文書化されていない労働者を含め、すべての労働者は職場での権利を持っています
最低賃金： ほとんどの労働者は、オハイオ州の現在の最低賃金を支払われる権利を持っています。 現在のレートについては、以下を確認してください。 https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm
職場でチップを支払う場合は、チップの金額と XNUMX 時間あたりの金額を合計すると、少なくとも最低賃金率に達する必要があります。
残業代： ほとんどの労働者は、40 週間の労働時間が 1 時間を超えた場合、残業代を受け取る権利があります。 残業代は給料の10倍です。 たとえば、通常料金が 15 ドル/時間の場合、残業料金は 10 ドル/時間になります (1.5 ドル x 15 = XNUMX ドル)。
差別とセクシャルハラスメント: あなたには、人種、肌の色、性別 (妊娠を含む)、宗教、障害、出身国、家系、兵役、年齢に基づくセクハラや差別のない職場で働く権利があります。
また、これらの問題に関する申し立てまたは調査に参加する権利もあります。
整理： 職場で組合を組織し、勤務時間外 (休憩時間) に組合について話し合う権利があります。 また、あなたや同僚に影響を与える職場の問題について上司に相談する権利もあります。
安全性： あなたには安全な職場で働く権利があります。 あなたの仕事は、適切な安全装備と安全装置の使用を提供し、要求しなければなりません。 安全でない職場への立ち入りを強制することはできません。 適切な安全装置または安全装置なしで作業を強制することはできません。
あなた自身を保護する方法
書類！ (1) 何日働いたかを自分で記録する。 (2) 毎日何時間働いたか。 (3) 休憩をとったかどうかと、その時間。 常に給与明細の支払い率と実際に支払われた額を比較し、両者の違いを記録してください。
あなたが誰のために働いているかを知ってください！ 職場の住所と電話番号、および上司の名前を知っておいてください。
助けを得ます！ 何かがおかしいと思われる場合は、できるだけ早く助けを求めてください。
雇用主があなたに支払う義務がある場合の対処法
888.817.3777 または 216.687.1900 で法律扶助に電話してください。
オハイオ州賃金および時間管理局 (614.644.2239) に苦情を申し立ててください。
866.487.9243 または 216.357.5400 で、米国労働省、賃金および時間課に電話してください。
少額裁判所に最大 6,000 ドルの未払い賃金、および利息と諸費用を求めて訴訟を起こします。
自分の権利について発言したことで差別されたり、罰せられたりした場合の対処法
888.817.3777 または 216.687.1900 で法律扶助に電話してください。
差別を受けた場合は、雇用機会均等委員会 (EEOC) (800.669.4000) またはオハイオ州公民権委員会 (OCRC) (216.787.3150) に苦情を申し立ててください。
団結する権利が侵害された場合は、National Labor Relations Board (NLRB) (216.522.3715) に苦情を申し立ててください。
職場が安全でない場合の対処法
監督者または労働安全衛生局 (OSHA) (216.447.4194) に通知してください。
OSHA に職場の検査を依頼してください。
OSHA に安全性に関する苦情を申し立てたために差別または処罰を受けた場合は、30 日以内に OSHA に追加の苦情を提出して、差別または報復を通知してください。
医師に医療記録のコピーを請求し、有毒または有害な化学物質への暴露を記録したその他の記録を収集してください。
仕事中にけがをした場合の対処法
けがをするとすぐに：
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- 医療援助を受けてください。
- けがをしたことを仕事に伝えてください。 けがをしたことを監督者に知らせ、事故報告書に記入する必要があるかどうか尋ねてください。
- 医師または緊急治療室に、労働者の補償請求を取り扱う医療機関の名前を伝えてください。 わからない場合は、職場で調べてください。 これにより、怪我が業務関連としてカウントされるようになります。
- あなたが受け取った処方箋は、オハイオ州労働者補償請求の治療に関連していることを薬剤師に伝えてください。
- オハイオ州労働者補償局に労働者補償請求を提出します。
詳しい情報は？
詳細については、Legal Aid が発行する次のパンフレットを参照してください。 雇用法