de Crain's Cleveland Business, 7 de agosto de 2023:
La libertad es la estrella polar de Estados Unidos, pero las decisiones recientes de la Corte Suprema han despertado alarmas ya que no se basan en nuestra historia de libertad, sino en nuestra historia de opresión.
En 2023, el la corte puso fin a la acción afirmativa para los solicitantes universitarios no blancos, hizo legal discriminar a las personas en función de su orientación sexual en ciertos casos, y destruyó el plan de condonación de préstamos estudiantiles del poder ejecutivo. Tal reincidencia es indicativa de cuán efímera puede ser la libertad cuando no se preserva proactivamente.
Como abogados, respetamos el tribunal y nos comprometemos con el juramento que hicimos para hacer cumplir la ley, y es precisamente por eso que estamos obligados a alzar la voz cuando vemos injusticia.
No podemos suscribir el mito de que la discriminación no ocurre y no puede ser abordada por el sistema judicial, incluida la Corte Suprema. Como garante de nuestros derechos más fundamentales, la corte tiene la obligación no solo de evitar legislar desde el tribunal, sino también de preservar celosamente las leyes que el pueblo estadounidense ha establecido. Sin embargo, el tribunal no es infalible, y aunque con el tiempo puede corregirse por sí mismo, ese proceso depende de que los defensores y los expertos alcen sus voces.
El tribunal anuló las protecciones que permitían a las escuelas considerar la raza de los solicitantes en la admisión a la educación superior a pesar de la sólida base legal para la práctica de larga data. En un momento en que la membresía de la American Bar Association es 86% blanca, 5% negra, 5% hispana y 2% asiática a pesar de que América es 59 % blancos, 13 % negros, 19 % hispanos y 6 % asiáticos, nos corresponde a nosotros como abogados reflexionar sobre nuestro papel en la preservación de la integridad del poder judicial, en términos de cómo es percibido y cómo sirve al pueblo estadounidense. .
El fallo de la corte sobre la condonación de un préstamo estudiantil El plan va en contra de la separación de poderes y descarta por completo las realidades financieras que enfrentan decenas de millones de familias estadounidenses. La Encuesta de economía doméstica y toma de decisiones de la Reserva Federal de mayo de 2021 encontró que el 37 % de los adultos no podrían pagar un gasto inesperado de $400 con efectivo, ahorros o una tarjeta de crédito que podrían pagar en el próximo estado de cuenta.
El tribunal no es una fuente de nuevas políticas; en lugar de legislar o gobernar, su trabajo es "decir cuál es la ley". En lugar de nivelar el campo de juego, dificultará que todos tengan acceso a la educación y las oportunidades.
Por ejemplo, la Conferencia Nacional de Examinadores de Abogados, que es responsable de administrar el examen de abogados que toman los abogados para obtener la licencia, ha sugerido algunas estrategias y mejores prácticas para mejorar la imparcialidad en la evaluación, incluida la realización de revisiones de sesgo, la recopilación de evidencia de validez, la provisión de adaptaciones, la presentación de informes. el desempeño de los subgrupos y la participación de las partes interesadas. Estos esfuerzos son más difíciles después de la decisión de la Corte Suprema.
Y, sin embargo, debemos persistir. Al elegir la inclusión, podemos continuar creando comunidades vibrantes. A nivel organizacional, esto incluye hacer el trabajo para hacer que los espacios sean más inclusivos, abordando la accesibilidad física y mental de su espacio de trabajo.
La verdadera inclusión significa conocer a las personas donde están, dadas sus circunstancias. Esto puede tomar muchas formas, como proporcionar a los empleados acceso a servicios de cuidado infantil, garantizar una licencia parental remunerada para una variedad de estructuras familiares o permitir el trabajo remoto. Es fácil adoptar el lenguaje de la inclusión; es difícil adoptar la práctica. La sinceridad de nuestro esfuerzo puede juzgarse por su eficacia y por cómo responde a obstáculos como los que introducen estas decisiones judiciales.
Kaus es abogada y directora de diversidad, equidad, inclusión y avance en The Legal Aid Society of Cleveland.