Publicado Mayo 18, 2020
2:24 pm
Escrito por Katie Ussin en News 5 Cleveland el 05/18/2020
Es la ayuda que puede necesitar cuando reinicia el trabajo pero que quizás no sepa que está ahí. Es por eso que News 5 está desglosando la licencia por enfermedad paga disponible en este momento para ayudar a los trabajadores afectados por la pandemia de coronavirus. Se llama Ley de respuesta al coronavirus de Families First e incluye tanto la Ley de licencia por enfermedad pagada de emergencia como la Ley de expansión de licencia médica y familiar de emergencia, y está disponible hasta fin de año.
En general, la licencia paga por motivos relacionados con el COVID-19 se aplica a los empleados de medio tiempo y tiempo completo de empleadores del sector privado con menos de 500 empleados y ciertos empleadores del sector público.
El gobierno federal describe que un empleado tiene derecho a tomar una licencia relacionada con COVID-19 si el empleado no puede trabajar, incluido el teletrabajo, porque:
- están sujetos a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19
- un proveedor de atención médica les aconsejó que se pusieran en cuarentena en relación con el COVID-19
- está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico
- están cuidando a una persona sujeta a una orden descrita en (1) o en cuarentena como se describe en (2)
- está cuidando a su hijo cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) debido a razones relacionadas con COVID-19; o
- está experimentando cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.
Los expertos legales con los que hablamos dijeron que el lenguaje en la razón 6 es muy vago y tal vez sea un cajón de sastre para cubrir futuras enfermedades relacionadas con el coronavirus.
En general, las razones 1 a 3 le darán dos semanas (hasta 80 horas) de licencia por enfermedad pagada a su tarifa regular de pago.
En general, las razones 4 a 6 le darán dos semanas (hasta 80 horas) de licencia por enfermedad pagada a dos tercios de su salario regular.
Ahora, la razón número 5 también puede calificarlo para la Ley de Expansión de Licencia Familiar y Médica de Emergencia, siempre que haya estado empleado durante al menos 30 días.
Un empleador cubierto debe proporcionar a esos empleados 10 semanas adicionales de licencia familiar y médica ampliada pagada a dos tercios de la tasa de pago regular del empleado si el empleado no puede trabajar porque debe cuidar a un niño cuya escuela o proveedor de cuidado infantil está cerrado o no disponible por motivos relacionados con el COVID-19.
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Es importante tener en cuenta que las pequeñas empresas con menos de 50 empleados podrían calificar para una exención del requisito de proporcionar una licencia paga debido al cierre de la escuela o la guardería si pueden demostrar que los pagos de la licencia pondrían en peligro la viabilidad de su negocio como negocio en marcha. .
Si reúne los requisitos, la ley exige que proporcione a su empleador la documentación que respalde la licencia por enfermedad pagada o la FMLA ampliada.
La documentación debe incluir una declaración firmada que contenga:
- su nombre
- fechas de vacaciones solicitadas
- las razones de calificación de COVID-19 para la licencia
- una declaración que represente que no puede trabajar o teletrabajar debido a la razón de calificación
También deberá proporcionar el nombre de la entidad gubernamental que emitió su orden de cuarentena o aislamiento. O proporcione el nombre del proveedor de atención médica que le aconsejó que se pusiera en cuarentena o el nombre del niño, la escuela o el lugar de cuidado y una declaración de que no hay otra persona adecuada disponible para cuidar al niño.
Los expertos legales dicen que guarde copias de todo lo que envíe a su empleador.
"Si está solicitando la licencia, asegúrese de tener la documentación que la solicitó o la envió a su supervisor", dijo Corinne Huntley, abogada de Legal Aid Society. "De esa manera, si obtiene la aprobación o la denegación, tiene la información con usted, y si cree que se le ha denegado esta licencia por error, puede comunicarse con Legal Aid Society o con nuestra línea de información para trabajadores".
Contacto de la Sociedad de Ayuda Legal:
216-861-5899 en el condado de Cuyahoga
440-210-4532 en los condados de Ashtabula, Geauga, Lake y Lorain
Las empresas son reembolsadas con créditos fiscales por el costo de proporcionar la licencia pagada.
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