Postado em maio 26, 2023
4:20h
Por Julie Cortes / Atualizado por Katherine Hollingsworth
A maioria dos empregadores usa verificações de antecedentes criminais ao contratar uma pessoa para um trabalho. Um empregador pode usar uma verificação de antecedentes criminais, mas deve seguir certas regras. O Fair Credit Reporting Act (FCRA) informa aos empregadores o que eles podem e o que não podem fazer ao usar uma verificação de antecedentes.
O empregador deve informar ao candidato a emprego que planeja fazer uma verificação de antecedentes. Este aviso deve ser feito por escrito e em um formato independente. O aviso não pode estar em um aplicativo de emprego. O empregador deve dar este aviso antes de fazer a verificação de antecedentes. Além disso, o empregador deve obter permissão por escrito do candidato para fazer a verificação de antecedentes.
Se o empregador decidir não contratar o candidato com base na verificação de antecedentes, deverá fazer duas coisas. Primeiro, o empregador deve fornecer ao requerente uma cópia da verificação de antecedentes. Em segundo lugar, o empregador deve fornecer ao requerente uma cópia do "Resumo dos seus direitos sob a Lei de Relatórios de Crédito Justo" da Federal Trade Commission. Esses dois documentos devem ser entregues ao candidato antes de negar o emprego. Isso dá ao requerente tempo para corrigir qualquer informação errada na verificação de antecedentes.
Se o empregador continuar negando o emprego, ele deve informar ao solicitante (verbalmente, por escrito ou eletronicamente):
- Que o requerente foi rejeitado por causa de informações no relatório de antecedentes;
- O nome, endereço e telefone da empresa que emitiu o relatório;
- Que a empresa que vendeu o relatório não tomou a decisão de contratação e não pode dar razões específicas para isso; e
- Que o requerente tem o direito de contestar a precisão ou integridade do relatório e obter um relatório adicional gratuito da empresa de verificação de antecedentes no prazo de 60 dias.
A empresa de verificação de antecedentes pode relatar condenações, independentemente da idade. Eles não devem relatar condenações que foram seladas ou expurgadas, mas nem sempre atualizam seus registros oportunamente. Prisões, geralmente, não podem ser relatadas se tiverem mais de sete anos.
Existem muitos erros comuns que as empresas de verificação de antecedentes relatam aos empregadores. Por exemplo, as informações podem estar erradas ou podem ser sobre outra pessoa com o mesmo nome ou data de nascimento. A empresa de verificação de antecedentes também pode relatar informações demais, afirmando: “Há uma condenação com o nome do Sr. X. Este pode ou não ser o seu Mr. X.
Se você está se candidatando a um emprego e descobre que o empregador obteve um relatório de verificação de antecedentes incorreto, conteste as imprecisões. Mais informações sobre seus direitos estão disponíveis na Federal Trade Commission: Verificações de antecedentes do empregador e seus direitos | Conselho ao Consumidor (ftc.gov).
Este artigo foi publicado no boletim informativo da Legal Aid, "O Alerta" Volume 39, Edição 1, em maio de 2023. Veja a edição completa neste link: “The Alert” - Volume 39, Edição 1 – Legal Aid Society of Cleveland.