美国残疾人法案 (ADA) 是一项保证每个人都有平等机会享受和参与美国生活的法律。 法律规定的残疾人是指身体或精神上存在严重限制一项或多项生活活动的障碍的人。 生活活动包括学习、工作、自我照顾、执行体力劳动、步行、听力等等。 根据 ADA，一个人的残障持续时间是用来决定一个人是否被视为残障的一个因素。 仅持续很短时间的损伤通常不在承保范围内，但如果非常严重，则可能在承保范围内。 一个人可能会根据现有的残疾、残疾记录或因为她被其他人认为有残疾而受到该法律的保护。
ADA 保护工作场所的残疾人。 雇主必须为合格的申请人或雇员提供全方位的就业机会。 例如，雇主必须为包括残疾员工在内的所有员工提供招聘、雇用、晋升、培训、薪酬和相同的社交活动。 雇主不得询问个人的残疾、严重程度和治疗情况。 雇主可能会询问申请人执行特定工作职能的能力。 ADA 可能要求雇主通过修改设备或时间表来适应有残疾的雇员。 ADA 要求雇主张贴解释法律及其要求的通知。
ADA 保护公共设施中的残疾人。 公共场所的例子包括医生办公室、剧院、旅馆、餐馆和零售店。 现有设施必须确保个人不会被排除在外，只要所有者没有过度困难。 这是通过修改现有设施、建造额外设施或搬迁到无障碍建筑物来实现的。 所有新建的公共场所都必须是无障碍的。 例如，公共建筑应为轮椅提供通道。
此外，ADA 还保护使用公交车或快速公交等公共交通工具的残障人士。 该法律还要求为使用聋人电信设备 (TDD) 的个人建立电话中继服务。
如需有关 ADA 的更多信息，或在您认为存在违反 ADA 的情况下提出投诉，您可以联系司法部： www.ada.gov 或 1-800-514-0301（语音）1-800 514-0383（TTY）。
这篇文章由戴维达·多德森 (Davida Dodson) 撰写 并出现在32年夏季《The Alert》第1卷第2016期中。 单击此处阅读本期的完整 PDF！