عمليات التحقق من الخلفية الجنائية والحماية بموجب قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل
يستخدم معظم أرباب العمل عمليات التحقق من الخلفية الجنائية عند تعيين شخص في وظيفة. يُسمح لصاحب العمل باستخدام فحص الخلفية الجنائية ، ولكن يجب أن يتبع قواعد معينة. يخبر قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA) أصحاب العمل بما يمكنهم وما لا يمكنهم فعله عند استخدام فحص الخلفية.
يجب على صاحب العمل إخبار طالب الوظيفة كتابةً أنه يخطط لإجراء فحص أمني. يجب على صاحب العمل تقديم هذا الإشعار قبل أن يقوم بالفعل بفحص الخلفية. أيضًا ، يجب على صاحب العمل الحصول على إذن مقدم الطلب ، كتابيًا ، للقيام بفحص الخلفية.
إذا قرر صاحب العمل عدم توظيف مقدم الطلب ، فيجب عليه القيام بأمرين. أولاً ، يجب على صاحب العمل إعطاء مقدم الطلب نسخة من فحص الخلفية. ثانيًا ، يجب على صاحب العمل أن يمنح مقدم الطلب "ملخصًا لحقوقك بموجب قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل" الصادر عن لجنة التجارة الفيدرالية.
يجب تقديم هاتين الوثيقتين لمقدم الطلب قبل رفض التوظيف. هذا يعطي مقدم الطلب الوقت لتصحيح أي معلومات خاطئة في فحص الخلفية.
بعد أن ينكر صاحب العمل التوظيف ، يجب أن يعطي مقدم الطلب معلومات الاتصال الخاصة بشركة فحص الخلفية. يجب أيضًا أن تقدم لمقدم الطلب معلومات حول حقه في الاعتراض على المعلومات في فحص الخلفية. يمكن لشركة التحقق من الخلفية الإبلاغ عن الإدانات ، بغض النظر عن عمرها. بشكل عام ، لا يمكن الإبلاغ عن الاعتقالات إذا كان عمرهم أكثر من سبع سنوات.
هناك العديد من الأخطاء الشائعة التي تقوم شركات الفحص الأمني بإبلاغ أصحاب العمل بها. على سبيل المثال ، قد تكون المعلومات خاطئة أو قد تكون المعلومات عن شخص آخر بنفس الاسم أو تاريخ الميلاد. قد تقوم شركة التحقق من الخلفية أيضًا بالإفراط في الإبلاغ عن المعلومات بالقول: "هناك إدانة باسم السيد X.. قد يكون هذا هو السيد X الخاص بك وقد لا يكون".
إذا كنت تتقدم للحصول على وظيفة وعلمت أن صاحب العمل قد حصل على فحص غير صحيح للخلفية ، فيجب أن تعترض على عدم الدقة. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول حقوقك على www.consumer.ftc.gov.
وقد كتب هذا المقال قبل محامية موظفي المساعدة القانونية جولي كورتيس وظهر في التنبيه: المجلد 29 ، العدد 2. انقر هنا لقراءة العدد الكامل.