A Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) é uma lei que garante que todos tenham a mesma oportunidade de desfrutar e participar da vida americana. Uma pessoa com deficiência nos termos da lei é alguém que tem uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades da vida. As atividades da vida incluem aprender, trabalhar, cuidar de si mesmo, realizar tarefas manuais, caminhar, ouvir e muito mais. Quanto tempo dura a deficiência de uma pessoa é um fator usado para decidir se uma pessoa é considerada deficiente de acordo com a ADA. As deficiências que duram apenas um curto período de tempo normalmente não são cobertas, embora possam ser cobertas se forem muito graves. Uma pessoa pode ser protegida ao abrigo desta lei com base numa deficiência existente, num registo de deficiência ou porque é vista por outros como tendo uma deficiência.
A ADA protege pessoas com deficiência no local de trabalho. O empregador deve fornecer a um candidato ou funcionário qualificado toda a gama de oportunidades de emprego. Por exemplo, o empregador deve proporcionar recrutamento, contratação, promoção, formação, remuneração e as mesmas atividades sociais a todos os empregados, incluindo aqueles com deficiência. Um empregador não está autorizado a perguntar sobre a deficiência, gravidade e tratamento de um indivíduo. Um empregador pode perguntar sobre a capacidade de um candidato para desempenhar funções profissionais específicas. Um empregador pode ser obrigado, de acordo com a ADA, a acomodar um funcionário com deficiência, modificando equipamentos ou horários. A ADA exige que os empregadores publiquem um aviso que explique a lei e seus requisitos.
A ADA protege pessoas com deficiência em acomodações públicas. Exemplos de acomodações públicas incluem consultórios médicos, teatros, hotéis, restaurantes e lojas de varejo. As instalações existentes devem garantir que os indivíduos não sejam excluídos, desde que não haja dificuldades indevidas para o proprietário. Isto é conseguido modificando as instalações existentes, construindo instalações adicionais ou transferindo-as para um edifício acessível. Todas as novas construções de locais de alojamento público devem ser acessíveis. Por exemplo, os edifícios públicos devem proporcionar acesso para cadeiras de rodas.
Além disso, a ADA protege pessoas com deficiência quando utilizam transportes públicos como autocarros ou transportes rápidos. Esta lei também exige o estabelecimento de serviços de retransmissão telefónica para indivíduos que utilizam dispositivos de telecomunicações para pessoas surdas (TDD).
Para obter mais informações sobre a ADA, ou para registrar uma reclamação se achar que há uma violação da ADA, você pode entrar em contato com o Departamento de Justiça em www.ada.gov. ou 1-800-514-0301 (voz) 1-800 514-0383 (TTY).
Este artigo foi escrito por Davida Dodson e apareceu em The Alert: Volume 32, Edição 1. Clique aqui para ler um PDF completo desta edição!