障害を持つアメリカ人法 (ADA) は、すべての人がアメリカの生活を楽しみ、参加する平等な機会を持つことを保証する法律です。 法律上の障害者とは、身体的または精神的な障害により、XNUMX つまたは複数の生活活動が実質的に制限されている人です。 生活活動には、学習、仕事、セルフケア、手仕事の実行、歩行、聴覚などが含まれます。 人の機能障害がどのくらい続くかは、ADA の下で人が障害者とみなされるかどうかを決定するために使用される要因です。 短期間しか続かない障害は、通常は補償されませんが、非常に深刻な場合は補償される場合があります。 人は、既存の障害、障害の記録に基づいて、または他の人から障害があると認識されているために、この法律の下で保護される場合があります。
ADA は、職場で障害を持つ人々を保護します。 雇用主は、資格のある応募者または従業員にあらゆる種類の雇用機会を提供しなければなりません。 たとえば、雇用主は、障害を持つ従業員を含むすべての従業員に、採用、雇用、昇進、トレーニング、給与、および同様の社会活動を提供する必要があります。 雇用主は、個人の障害、重症度、および治療について尋ねることは許可されていません。 雇用主は、特定の職務を遂行する応募者の能力について尋ねる場合があります。 雇用主は、ADA の下で、設備やスケジュールを変更することによって障害を持つ従業員に対応する必要がある場合があります。 ADA は、雇用主に対し、法律とその要件を説明する通知を掲載することを義務付けています。
ADA は、公共施設で障害を持つ人々を保護します。 公共施設の例としては、診療所、劇場、ホテル、レストラン、小売店などがあります。 既存の施設は、所有者に過度の負担がない限り、個人が除外されないようにする必要があります。 これは、既存の施設を変更するか、追加の施設を建設するか、アクセシブルな建物に移転することによって達成されます。 公共施設の場所のすべての新しい建設は、アクセシブルでなければなりません。 たとえば、公共の建物は車椅子用のアクセスを提供する必要があります。
さらに、ADA は、障害を持つ人々がバスや高速輸送などの公共交通機関を利用するときに保護します。 この法律は、聴覚障害者用の電気通信機器 (TDD) を使用する個人のための電話中継サービスの確立も要求しています。
ADA の詳細について、または ADA に違反していると思われる場合に苦情を申し立てるには、司法省に連絡してください。 www.ada.gov または 1-800-514-0301 (音声) 1-800 514-0383 (TTY)。
この記事は Davida Dodson によって書かれました The Alert: Volume 32, Issue 1 に登場。 この号の完全な PDF を読むには、ここをクリックしてください。