დასაქმების კანონი

ყველა მუშაკს აქვს უფლება სამუშაოზე, მათ შორის, დაუსაბუთებელი მუშაკებიც

Საარსებო მინიმუმი: მუშაკთა უმეტესობას უფლება აქვს გადაიხადოს მიმდინარე მინიმალური ხელფასი ოჰაიოში. მიმდინარე კურსისთვის შეამოწმეთ: https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

თუ სამსახურში აძლევთ რჩევებს, თქვენ მიერ შესრულებული თანხა, პლუს საათში მიღებული თანხა, მინიმუმ მინიმალურ ხელფასის ოდენობას უნდა დაემატოს.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება: მუშაკთა უმეტესობას აქვს უფლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, როდესაც ისინი მუშაობენ 40 საათზე მეტი სამუშაო კვირაში. ზეგანაკვეთური განაკვეთი არის ერთნახევარი (1½) თქვენი ანაზღაურების განაკვეთზე. მაგალითად, $10/საათში რეგულარული ტარიფი იქნება $15/საათში ზეგანაკვეთური განაკვეთი ($10 x 1.5 = $15).

დისკრიმინაცია და სექსუალური შევიწროება: თქვენ გაქვთ სამუშაო ადგილის უფლება, რომელიც თავისუფალია სექსუალური შევიწროებისა და დისკრიმინაციისგან თქვენი რასის, ფერის, სქესის (ორსულობის ჩათვლით), რელიგიის, ინვალიდობის, ეროვნული წარმომავლობის, წარმომავლობის, სამხედრო სტატუსისა და ასაკის მიხედვით.

თქვენ ასევე გაქვთ უფლება მონაწილეობა მიიღოთ ნებისმიერ პრეტენზიაში ან გამოძიებაში ამ საკითხებთან დაკავშირებით.

ორგანიზება: თქვენ გაქვთ უფლება მოაწყოთ პროფკავშირი სამსახურში და ისაუბროთ გაერთიანებაზე არასამუშაო საათებში (შესვენების დროს). თქვენ ასევე გაქვთ უფლება ესაუბროთ თქვენს ხელმძღვანელს სამსახურში არსებულ პრობლემებზე, რომლებიც გავლენას ახდენენ თქვენზე ან თქვენს თანამშრომლებზე.

უსაფრთხოება: თქვენ გაქვთ უსაფრთხო სამუშაო ადგილის უფლება. თქვენმა სამუშაომ უნდა უზრუნველყოს და მოითხოვოს სათანადო უსაფრთხოების ხელსაწყოებისა და დაცვის საშუალებების გამოყენება. თქვენ არ შეიძლება აიძულოთ შეხვიდეთ ნებისმიერ სამუშაო ადგილზე, რომელიც არ არის უსაფრთხო. თქვენ არ შეიძლება აიძულოთ სამუშაოს შესრულება სათანადო უსაფრთხოების აღჭურვილობის ან დამცავი საშუალებების გარეშე.

როგორ დავიცვათ თავი

დოკუმენტი! შეინახეთ საკუთარი ჩანაწერები (1) რა დღეებში მუშაობდით; (2) რამდენ საათს მუშაობდით დღეში; და (3) მიიღეთ თუ არა შესვენებები და რამდენ ხანს. ყოველთვის შეადარეთ თქვენი ანაზღაურების განაკვეთი თქვენს paystub-ზე იმასთან, რასაც რეალურად გადაუხდიათ და დააფიქსირეთ რაიმე განსხვავება ამ ორს შორის.

იცოდე ვისთვის მუშაობ!  იცოდეთ თქვენი სამუშაო ადგილის მისამართი და ტელეფონის ნომერი და თქვენი უფროსის სახელი.

Დახმარების მიღება! მიიღეთ დახმარება რაც შეიძლება მალე, როდესაც გჯერათ, რომ რაღაც არასწორია.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოთ

დარეკეთ იურიდიულ დახმარებაზე 888.817.3777 ან 216.687.1900.

შეიტანეთ საჩივარი ოჰაიოს შტატის სახელფასო და საათების ადმინისტრაციის ბიუროს ნომერზე 614.644.2239.

დარეკეთ აშშ-ს შრომის, ხელფასისა და საათების განყოფილებაში 866.487.9243 ან 216.357.5400.

შეიტანეთ სარჩელი მცირე საჩივრების სასამართლოში 6,000 აშშ დოლარამდე გადაუხდელი ხელფასის სახით, პლუს პროცენტები და ხარჯები.

რა უნდა გააკეთო, თუ დისკრიმინაცია მოგაყენეს ან დაგისაჯეს შენს უფლებებზე საუბრის გამო

დარეკეთ იურიდიულ დახმარებაზე 888.817.3777 ან 216.687.1900.

თუ დისკრიმინირებული იყავით, შეიტანეთ საჩივარი დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისიაში (EEOC) ნომერზე 800.669.4000 ან ოჰაიოს სამოქალაქო უფლებების კომისიაში (OCRC) ნომერზე 216.787.3150.

თუ თქვენი ორგანიზაციის უფლება დაირღვა, მიმართეთ საჩივარს შრომით ურთიერთობის ეროვნულ საბჭოს (NLRB) ნომერზე 216.522.3715.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ თქვენი სამუშაო ადგილი სახიფათოა

აცნობეთ თქვენს ხელმძღვანელს ან შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ადმინისტრაციას (OSHA) ნომერზე 216.447.4194.

სთხოვეთ OSHA-ს შეამოწმოს თქვენი სამუშაო ადგილი.

თუ თქვენ დისკრიმინაციას მოგაყენეს ან დაგისაჯეს OSHA-სთან უსაფრთხოების საჩივრის შეტანის გამო, თქვენ გაქვთ 30 დღე, რომ აცნობოთ OSHA-ს დისკრიმინაციის ან შურისძიების შესახებ დამატებითი საჩივრის შეტანით.

მოითხოვეთ თქვენი სამედიცინო ჩანაწერების ასლები თქვენი ექიმისგან და შეაგროვეთ სხვა ჩანაწერები, რომლებიც ადასტურებს თქვენს ზემოქმედებას ტოქსიკურ ან მავნე ქიმიკატებთან.

რა უნდა გააკეთო, თუ სამსახურში გატკინე

როგორც კი გტკივა:

1. 1. მიიღეთ სამედიცინო დახმარება;
   2. უთხარით თქვენს სამუშაოს, რომ დაზარალდით. აცნობეთ თქვენს ხელმძღვანელს, რომ თქვენ დაზარალდით და ჰკითხეთ, გჭირდებათ თუ არა შემთხვევის ანგარიშის შევსება;
   3. უთხარით თქვენს ექიმს ან სასწრაფო დახმარების განყოფილებას თქვენი ჯანდაცვის ორგანიზაციის სახელი, რომელიც განიხილავს მუშაკთა კომპენსაციის მოთხოვნებს. თუ არ იცით, გაარკვიეთ თქვენი სამუშაო ადგილიდან. ეს დაგეხმარებათ დარწმუნდეთ, რომ თქვენი დაზიანება ჩაითვლება სამუშაოსთან დაკავშირებულად;
   4. უთხარით თქვენს ფარმაცევტს, რომ ნებისმიერი რეცეპტი, რომელსაც იღებთ, დაკავშირებულია ოჰაიოს მუშაკთა კომპენსაციის მოთხოვნის მკურნალობასთან;
   5. შეიტანეთ მუშაკთა კომპენსაციის მოთხოვნა ოჰაიოს მუშაკთა კომპენსაციის ბიუროსთან.

მეტი რა ინფორმაცია?

დამატებითი ინფორმაცია ხელმისაწვდომია Legal Aid-ის მიერ გამოქვეყნებულ ბროშურაში: დასაქმების კანონი