過去 XNUMX 年間に、自分自身または家族の病状のために仕事を休んだことがありますか? ほんの数日でも時間の経過とともに広がりますか？ 持っている場合、あなたの仕事は家族医療休暇法 (FMLA) の下で保護される可能性があります。
FMLAとは？
FMLA は、特定の従業員に対し、職を失うリスクを負うことなく、特定の家族や医療上の理由で最長 12 週間、または軍人の介護のために最長 26 週間の無給休暇を取ることを認めています。 FMLA はまた、雇用主に対し、補償対象休暇の間、従業員の既存の健康保険を維持することを義務付けています。
すべての雇用主は FMLA に従わなければなりませんか?
いいえ、多くの小規模雇用主は FMLA を免除されています。ただし、FMLA はすべての公立 (つまり政府) 雇用主と幼稚園から高等学校までのすべての学校を対象としています。 FMLA は、従業員の最低要件 (従業員の勤務地またはその勤務地から 12 マイル以内に 50 人以上の従業員) を満たす民間企業または組織も対象としています。これらの雇用主は「対象雇用主」と呼ばれます。
FMLAの対象となるのは誰ですか？
FMLA 休暇の資格を得るには、従業員は次のことを行う必要があります。
- 対象となる雇用主のもとで働くこと。
- 雇用主の下で少なくとも 12 か月働いている。そして
- 休暇開始前の 1,250 か月間で 12 時間以上働いている。
T1,250 時間の要件は、従業員が平均して週に約 24 時間働くことに相当します。
FMLA はいつ使用できますか?
- 生まれたばかりの赤ちゃんの出産と世話のため（両親とも補償されます）。
- 子供が養子縁組または里親養護のためにあなたのもとに預けられたとき。
- 重篤な健康状態にある近親者を介護する必要があるとき。
- 自身の重篤な健康状態により働けなくなったとき。
深刻な健康状態と見なされるものは何ですか?
病気、けが、機能障害、または身体的または精神的な状態で、入院が必要になったり、医療提供者による継続的な治療が必要になったりすること。
休暇は一度に取得する必要がありますか？
いいえ。状況によっては、定期的に休暇を取ったり、一定期間短縮スケジュールで勤務したりすることもあります。これを「断続的なFMLA休暇」といいます。
FMLAを要求するにはどうすればよいですか？
予期せぬ休暇の必要性がない限り、休暇開始の少なくとも 30 日前までに FMLA を取得する必要があることを雇用主に通知する必要があります。 30 日前より前に通知する場合は、雇用主に次のことを通知する必要があります。 FMLA 休暇の必要性を認識したらすぐに取得する必要があります。雇用主は、休暇が FMLA 休暇として適格であることを確認する前に、医療提供者に証明書を要求することができます。
FMLA を受講したことで雇用主が私を罰した場合はどうなりますか?
FMLA 休暇の取得は保護された活動です。対象となる雇用主が、FMLA 休暇の取得または要求を理由に従業員を罰することは違法です。 FMLA 休暇の取得または要求に対して雇用主があなたを罰する場合、たとえあなたが FMLA 休暇の資格を持っていないとしても、それは FMLA に基づくあなたの権利の侵害となる可能性があります。
雇用主が私の FMLA 要求を拒否した場合、私はどうすればよいですか?
FMLA に基づく自分の権利が侵害されていると思われる場合、または FMLA の権利について質問がある場合は、労働省の賃金および時間課 (1-866-487-9243) に連絡してください。
詳細については、をご覧ください。 http://www.dol.gov/whd/fmla/employeeguide.pdf.
この情報は 2024 年 XNUMX 月に更新されました。