26年2023月XNUMX日に投稿
4：20午後
ジュリー・コルテス著 / キャサリン・ホリングスワース更新
ほとんどの雇用主は、仕事に人を雇用する際に犯罪歴調査を使用します。 雇用主は犯罪歴調査を利用することが許可されていますが、特定の規則に従う必要があります。 公正信用報告法 (FCRA) は、身元調査を使用する際に雇用主ができることとできないことを定めています。
雇用主は求職者に身元調査を行う予定があることを伝えなければなりません。 この通知は書面で独立した形式で行う必要があります。 この通知を雇用申請書に含めることはできません。 雇用主は身元調査を行う前にこの通知をしなければなりません。 また、雇用主は身元調査を行うために申請者の書面による許可を得る必要があります。
雇用主が身元調査に基づいて応募者を雇用しないことを決定した場合、雇用主は XNUMX つのことを行う必要があります。 まず、雇用主は申請者に身元調査のコピーを渡さなければなりません。 第二に、雇用主は申請者に連邦取引委員会の「公正信用報告法に基づくあなたの権利の概要」のコピーを渡さなければなりません。 これら XNUMX つの文書は、雇用を拒否する前に申請者に渡されなければなりません。 これにより、申請者はバックグラウンドチェックで間違った情報を修正する時間が与えられます。
雇用主が雇用の拒否を進める場合は、申請者に（口頭、書面、または電子的に）次のことを伝える必要があります。
- 背景報告書の情報が原因で申請者が拒否されたこと。
- レポートを発行した会社の名前、住所、電話番号。
- レポートを販売した会社が雇用を決定したわけではなく、その具体的な理由を説明できないこと。 と
- 申請者は報告書の正確性または完全性について異議を唱え、60日以内に身元調査会社から追加の無料報告書を受け取る権利があること。
身元調査会社は、年齢に関係なく、有罪判決を報告することができます。 封印または抹消された有罪判決を報告すべきではありませんが、記録を常にタイムリーに更新するとは限りません。 逮捕は通常、XNUMX年以上経過している場合は報告できない。
身元調査会社が雇用主に報告するよくある間違いは数多くあります。 たとえば、その情報が間違っていたり、同じ名前や生年月日を持つ別の人に関する情報である可能性があります。 身元調査会社は、次のように述べて情報を過剰に報告することもあります。 この人はあなたのミスターXかもしれないし、そうでないかもしれない。」
あなたが仕事に応募していて、雇用主が間違った身元調査報告書を入手していたことを知った場合は、その不正確さに異議を唱える必要があります。 お客様の権利に関する詳細情報は、連邦取引委員会から入手できます。 雇用主の身元調査とあなたの権利 | 消費者へのアドバイス (ftc.gov).
この記事は、39 年 1 月に Legal Aid のニュースレター「The Alert」第 2023 巻、第 XNUMX 号に掲載されました。全号は、次のリンクからご覧ください。 「アラート」 - 第 39 巻、第 1 号 - クリーブランド法律扶助協会.