పత్రాలు లేని కార్మికులతో సహా ప్రతి కార్మికుడికి పని వద్ద హక్కులు ఉంటాయి
కనీస వేతనం: చాలా మంది కార్మికులకు ఒహియోలో ప్రస్తుత కనీస వేతనం చెల్లించే హక్కు ఉంది. ప్రస్తుత ధర కోసం, తనిఖీ చేయండి: https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm
మీరు పనిలో చిట్కాలు చేస్తే, మీరు చిట్కాలలో చేసే మొత్తం మరియు మీరు గంటకు చేసే మొత్తం తప్పనిసరిగా కనీసం కనీస వేతనం రేటుకు జోడించాలి.
ఓవర్ టైం చెల్లింపు: చాలా మంది కార్మికులు పని వారంలో 40 గంటలకు పైగా పనిచేసినప్పుడు ఓవర్‌టైమ్ చెల్లించే హక్కును కలిగి ఉంటారు. ఓవర్ టైం రేటు మీ చెల్లింపు రేటుకు ఒకటిన్నర (1½) రెట్లు. ఉదాహరణకు, $10/గంట సాధారణ రేటు $15/గంట ఓవర్‌టైమ్ రేటు ($10 x 1.5 = $15).
వివక్ష మరియు లైంగిక వేధింపులు: మీ జాతి, రంగు, లింగం (గర్భధారణతో సహా), మతం, వైకల్యం, జాతీయ మూలం, పూర్వీకులు, సైనిక హోదా మరియు వయస్సు ఆధారంగా లైంగిక వేధింపులు మరియు వివక్షత లేని కార్యాలయానికి మీకు హక్కు ఉంది.
ఈ సమస్యల గురించి ఏదైనా దావా లేదా విచారణలో పాల్గొనే హక్కు కూడా మీకు ఉంది.
నిర్వహించడం: మీరు పనిలో యూనియన్‌ని నిర్వహించడానికి మరియు పని చేయని గంటలలో (విరామాలు) యూనియన్ చేయడం గురించి మాట్లాడటానికి మీకు హక్కు ఉంది. మిమ్మల్ని లేదా మీ సహోద్యోగులను ప్రభావితం చేసే కార్యాలయంలోని సమస్యల గురించి మీ సూపర్‌వైజర్‌తో మాట్లాడే హక్కు కూడా మీకు ఉంది.
భద్రత: సురక్షితమైన కార్యాలయంలో మీకు హక్కు ఉంది. మీ పని తప్పనిసరిగా అందించాలి మరియు సరైన భద్రతా గేర్ మరియు రక్షణలను ఉపయోగించడం అవసరం. సురక్షితం కాని ఏదైనా కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించమని మిమ్మల్ని బలవంతం చేయలేరు. సరైన సేఫ్టీ గేర్ లేదా సేఫ్ గార్డ్స్ లేకుండా మీరు పనిని చేయమని బలవంతం చేయలేరు.
మిమ్మల్ని మీరు ఎలా రక్షించాలి
పత్రం! (1) మీరు ఏ రోజులలో పనిచేశారో మీ స్వంత రికార్డులను ఉంచండి; (2) మీరు ప్రతి రోజు ఎన్ని గంటలు పని చేసారు; మరియు (3) మీరు ఏవైనా విరామాలు తీసుకున్నారా మరియు ఎంతకాలం. మీ పేస్టబ్‌లో మీ చెల్లింపు రేటును మీరు నిజంగా చెల్లించిన దానితో ఎల్లప్పుడూ సరిపోల్చండి మరియు రెండింటి మధ్య ఏదైనా వ్యత్యాసాన్ని నమోదు చేయండి.
మీరు ఎవరి కోసం పనిచేస్తున్నారో తెలుసుకోండి! మీ కార్యాలయ చిరునామా మరియు ఫోన్ నంబర్ మరియు మీ సూపర్‌వైజర్ పేరును తెలుసుకోండి.
సహాయం పొందు! ఏదైనా తప్పు జరిగిందని మీరు విశ్వసించినప్పుడు మీకు వీలైనంత త్వరగా సహాయం పొందండి.
మీ యజమాని మీరు చెల్లించాల్సి ఉంటే ఏమి చేయాలి
888.817.3777 లేదా 216.687.1900 వద్ద న్యాయ సహాయానికి కాల్ చేయండి.
స్టేట్ ఆఫ్ ఒహియో బ్యూరో ఆఫ్ వేజ్ అండ్ అవర్ అడ్మినిస్ట్రేషన్‌తో 614.644.2239కి ఫిర్యాదు చేయండి.
866.487.9243 లేదా 216.357.5400 వద్ద US డిపార్ట్‌మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, వేతనం మరియు అవర్ విభాగానికి కాల్ చేయండి.
స్మాల్ క్లెయిమ్స్ కోర్ట్‌లో $6,000 వరకు చెల్లించని వేతనాలు, వడ్డీ మరియు ఖర్చుల కోసం దావా వేయండి.
మీ హక్కుల గురించి మాట్లాడినందుకు మీరు వివక్షకు గురైతే లేదా మీరు శిక్షించబడితే ఏమి చేయాలి
888.817.3777 లేదా 216.687.1900 వద్ద న్యాయ సహాయానికి కాల్ చేయండి.
మీరు వివక్షకు గురైనట్లయితే, సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC)కి 800.669.4000 లేదా ఓహియో పౌర హక్కుల కమిషన్ (OCRC)కి 216.787.3150కి ఫిర్యాదు చేయండి.
నిర్వహించడానికి మీ హక్కు ఉల్లంఘించబడితే, నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ (NLRB)కి 216.522.3715లో ఫిర్యాదు చేయండి.
మీ వర్క్ ప్లేస్ అసురక్షితంగా ఉంటే ఏమి చేయాలి
216.447.4194 వద్ద మీ సూపర్‌వైజర్ లేదా ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ & హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (OSHA)కి తెలియజేయండి.
మీ కార్యాలయాన్ని తనిఖీ చేయమని OSHAని అడగండి.
మీరు OSHAతో భద్రతా ఫిర్యాదును దాఖలు చేసినందున మీరు వివక్షకు గురైతే లేదా శిక్షించబడితే, అదనపు ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడం ద్వారా వివక్ష లేదా ప్రతీకారం గురించి OSHAకి తెలియజేయడానికి మీకు 30 రోజుల సమయం ఉంది.
మీ వైద్యుడి నుండి మీ వైద్య రికార్డుల కాపీలను అభ్యర్థించండి మరియు విషపూరితమైన లేదా హానికరమైన రసాయనాలకు మీరు గురికావడాన్ని డాక్యుమెంట్ చేసే ఇతర రికార్డులను సేకరించండి.
మీరు ఉద్యోగంలో గాయపడితే ఏమి చేయాలి
మీరు గాయపడిన వెంటనే:
-
- వైద్య సహాయం పొందండి;
- మీరు బాధపడ్డారని మీ పని చెప్పండి. మీరు గాయపడ్డారని మీ సూపర్‌వైజర్‌కు తెలియజేయండి మరియు మీరు ప్రమాద నివేదికను పూరించాల్సిన అవసరం ఉందా అని అడగండి;
- కార్మికుల పరిహారం క్లెయిమ్‌లను నిర్వహించే మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థ పేరును మీ వైద్యుడికి లేదా అత్యవసర గదికి చెప్పండి. మీకు తెలియకపోతే, మీ కార్యాలయంలో నుండి తెలుసుకోండి. ఇది మీ గాయం పనికి సంబంధించినదిగా పరిగణించబడుతుందని నిర్ధారించడంలో సహాయపడుతుంది;
- మీరు స్వీకరించే ఏవైనా ప్రిస్క్రిప్షన్‌లు ఓహియో వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ క్లెయిమ్‌కి సంబంధించిన చికిత్సకు సంబంధించినవి అని మీ ఔషధ విక్రేతకు చెప్పండి;
- ఒహియో బ్యూరో ఆఫ్ వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్‌తో వర్కర్స్ కాంపెన్సేషన్ క్లెయిమ్‌ను ఫైల్ చేయండి.
ఇంకా సమాచారం ఏమిటి?
లీగల్ ఎయిడ్ ప్రచురించిన ఈ బ్రోచర్‌లో మరింత సమాచారం అందుబాటులో ఉంది: ఉపాధి చట్టం