Postitatud 26. mail 2023
4: 20 pm
Autor Julie Cortes / Värskendanud Katherine Hollingsworth
Enamik tööandjaid kasutab inimese tööle võtmisel kriminaalmenetlust. Tööandjal on lubatud kasutada kriminaalset taustakontrolli, kuid ta peab järgima teatud reegleid. Õiglase krediidiaruandluse seadus (FCRA) ütleb tööandjatele, mida nad saavad taustakontrolli kasutamisel teha ja mida mitte.
Tööandja peab tööle kandideerijale teatama, et tal on plaanis teha taustakontroll. See teade peab olema kirjalik ja eraldiseisvas vormingus. Teade ei saa olla tööavalduses. Tööandja peab selle teatise esitama enne taustakontrolli tegemist. Samuti peab tööandja saama taustakontrolli tegemiseks taotleja kirjaliku loa.
Kui tööandja otsustab taustakontrolli põhjal taotlejat mitte palgata, peab ta tegema kahte asja. Esiteks peab tööandja andma taotlejale taustakontrolli koopia. Teiseks peab tööandja andma taotlejale koopia Föderaalse Kaubanduskomisjoni dokumendist „Teie õiguste kokkuvõte õiglase krediidiaruandluse seaduse alusel”. Need kaks dokumenti tuleb taotlejale anda enne tööle asumisest keeldumist. See annab taotlejale aega taustakontrolli käigus tekkinud vale teabe parandamiseks.
Kui tööandja jätkab töötamisest keeldumist, peab ta taotlejale (suuliselt, kirjalikult või elektrooniliselt) teatama:
- et kaebaja lükati tagasi taustaaruandes sisalduva teabe tõttu;
- Aruande koostanud ettevõtte nimi, aadress ja telefoninumber;
- et aruannet müüv ettevõte ei teinud töölevõtmise otsust ega oska seda konkreetselt põhjendada; ja
- Et taotlejal on õigus vaidlustada aruande õigsus või täielikkus ning saada 60 päeva jooksul taustakontrollifirmalt tasuta lisaaruanne.
Taustakontrolli ettevõte võib süüdimõistvatest otsustest teatada, olenemata sellest, kui vanad on. Nad ei tohiks teatada süüdimõistvatest kohtuotsustest, mis on pitseeritud või kustutatud, kuid nad ei uuenda alati oma dokumente õigeaegselt. Tavaliselt ei saa vahistamistest teatada, kui need on vanemad kui seitse aastat.
On palju levinud vigu, millest taustakontrolli ettevõtted tööandjatele teatavad. Näiteks võib teave olla vale või teave võib olla kellegi teise kohta, kellel on sama nimi või sünnikuupäev. Taustakontrollifirma võib teabe üle edastada, öeldes: „Härra X-i nimega on süüdimõistev kohtuotsus. See võib, aga ei pruugi olla teie härra X.
Kui kandideerite tööle ja saate teada, et tööandja on saanud vale taustakontrolli aruande, peaksite ebatäpsused vaidlustama. Lisateavet teie õiguste kohta saate Federal Trade Commissionilt: Tööandja taustakontroll ja teie õigused | Tarbijanõuanded (ftc.gov).
See artikkel avaldati 39. aasta mais õigusabi uudiskirjas "The Alert", 1. köide, 2023. väljaanne. Vaadake kogu numbrit sellelt lingilt: "The Alert" – 39. köide, 1. number – Clevelandi õigusabiühing.