Publicado Mayo 4, 2020
11:43 am
Escrito por Katie Ussin en News 5 Cleveland el 05/04/2020
A medida que los habitantes de Ohio comienzan a volver a trabajar durante la pandemia de COVID-19, les preguntamos a los expertos legales qué puede o no puede obligar a hacer su jefe.
¿Qué sucede si no se siente seguro al regresar al lugar de trabajo?
Los expertos legales dicen que el miedo no es una razón legal para negarse a trabajar. Dicen que, a menos que tenga una condición de salud física o mental que califique según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, es probable que no esté legalmente protegido para protestar esa solicitud.
"En términos generales, si se llama a alguien para que regrese al trabajo, la expectativa es que regrese, y ciertamente estamos advirtiendo a las personas que si se niegan a regresar al trabajo y actualmente están recibiendo beneficios de desempleo, esa negativa los privará de obtener desempleo", dijo Julie Cortes, abogada supervisora de Legal Aid Society of Cleveland.
Ella dijo que si tiene una condición calificada, todavía tiene que haber una conversación con su empleador sobre la solicitud de una adaptación razonable.
Y justo este fin de semana, el vicegobernador de Ohio habló sobre posibles adaptaciones para personas que tienen una vulnerabilidad de salud o que no tienen cuidado de niños. Sin embargo, no dio detalles sobre cómo podrían ser esas adaptaciones.
¿Puede su empleador exigir controles de temperatura y síntomas y exigirle que se quede en casa?
“Está bien que los empleadores hagan controles de temperatura y pidan a los empleados que informen si tienen síntomas, y si informan que tienen síntomas o muestran signos del virus, pueden ser enviados a casa”, dijo Cortés. "Eso es por la seguridad de todos en ese lugar de trabajo, así como de las personas que no son empleados y que pueden ingresar a ese espacio".
¿Me cubrirá la compensación para trabajadores si tengo COVID-19 en el trabajo?
"La compensación para trabajadores todavía tiene ese gran problema de causalidad", dijo Andrew Margolius, de Margolius, Margolius & Associate. "Entonces, el empleado tiene que demostrar que contrajo este virus en el lugar de trabajo. Es mucho más fácil decirlo que hacerlo, pero depende de la industria".
¿Qué pasa si su empleador no está siguiendo los requisitos operativos obligatorios para la seguridad establecidos por el estado?
“Si ese empleado ve que no se están tomando precauciones en el lugar de trabajo, puede comunicarse con Recursos Humanos”, dijo. "Ponga algo por escrito. Identifique que hay un riesgo laboral, tal vez incluso podrían tener el estatus de denunciante".
Margolius dijo que lo pusiera por escrito y lo enviara a su supervisor, jefe y recursos humanos, e imprimiera una copia para sus propios archivos.
La oficina del gobernador dice que los empleados que crean que su empleador no está siguiendo las pautas de seguridad de la orden deben llamar a su departamento de salud local.
En pocas palabras: los expertos legales dicen que tanto el empleador como el empleado están navegando por un territorio desconocido y fomentan el diálogo más abierto posible entre ambos.
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