Trợ giúp pháp lý có thể giúp giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến việc làm

của Tonya Sams

Hàng triệu người báo cáo đi làm mỗi ngày và không biết họ có những quyền gì với tư cách là nhân viên. Nếu quyền của họ bị xâm phạm, họ có thể phải tìm một luật sư. Luật sư Luật Lao động tập trung vào nhiều vấn đề liên quan đến công việc như phân biệt đối xử, trộm cắp tiền lương, bồi thường cho người lao động, xóa án tích, môi trường làm việc không an toàn và nhiều vấn đề khác.

“Nhân viên có quyền được đối xử công bằng mà không bị phân biệt đối xử. Đó là quyền quan trọng nhất”, Matt Alden, một luật sư cấp cao tại Trợ giúp pháp lýNhóm Thực hành Công lý Kinh tế. “Nếu họ là thành viên của một công đoàn, họ có thể có thêm nhiều quyền hơn những thành viên không phải là công đoàn.”

Phân biệt đối xử trong việc làm xảy ra khi người sử dụng lao động đưa ra một số loại quyết định về việc làm của một người bằng cách sử dụng các tiêu chí bất hợp pháp. Điều này có thể dựa trên chủng tộc, giới tính, tín ngưỡng tôn giáo, tuổi tác hoặc khuyết tật. Nó cũng bao gồm phân biệt đối xử với cựu chiến binh và những người đã nộp đơn xin phá sản hoặc thất nghiệp.

Những người lao động bị phân biệt đối xử hoặc thậm chí phải đối mặt với sự trả thù vì đã lên tiếng, có các lựa chọn về cách họ nên giải quyết vấn đề. Nếu một nhân viên là thành viên của một công đoàn, họ nên liên hệ với đại diện công đoàn của mình để xác định xem có thể nộp đơn khiếu nại hay không. Họ cũng nên xem sổ tay nhân viên để biết công ty nêu gì về các khiếu nại phân biệt đối xử. Một nhân viên, dù là công đoàn hay không, cũng có thể tự nộp đơn cáo buộc phân biệt đối xử với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng hoặc Ủy ban Dân quyền Ohio.

Có những điều khác mà nhân viên có thể làm để bảo vệ bản thân nếu họ tin rằng quyền của mình đã bị xâm phạm. Họ nên theo dõi ngày xảy ra sự cố và lưu giữ tất cả giấy tờ, tin nhắn hoặc email từ người sử dụng lao động.

“Điều này sẽ giúp ích cho bạn sau này vì đôi khi bạn có thể không nhận ra rằng mình có một vụ kiện. Luật sư của bạn sẽ hỏi bạn về những sự cố có thể đã xảy ra cách đây sáu tháng hoặc một năm. Và nếu bạn đã viết ra, việc quay lại và nhớ lại đầy đủ các chi tiết sẽ dễ dàng hơn nhiều”, Matt nói.

Matt gợi ý rằng ngay cả khi bạn không tin rằng mình có đủ bằng chứng để chứng minh cho vụ việc của mình, bạn vẫn nên thuê luật sư. Tùy thuộc vào loại vụ việc lao động, đặc biệt là trong các vụ việc trộm cắp tiền lương, nhiều luật sư sẽ thực hiện theo cơ sở phí theo điều kiện. Điều này có nghĩa là nhân viên sẽ không mất bất kỳ chi phí nào để được tư vấn và có luật sư xử lý vụ việc của họ. Trong một số trường hợp, luật pháp có quy định rằng nếu vụ việc của nhân viên thành công, người sử dụng lao động phải trả tiền cho luật sư.

“Hai luật sư có thể xem xét cùng một vụ án và đôi khi đưa ra hai ý kiến ​​khác nhau về mức độ mạnh của vụ án, vì vậy, việc xin ý kiến ​​của một luật sư khác luôn đáng giá. Bạn có thể có những khiếu nại mà bạn thậm chí không biết”, ông nói. “Một luật sư khác có thể nghĩ rằng bạn có một khiếu nại khả thi và rất mạnh, còn bạn thì không. Bạn không bao giờ biết được, đặc biệt là nếu bạn không phải là luật sư. Bạn không được đào tạo để biết phải tìm kiếm điều gì”.

Nếu bạn đang gặp vấn đề liên quan đến việc làm, Legal Aid có thể giúp bạn! Để đăng ký hỗ trợ, hãy gọi 888-817-3777 hoặc hoàn tất đơn đăng ký trực tuyến 24/7 tại lasclev.org.

Câu chuyện đã được đăng trên The Lakewood Observer: Trợ giúp pháp lý có thể giúp giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan đến việc làm