სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტის მიხედვით კრიმინალური ფონის შემოწმება და დაცვა

ჯული კორტესის მიერ / განახლებულია კეტრინ ჰოლინგსვორტის მიერ

დამსაქმებლების უმეტესობა იყენებს კრიმინალური ფონის შემოწმებას, როდესაც აყვანის პირს სამუშაოზე. დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს კრიმინალური ფონის შემოწმება, მაგრამ უნდა დაიცვას გარკვეული წესები. სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA) ეუბნება დამსაქმებლებს, რისი გაკეთება შეუძლიათ და არ შეუძლიათ გააკეთონ ფონური შემოწმების გამოყენებისას.

დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს სამუშაოს განმცხადებელს, რომ გეგმავს განახორციელოს ფონური შემოწმება. ეს შეტყობინება უნდა იყოს წერილობითი და ცალკე ფორმატში. შეტყობინება არ შეიძლება იყოს დასაქმების განაცხადში. დამსაქმებელმა უნდა გააგზავნოს ეს შეტყობინება, სანამ ის განახორციელებს ფონის შემოწმებას. ასევე, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს განმცხადებლის წერილობითი ნებართვა ფონური შემოწმების გასაკეთებლად.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს არ დაიქირაოს განმცხადებელი ფონური შემოწმების საფუძველზე, მან უნდა გააკეთოს ორი რამ. პირველ რიგში, დამსაქმებელმა უნდა მისცეს განმცხადებელს წინამდებარე შემოწმების ასლი. მეორე, დამსაქმებელმა უნდა მისცეს განმცხადებელს ფედერალური სავაჭრო კომისიის ასლი „თქვენი უფლებების შეჯამება სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტის მიხედვით“. ეს ორი დოკუმენტი უნდა გადაეცეს განმცხადებელს დასაქმებაზე უარს. ეს აძლევს განმცხადებელს დროს, რომ შეასწოროს ნებისმიერი არასწორი ინფორმაცია ფონური შემოწმების დროს.

თუ დამსაქმებელი აგრძელებს დასაქმების უარყოფას, მან უნდა უთხრას განმცხადებელს (სიტყვიერად, წერილობით ან ელექტრონულად):

• რომ განმცხადებელი უარყოფილი იქნა ფონური ანგარიშის ინფორმაციის გამო;
• ანგარიშის გამცემი კომპანიის დასახელება, მისამართი და ტელეფონის ნომერი;
• რომ ანგარიშის გამყიდველმა კომპანიამ არ მიიღო გადაწყვეტილება დასაქმების თაობაზე და ვერ ასახელებს კონკრეტულ მიზეზებს; და
• რომ განმცხადებელს უფლება აქვს 60 დღის ვადაში ეჭვქვეშ დააყენოს მოხსენების სიზუსტე ან სისრულე და მიიღოს დამატებითი უფასო ანგარიში ფონის შემმოწმებელი კომპანიისგან.

ფონის შემოწმების კომპანიას შეუძლია განაცხადოს მსჯავრდებულები, არ აქვს მნიშვნელობა რამდენი წლისაა. მათ არ უნდა შეატყობინონ დალუქული ან გაუქმებული ნასამართლობა, მაგრამ ისინი ყოველთვის არ აახლებს თავიანთ ჩანაწერებს დროულად. დაკავებების შესახებ, ზოგადად, არ შეიძლება დაფიქსირდეს, თუ ისინი შვიდ წელზე მეტი ასაკის არიან.

არსებობს მრავალი გავრცელებული შეცდომა, რომელსაც ფონის შემმოწმებელი კომპანიები აცნობებენ დამსაქმებლებს. მაგალითად, ინფორმაცია შეიძლება მცდარი იყოს, ან ინფორმაცია შეიძლება ეხებოდეს ვინმეს იგივე სახელით ან დაბადების თარიღით. ფონის შემმოწმებელმა კომპანიამ შეიძლება ასევე გადააჭარბოს ინფორმაციას შემდეგი მითითებით: „არსებობს მსჯავრდებული ბატონი X-ის სახელით. ეს შეიძლება იყოს ან არ იყოს თქვენი მისტერ X“.

თუ თქვენ განაცხადებთ სამუშაოზე და გაიგებთ, რომ დამქირავებელმა მიიღო არასწორი ფონური შემოწმების ანგარიში, თქვენ უნდა ედავოთ უზუსტობებს. მეტი ინფორმაცია თქვენი უფლებების შესახებ შეგიძლიათ მიიღოთ ფედერალური სავაჭრო კომისიიდან: დამსაქმებლის ისტორიის შემოწმება და თქვენი უფლებები | მომხმარებელთა რჩევა (ftc.gov).

ეს სტატია გამოქვეყნდა იურიდიული დახმარების გაზეთში, "The Alert" ტომი 39, ნომერი 1, 2023 წლის მაისში. სრული ნომერი იხილეთ ამ ბმულზე: "გაფრთხილება" - ტომი 39, ნომერი 1 - კლივლენდის იურიდიული დახმარების საზოგადოება.