სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტის მიხედვით კრიმინალური ფონის შემოწმება და დაცვა
დამსაქმებლების უმეტესობა იყენებს კრიმინალური ფონის შემოწმებას, როდესაც აყვანის პირს სამუშაოზე. დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს კრიმინალური ფონის შემოწმება, მაგრამ უნდა დაიცვას გარკვეული წესები. სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA) ეუბნება დამსაქმებლებს, რისი გაკეთება შეუძლიათ და არ შეუძლიათ გააკეთონ ფონური შემოწმების გამოყენებისას.
დამსაქმებელმა წერილობით უნდა აცნობოს სამუშაოს განმცხადებელს, რომ გეგმავს ფონური შემოწმებას. დამსაქმებელმა უნდა გააგზავნოს ეს შეტყობინება, სანამ ის რეალურად გააკეთებს ფონურ შემოწმებას. ასევე, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს განმცხადებლის ნებართვა, წერილობითი ფორმით, რომ განახორციელოს ფონის შემოწმება.
თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს არ დაიქირაოს განმცხადებელი, მან უნდა გააკეთოს ორი რამ. პირველ რიგში, დამსაქმებელმა უნდა მისცეს განმცხადებელს წინამდებარე შემოწმების ასლი. მეორე, დამსაქმებელმა უნდა მისცეს განმცხადებელს ფედერალური სავაჭრო კომისიის „თქვენი უფლებების შეჯამება სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტის მიხედვით“.
ეს ორი დოკუმენტი უნდა გადაეცეს განმცხადებელს დასაქმებაზე უარს. ეს აძლევს განმცხადებელს დროს, რომ შეასწოროს ნებისმიერი არასწორი ინფორმაცია ფონური შემოწმების დროს.
მას შემდეგ რაც დამსაქმებელი უარყოფს დასაქმებას, მან უნდა მიაწოდოს განმცხადებელს საკონტაქტო ინფორმაცია ფონის შემოწმების კომპანიისთვის. მან ასევე უნდა მიაწოდოს განმცხადებელს ინფორმაცია მისი უფლების შესახებ, დავასაბუთოს ინფორმაცია ფონური შემოწმების დროს. ფონის შემოწმების კომპანიას შეუძლია განაცხადოს მსჯავრდებულები, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი წლისაა. დაკავებების შესახებ, ზოგადად, არ შეიძლება დაფიქსირდეს, თუ ისინი შვიდ წელზე მეტი ასაკის არიან.
არსებობს მრავალი გავრცელებული შეცდომა, რომელსაც ფონის შემმოწმებელი კომპანიები აცნობებენ დამსაქმებლებს. მაგალითად, ინფორმაცია შეიძლება იყოს მცდარი ან ინფორმაცია შეიძლება ეხებოდეს ვინმეს იგივე სახელით ან დაბადების თარიღით. ფონის შემმოწმებელმა კომპანიამ შეიძლება ასევე ზედმეტად შეატყობინოს ინფორმაციას: "არსებობს მსჯავრდებული მისტერ X.-ის სახელით. ეს შეიძლება იყოს ან არ იყოს თქვენი ბატონი X."
თუ თქვენ განაცხადებთ სამუშაოზე და გაიგებთ, რომ დამქირავებელმა მიიღო არასწორი ფონური შემოწმება, თქვენ უნდა ედავოთ უზუსტობებს. მეტი ინფორმაცია თქვენი უფლებების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ აქ www.consumer.ftc.gov.
ეს სტატია დაიწერა იურიდიული დახმარების შტაბის ადვოკატი ჯული კორტესი და გამოჩნდა The Alert: Volume 29, Issue 2. დააწკაპუნეთ აქ სრული ნომრის წასაკითხად.