قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) هو قانون يضمن للجميع نفس الفرصة للاستمتاع والمشاركة في الحياة الأمريكية. الشخص ذو الإعاقة بموجب القانون هو شخص يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة. تشمل أنشطة الحياة التعلم والعمل والرعاية الذاتية وأداء المهام اليدوية والمشي والسمع وغيرها الكثير. كم من الوقت يستمر ضعف الشخص هو عامل يستخدم لتقرير ما إذا كان الشخص يعتبر معاقًا بموجب قانون ADA. لا يتم تغطية حالات الضعف التي تستمر لفترة قصيرة فقط ، على الرغم من إمكانية تغطيتها إذا كانت شديدة للغاية. قد يكون الشخص محميًا بموجب هذا القانون بناءً على إعاقة موجودة ، أو سجل إعاقة ، أو لأن الآخرين ينظرون إليه على أنه يعاني من إعاقة.
تحمي ADA الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل. يجب على صاحب العمل تزويد مقدم الطلب أو الموظف المؤهل بمجموعة كاملة من فرص العمل. على سبيل المثال ، يجب على صاحب العمل توفير التوظيف والتوظيف والترقية والتدريب والأجر ونفس الأنشطة الاجتماعية لجميع الموظفين بما في ذلك ذوي الإعاقة. لا يجوز لصاحب العمل أن يسأل عن إعاقة الفرد وشدته وعلاجه. قد يسأل صاحب العمل عن قدرة مقدم الطلب على القيام بوظائف وظيفية محددة. قد يُطلب من صاحب العمل بموجب قانون ADA استيعاب موظف لديه إعاقة عن طريق تعديل المعدات أو الجداول. تتطلب ADA من أصحاب العمل نشر إشعار يشرح القانون ومتطلباته.
يحمي قانون ADA الأشخاص ذوي الإعاقة في الأماكن العامة. تشمل أمثلة أماكن الإقامة العامة مكاتب الأطباء والمسارح والفنادق والمطاعم ومحلات البيع بالتجزئة. يجب أن تضمن المرافق الحالية عدم استبعاد الأفراد طالما لم يكن هناك مشقة لا داعي لها على المالك. يتم تحقيق ذلك من خلال تعديل المرافق الحالية ، أو إنشاء مرافق إضافية ، أو الانتقال إلى مبنى يسهل الوصول إليه. يجب أن تكون جميع المباني الجديدة للأماكن العامة سهلة الوصول. على سبيل المثال ، يجب أن توفر المباني العامة إمكانية الوصول للكراسي المتحركة.
بالإضافة إلى ذلك ، تحمي ADA الأشخاص ذوي الإعاقة عند استخدامهم لوسائل النقل العام مثل الحافلات أو النقل السريع. يتطلب هذا القانون أيضًا إنشاء خدمات ترحيل الهاتف للأفراد الذين يستخدمون أجهزة الاتصالات للصم (TDD).
لمزيد من المعلومات حول ADA ، أو لتقديم شكوى إذا شعرت أن هناك انتهاكًا لقانون ADA ، يمكنك الاتصال بوزارة العدل على www.ada.gov أو 1-800-514-0301 (صوت) 1-800-514 (TTY).
هذا المقال بقلم دافيدا دودسون وظهر في التنبيه: المجلد 32 ، العدد 1. انقر هنا لقراءة ملف PDF كامل لهذه المشكلة!