بررسی سوابق کیفری و حفاظت تحت قانون گزارش دهی اعتبار منصفانه
اکثر کارفرمایان هنگام استخدام یک فرد برای شغلی از بررسی سوابق جنایی استفاده می کنند. کارفرما مجاز است از بررسی سوابق کیفری استفاده کند، اما باید قوانین خاصی را رعایت کند. قانون گزارش اعتبار منصفانه (FCRA) به کارفرمایان می گوید که در هنگام استفاده از بررسی پیشینه چه کاری می توانند انجام دهند و چه کاری نمی توانند انجام دهند.
یک کارفرما باید کتباً به متقاضی کار بگوید که قصد دارد یک بررسی پیشینه انجام دهد. کارفرما باید این اخطار را قبل از اینکه واقعاً بررسی پیشینه را انجام دهد، بدهد. همچنین کارفرما برای انجام بررسی سوابق باید مجوز کتبی متقاضی را دریافت کند.
اگر کارفرما تصمیم بگیرد که متقاضی را استخدام نکند، باید دو کار را انجام دهد. ابتدا کارفرما باید یک کپی از بررسی سوابق را به متقاضی بدهد. دوم، کارفرما باید «خلاصه ای از حقوق شما تحت قانون گزارش دهی اعتبار منصفانه» کمیسیون تجارت فدرال را به متقاضی بدهد.
این دو مدرک باید قبل از انکار استخدام به متقاضی داده شود. این به متقاضی زمان می دهد تا هرگونه اطلاعات اشتباه را در بررسی پیشینه تصحیح کند.
پس از انکار کارفرما، باید اطلاعات تماس شرکت بررسی سوابق را به متقاضی بدهد. همچنین باید به متقاضی اطلاعاتی در مورد حق وی در اعتراض به اطلاعات موجود در بررسی سابقه ارائه دهد. شرکت بررسی سوابق می‌تواند محکومیت‌ها را گزارش کند، مهم نیست چقدر قدیمی است. به طور کلی، اگر بیش از هفت سال سن داشته باشند، نمی توان دستگیری ها را گزارش کرد.
بسیاری از اشتباهات متداول وجود دارد که شرکت های بررسی پیشینه به کارفرمایان گزارش می دهند. به عنوان مثال، اطلاعات ممکن است اشتباه باشد یا ممکن است اطلاعات مربوط به شخص دیگری با همان نام یا تاریخ تولد باشد. شرکت بررسی سوابق همچنین ممکن است با بیان این جمله: "محکومیت با نام آقای X. وجود دارد. این ممکن است آقای X شما باشد یا نباشد."
اگر برای شغلی درخواست می کنید و متوجه شدید که کارفرما یک بررسی پیشینه نادرست دریافت کرده است، باید نادرستی ها را رد کنید. اطلاعات بیشتر در مورد حقوق خود را می توانید در اینجا بیابید www.consumer.ftc.gov.
این مقاله توسط جولی کورتس، وکیل کارکنان کمک حقوقی و در The Alert: Volume 29, Issue 2 ظاهر شد. برای مطالعه کامل شماره اینجا کلیک کنید.