Verificações de antecedentes criminais e proteção sob a Fair Credit Reporting Act
A maioria dos empregadores usa verificações de antecedentes criminais ao contratar uma pessoa para um trabalho. Um empregador pode usar uma verificação de antecedentes criminais, mas deve seguir certas regras. O Fair Credit Reporting Act (FCRA) informa aos empregadores o que eles podem e o que não podem fazer ao usar uma verificação de antecedentes.
Um empregador deve informar ao candidato por escrito que planeja fazer uma verificação de antecedentes. O empregador deve dar este aviso antes de realmente fazer a verificação de antecedentes. Além disso, o empregador deve obter a permissão do candidato, por escrito, para fazer a verificação de antecedentes.
Se o empregador decidir não contratar o candidato, deverá fazer duas coisas. Primeiro, o empregador deve fornecer ao requerente uma cópia da verificação de antecedentes. Em segundo lugar, o empregador deve fornecer ao requerente o "Resumo de seus direitos sob a Lei de Relatórios de Crédito Justo" da Federal Trade Commission.
Esses dois documentos devem ser entregues ao candidato antes de negar o emprego. Isso dá ao requerente tempo para corrigir qualquer informação errada na verificação de antecedentes.
Depois que o empregador nega o emprego, ele deve fornecer ao candidato as informações de contato da empresa de verificação de antecedentes. Ele também deve fornecer ao solicitante informações sobre seu direito de contestar as informações na verificação de antecedentes. A empresa de verificação de antecedentes pode relatar condenações, independentemente da idade. Prisões, geralmente, não podem ser relatadas se tiverem mais de sete anos.
Existem muitos erros comuns que as empresas de verificação de antecedentes relatam aos empregadores. Por exemplo, as informações podem estar erradas ou podem ser sobre outra pessoa com o mesmo nome ou data de nascimento. A empresa de verificação de antecedentes também pode relatar informações em excesso, afirmando: "Há uma condenação com o nome do Sr. X. Este pode ou não ser o seu Sr. X."
Se você está se candidatando a um emprego e descobre que o empregador obteve uma verificação de antecedentes incorreta, você deve contestar as imprecisões. Mais informações sobre seus direitos podem ser encontradas em www.consumer.ftc.gov.
Este artigo foi escrito por Advogada da equipe de assistência jurídica Julie Cortes e apareceu em The Alert: Volume 29, Edição 2. Clique aqui para ler a matéria completa.