Опубліковано 18 травня 2020 р
2: 24 вечора
Написала Кеті Уссін у News 5 Cleveland 05
Це допомога, яка вам може знадобитися під час відновлення роботи, але про яку ви можете не знати. Ось чому News 5 розбирає доступні зараз оплачувані лікарняні, щоб допомогти працівникам, які постраждали від пандемії коронавірусу. Він називається Закон про протидію коронавірусу насамперед сім’ям і включає як Закон про екстрену оплачувану відпустку через хворобу, так і Закон про екстрену відпустку по сім’ї та медичних відпустках, і він доступний до кінця року.
Загалом оплачувана відпустка з причин, пов’язаних з COVID-19, поширюється на працівників, які працюють на повний або неповний робочий день роботодавців у приватному секторі з кількістю працівників менше ніж 500 осіб, а також на деяких роботодавців у державному секторі.
Федеральний уряд наголошує, що працівник має право взяти відпустку у зв’язку з COVID-19, якщо він не може працювати, включно з дистанційною роботою, оскільки він:
- підлягають федеральному, штатному чи місцевому наказу про карантин або ізоляцію, пов’язану з COVID-19
- медичний працівник порадив самоізолюватися у зв’язку з COVID-19
- відчуває симптоми COVID-19 і шукає медичну діагностику
- доглядають за особою, яка підлягає наказу, описаному в (1), або перебувають на самоізоляції, як описано в (2)
- доглядає за своєю дитиною, чия школа або заклад догляду закриті (або постачальник послуг догляду за дітьми недоступний) через причини, пов’язані з COVID-19; або
- переживають будь-який інший суттєво подібний стан, визначений Міністерством охорони здоров’я та соціальних служб США.
Експерти з права, з якими ми спілкувалися, сказали, що формулювання в причині 6 дуже розпливчасті та, можливо, є вигадкою для покриття майбутніх захворювань, пов’язаних з коронавірусом.
Загалом причини 1-3 дадуть вам два тижні (до 80 годин) оплачуваної відпустки через хворобу за вашою звичайною оплатою.
Загалом причини 4-6 дадуть вам два тижні (до 80 годин) оплачуваної відпустки через хворобу за дві третини вашої звичайної ставки.
Тепер причина № 5 також може давати вам право на екстрену сім’ю та медичний акт про розширення відпустки, якщо ви працюєте принаймні 30 днів.
Застрахований роботодавець повинен надати цим працівникам додаткові 10 тижнів оплачуваної розширеної сімейної та медичної відпустки в розмірі двох третин звичайної ставки працівника, якщо працівник не може працювати, оскільки він повинен доглядати за дитиною, чия школа або постачальник послуг догляду за дітьми закритий або недоступний з причин, пов'язаних з COVID-19.
Клацніть тут, щоб отримати більш детальне пояснення розрахунку заробітної плати.
Важливо зауважити, що малі підприємства з кількістю працівників менше 50 осіб можуть претендувати на звільнення від вимоги щодо надання оплачуваної відпустки через закриття школи або дитячого садка, якщо вони зможуть довести, що оплата відпустки поставила б під загрозу життєздатність їхнього бізнесу як безперервного підприємства. .
Якщо ви відповідаєте вимогам, закон вимагає, щоб ви повинні надати своєму роботодавцю документи на підтвердження оплачуваної відпустки через хворобу або розширеного FMLA.
Документація повинна містити підписану заяву, яка містить:
- твоє ім'я
- запитувані дати відпустки
- кваліфікаційні причини для відпустки через COVID-19
- заяву про те, що ви не можете працювати або дистанційно працювати через кваліфіковану причину
Вам також потрібно буде вказати назву державного органу, який видав наказ про карантин або ізоляцію. Або вкажіть ім’я медичного працівника, який порадив вам перейти на самоізоляцію, або ім’я дитини, школу чи місце догляду та заяву про те, що немає іншої відповідної особи для догляду за дитиною.
Експерти з права радять зберігати копії всього, що ви подаєте своєму роботодавцю.
«Якщо ви просите відпустку, переконайтеся, що у вас є документи, які ви просили або надали своєму керівнику», — сказала Корін Хантлі, адвокат Legal Aid Society. «Таким чином, якщо вам буде схвалено або відмовлено, ви матимете інформацію з собою, і якщо ви вважаєте, що вам відмовили у цій відпустці помилково, ви можете зв’язатися з Товариством правової допомоги або з нашою інформаційною лінією для працівників».
Контакти Товариства правової допомоги:
216-861-5899 в окрузі Куяхога
440-210-4532 в округах Аштабула, Гега, Лейк і Лорейн
Підприємствам відшкодовуються за рахунок податкових пільг витрати на надання оплачуваної відпустки.
Натисніть тут, щоб прочитати повну статтю в News 5 Cleveland