公正信用調査法に基づく犯罪歴調査と保護
ほとんどの雇用主は、仕事のために人を雇うときに犯罪歴チェックを使用します. 雇用主は犯罪歴調査を使用することが許可されていますが、特定の規則に従う必要があります。 公正信用報告法 (FCRA) は、バックグラウンド チェックを使用する際にできることとできないことを雇用主に伝えます。
雇用主は、身元調査を行う予定であることを書面で求職者に伝えなければなりません。 雇用主は、実際にバックグラウンド チェックを行う前に、この通知を行う必要があります。 また、雇用主は身元調査を行うために、書面で申請者の許可を得る必要があります。
雇用主が応募者を採用しないことを決定した場合、雇用主は XNUMX つのことをしなければなりません。 まず、雇用主は申請者に身元調査のコピーを渡さなければなりません。 第二に、雇用主は、連邦取引委員会の「公正信用報告法に基づくあなたの権利の要約」を申請者に提供しなければなりません。
これらの XNUMX つの書類は、雇用を拒否する前に申請者に提出する必要があります。 これにより、申請者は身元調査で誤った情報を修正する時間が与えられます。
雇用主が雇用を拒否した後、身元調査会社の連絡先情報を申請者に提供する必要があります。 また、身元調査で情報に異議を唱える権利についての情報を申請者に提供する必要があります。 身元調査会社は、何歳であっても有罪判決を報告できます。 逮捕は、通常、XNUMX 歳以上の場合は報告できません。
バックグラウンドチェック会社が雇用主に報告する多くの一般的な間違いがあります. たとえば、情報が間違っている可能性や、同じ名前または生年月日を持つ別の人に関する情報である可能性があります。 バックグラウンド チェック会社は、「X 氏の名前には確信があります。これは X 氏である可能性も、そうでない可能性もあります」と述べて、情報を過剰に報告することもあります。
あなたが仕事に応募していて、雇用主が不正確な身元調査を受けたことがわかった場合は、その不正確さに異議を唱える必要があります. お客様の権利に関する詳細については、次の Web サイトをご覧ください。 www.consumer.ftc.gov.
この記事は、によって書かれました。 法律扶助スタッフ弁護士ジュリー・コルテス The Alert: Volume 29, Issue 2 に登場。 全文を読むには、ここをクリックしてください。