargo, si un empleado decide consumir marihuana con fines recreativos o médicos, podría haber consecuencias no deseadas para su trabajo: incluso cuando ese uso ocurre fuera de servicio.
En primer lugar, los empleadores no están obligados a permitir o adaptar el uso de marihuana por parte de sus empleados, ya sea recreativo o medicinal. Los empleadores que tienen una política de tolerancia cero contra las drogas no están obligados a hacer ninguna excepción para los empleados que han sido aprobados para la marihuana medicinal.
En segundo lugar, los empleados pueden consumir marihuana fuera de servicio pero dar positivo en una prueba de drogas en el lugar de trabajo semanas después. Un resultado positivo en una prueba de drogas puede violar la política de drogas del empleador y, por lo tanto, resultar en despido o medidas disciplinarias. Si el empleador hace cumplir consistentemente su política de drogas, es poco probable que cualquier empleado despedido o disciplinado por esa política tenga un reclamo legal contra su empleador.
En tercer lugar, si el uso de marihuana por parte de los empleados viola una política de drogas en el lugar de trabajo, los empleadores pueden despedirlos "con causa justificada". Un despido “por causa justificada” hará que los empleados no sean elegibles para recibir compensación por desempleo.
Cuarto, los empleados que sufren una lesión en el lugar de trabajo pueden reclamar beneficios de compensación laboral. Pero si dan positivo por uso de drogas después de la lesión, sus empleadores pueden usar el resultado para respaldar una defensa contra el reclamo. Cuando una lesión resulta de que un empleado esté intoxicado o bajo la influencia de la marihuana, se denegará el reclamo de compensación laboral.
Antes de consumir marihuana, incluso para controlar los síntomas de problemas de salud, averigüe los posibles efectos que puede tener en su trabajo. Incluso la recomendación de un médico puede no garantizar que su consumo de marihuana sea tolerado o protegido en el lugar de trabajo. Si le preocupan sus derechos legales, hable con un abogado antes de comenzar a consumir marihuana.
Esta información se actualizó en abril de 2024.