Đăng ngày 18 tháng 2020 năm XNUMX
2: 24 pm
Viết bởi Katie Ussin trên News 5 Cleveland ngày 05/18/2020
Đó là sự trợ giúp mà bạn có thể cần khi bắt đầu lại công việc nhưng có thể bạn không biết là có ở đó. Đó là lý do tại sao News 5 đang chia nhỏ chế độ nghỉ ốm có lương hiện có để giúp đỡ những người lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch coronavirus. Nó được gọi là Đạo luật ứng phó với virus Corona dành cho gia đình trên hết và bao gồm cả Đạo luật nghỉ ốm có lương khẩn cấp cũng như Đạo luật mở rộng nghỉ phép vì lý do y tế và gia đình khẩn cấp, và nó có hiệu lực đến cuối năm nay.
Nói chung, thời gian nghỉ phép có lương vì lý do liên quan đến COVID-19 áp dụng cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian của các chủ lao động thuộc khu vực tư nhân có dưới 500 nhân viên và một số chủ lao động trong khu vực công.
Chính phủ liên bang quy định rằng nhân viên có quyền nghỉ phép liên quan đến COVID-19 nếu nhân viên đó không thể làm việc, bao gồm cả việc không thể làm việc từ xa, vì họ:
- phải tuân theo lệnh cách ly hoặc cách ly của Liên bang, Tiểu bang hoặc địa phương liên quan đến COVID-19
- đã được nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe khuyên nên tự cách ly liên quan đến COVID-19
- đang gặp các triệu chứng của COVID-19 và đang tìm kiếm chẩn đoán y tế
- đang chăm sóc cho một cá nhân theo lệnh được mô tả ở (1) hoặc tự cách ly như mô tả ở (2)
- đang chăm sóc con mình khi trường học hoặc nơi chăm sóc bị đóng cửa (hoặc không có nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em) vì các lý do liên quan đến COVID-19; hoặc
- đang gặp phải bất kỳ tình trạng tương tự nào khác do Bộ Y tế và Dịch vụ Nhân sinh Hoa Kỳ quy định.
Các chuyên gia pháp lý mà chúng tôi đã nói chuyện cho biết ngôn ngữ trong lý do thứ 6 rất mơ hồ và có lẽ là một cách giải quyết để che đậy căn bệnh trong tương lai liên quan đến vi-rút Corona.
Nói chung, các lý do 1-3 sẽ giúp bạn có hai tuần (tối đa 80 giờ) nghỉ ốm có hưởng lương với mức lương thông thường.
Nói chung, các lý do từ 4 đến 6 sẽ giúp bạn có hai tuần (tối đa 80 giờ) nghỉ ốm có hưởng lương với mức lương bằng XNUMX/XNUMX mức lương thông thường của bạn.
Bây giờ, lý do số 5 cũng có thể giúp bạn đủ điều kiện tham gia Đạo luật mở rộng thời gian nghỉ phép vì lý do y tế và gia đình khẩn cấp, miễn là bạn đã làm việc ít nhất 30 ngày.
Người sử dụng lao động được bảo hiểm phải cung cấp cho những nhân viên đó thêm 10 tuần nghỉ phép gia đình và y tế có lương mở rộng với mức bằng 19/XNUMX mức lương thông thường của nhân viên nếu nhân viên đó không thể làm việc vì họ phải chăm sóc một đứa trẻ có trường học hoặc nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em bị thiếu. đóng cửa hoặc không hoạt động vì lý do liên quan đến dịch bệnh COVID-XNUMX.
Bấm vào đây để được giải thích sâu hơn về cách tính lương.
Điều quan trọng cần lưu ý là các doanh nghiệp nhỏ có ít hơn 50 nhân viên có thể đủ điều kiện để được miễn yêu cầu nghỉ phép có lương do trường học hoặc nơi giữ trẻ đóng cửa nếu họ có thể chứng minh được khoản thanh toán nghỉ phép sẽ gây nguy hiểm cho khả năng tồn tại của hoạt động kinh doanh của họ. .
Nếu bạn đủ điều kiện, đạo luật yêu cầu bạn phải cung cấp cho chủ lao động của bạn tài liệu hỗ trợ cho việc nghỉ ốm có lương hoặc FMLA mở rộng.
Tài liệu phải bao gồm một tuyên bố có chữ ký có chứa:
- tên bạn
- ngày nghỉ phép được yêu cầu
- lý do đủ điều kiện nghỉ phép do dịch bệnh COVID-19
- một tuyên bố thể hiện rằng bạn không thể làm việc hoặc làm việc từ xa vì lý do đủ điều kiện
Bạn cũng cần cung cấp tên của cơ quan chính phủ đã ban hành lệnh cách ly hoặc cách ly của bạn. Hoặc, cung cấp tên của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe đã khuyên bạn tự cách ly hoặc tên của đứa trẻ, trường học hoặc nơi chăm sóc và tuyên bố rằng không có người phù hợp nào khác để chăm sóc đứa trẻ.
Các chuyên gia pháp lý khuyên bạn nên giữ bản sao mọi thứ bạn nộp cho người sử dụng lao động.
Corinne Huntley, luật sư của Hiệp hội Trợ giúp Pháp lý cho biết: “Nếu bạn đang yêu cầu nghỉ phép, hãy đảm bảo rằng bạn có tài liệu mà bạn đã yêu cầu hoặc nộp cho người giám sát của bạn”. "Bằng cách đó, nếu bạn được chấp thuận hoặc bị từ chối, bạn sẽ có thông tin bên mình và nếu bạn cho rằng mình đã bị từ chối nghỉ phép một cách sai trái, bạn có thể liên hệ với Hiệp hội Trợ giúp Pháp lý hoặc đường dây thông tin nhân viên của chúng tôi."
Liên hệ của Hội Trợ giúp Pháp lý:
216-861-5899 ở Quận Cuyahoga
440-210-4532 ở các quận Ashtabula, Geauga, Lake và Lorain
Các doanh nghiệp được hoàn trả bằng các khoản tín dụng thuế cho chi phí nghỉ phép có lương.
Nhấn vào đây để đọc toàn bộ bài báo trong Tin tức 5 Cleveland