News 5-dan Klivlend: Bu oilalar uchun birinchi Koronavirusga qarshi kurash to'g'risidagi qonunga muvofiq pullik ta'tilga ega bo'lgan kishi

Keti Ussin tomonidan News 5 Klivlendda 05/18/2020 da yozilgan

Bu ishni qayta boshlaganingizda sizga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan yordamdir, lekin u borligini bilmasligingiz mumkin. Shuning uchun News 5 koronavirus pandemiyasidan zarar ko'rgan ishchilarga yordam berish uchun hozirda mavjud bo'lgan pullik kasallik ta'tilini ajratmoqda. U "Oilalarning birinchi Koronavirusga qarshi kurash to'g'risida" gi qonuni deb ataladi va Favqulodda to'lanadigan kasallik ta'tillari to'g'risidagi qonunni va Favqulodda oila va tibbiy ta'tillarni kengaytirish to'g'risidagi qonunni o'z ichiga oladi va u yil oxirigacha mavjud.

Umuman olganda, COVID-19 bilan bog'liq sabablarga ko'ra haq to'lanadigan ta'tillar 500 dan kam xodimi bo'lgan xususiy sektor ish beruvchilarining to'liq va to'liq bo'lmagan ishchilariga va ayrim davlat sektori ish beruvchilariga taalluqlidir.

Federal hukumat, agar xodim ishlay olmasa, shu jumladan masofaviy ishlay olmasa, xodim COVID-19 bilan bog'liq ta'til olish huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi, chunki ular:

1. COVID-19 bilan bog'liq federal, shtat yoki mahalliy karantin yoki izolyatsiya buyrug'iga bo'ysunadi
2. tibbiy yordam ko'rsatuvchi provayder tomonidan COVID-19 bilan bog'liq holda o'z-o'zini karantin qilish tavsiya etilgan
3. COVID-19 alomatlarini boshdan kechirmoqda va tibbiy tashxis qo'ymoqda
4. (1) da tavsiflangan buyruq bo'yicha yoki (2) da tavsiflanganidek o'z-o'zidan karantin ostida bo'lgan shaxsga g'amxo'rlik qilish
5. COVID-19 bilan bog'liq sabablarga ko'ra maktabi yoki parvarishlash joyi yopilgan (yoki bolalar bog'chasi mavjud bo'lmagan) farzandiga g'amxo'rlik qilish; yoki
6. AQSh Sog'liqni saqlash va aholiga xizmat ko'rsatish departamenti tomonidan belgilab qo'yilgan boshqa deyarli o'xshash holatni boshdan kechirmoqda.

Biz bilan suhbatlashgan huquqshunoslarning ta'kidlashicha, 6-sababdagi til juda noaniq va, ehtimol, kelajakdagi koronavirus bilan bog'liq kasalliklarni qamrab olish uchun qo'zg'atuvchidir.

Umuman olganda, 1-3 sabablar sizga odatdagi ish haqi bo'yicha ikki hafta (80 soatgacha) to'lanadigan kasallik ta'tilini beradi.

Umuman olganda, 4-6-sonli sabablar sizga odatdagi ish haqining uchdan ikki qismiga ikki hafta (80 soatgacha) to'lanadigan kasallik ta'tilini beradi.

Endi siz kamida 5 kun ishlagan bo'lsangiz, 30-sonli sabab sizni Favqulodda oila va tibbiy ta'tilni kengaytirish to'g'risidagi qonunga ham mos kelishi mumkin.

Ta'minlangan ish beruvchi ushbu xodimlarga qo'shimcha 10 haftalik to'lanadigan kengaytirilgan oilaviy va tibbiy ta'tilni, agar xodim ishlay olmasa, xodimning odatdagi ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida ta'minlashi kerak, chunki ular maktab yoki bola tarbiyachisi bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilishi kerak. COVID-19 bilan bogʻliq sabablarga koʻra yopiq yoki mavjud emas.

Ish haqini hisoblash bo'yicha batafsilroq tushuntirish uchun bu yerni bosing.

Shuni ta'kidlash kerakki, 50 dan kam xodimga ega bo'lgan kichik korxonalar, agar ular ta'til to'lovlari o'z biznesining uzluksiz faoliyati sifatidagi hayotiyligini xavf ostiga qo'yishini isbotlay olsalar, maktab yoki bola parvarishi yopilishi sababli pullik ta'til berish talabidan ozod bo'lishlari mumkin. .

Agar siz talablarga javob bersangiz, qonun ish beruvchingizga pullik kasallik ta'tilini yoki kengaytirilgan FMLAni qo'llab-quvvatlash uchun hujjatlarni taqdim etishingizni talab qiladi.

Hujjatlar imzolangan bayonotni o'z ichiga olishi kerak:

• ismingiz
• talab qilingan ta'til sanalari
• ta'til uchun COVID-19 saralash sabablari
• malakali sababga ko'ra ishlay olmasligingiz yoki uzoqdan ishlay olmasligingizni bildiruvchi bayonot

Shuningdek, karantin yoki izolyatsiya haqida buyruq bergan davlat organi nomini ham koʻrsatishingiz kerak boʻladi. Yoki sizga o'z-o'zini karantin qilishni maslahat bergan tibbiy xizmat ko'rsatuvchi provayderning ismini yoki bolaning ismini, maktabini yoki parvarishlash joyini va bolaga g'amxo'rlik qilish uchun boshqa munosib odam yo'qligi haqida bayonot bering.

Yuridik mutaxassislarning ta'kidlashicha, ish beruvchingizga topshirgan barcha narsalaringizning nusxalarini saqlang.

"Agar siz ta'til so'rasangiz, uni so'raganingiz yoki uni rahbaringizga topshirganingiz haqidagi hujjatlaringiz borligiga ishonch hosil qiling", dedi Korin Xantli, Yuridik yordam jamiyati advokati. "Shunday qilib, agar sizda ma'lumot borligi ma'qullansa yoki rad etilsa va agar sizga ushbu ta'til noto'g'ri rad etilgan deb hisoblasangiz, Yuridik Yordam Jamiyatiga yoki bizning ishchi ma'lumotlar liniyasiga murojaat qilishingiz mumkin."

Yuridik yordam jamiyati bilan bog'lanish:

Cuyahoga okrugida 216-861-5899
440-210-4532 Ashtabula, Geauga, Lake va Lorain okruglarida
Korxonalarga pullik ta'tilni taqdim etish xarajatlari soliq imtiyozlari bilan qoplanadi.

News 5 Klivlenddagi to'liq maqolani o'qish uchun shu yerni bosing