Ang Americans with Disabilities Act (ADA) ay isang batas na ginagarantiyahan na ang bawat isa ay may parehong pagkakataon na tamasahin at lumahok sa buhay ng mga Amerikano. Ang taong may kapansanan sa ilalim ng batas ay isang taong may pisikal o mental na kapansanan na lubos na naglilimita sa isa o higit pang mga aktibidad sa buhay. Kasama sa mga aktibidad sa buhay ang pag-aaral, pagtatrabaho, pangangalaga sa sarili, pagsasagawa ng mga manual na gawain, paglalakad, pandinig at marami pa. Kung gaano katagal ang kapansanan ng isang tao ay isang salik na ginagamit upang magpasya kung ang isang tao ay itinuturing na may kapansanan sa ilalim ng ADA. Ang mga kapansanan na tumatagal lamang sa maikling panahon ay karaniwang hindi saklaw, bagama't maaari silang saklawin kung napakalubha. Ang isang tao ay maaaring protektahan sa ilalim ng batas na ito batay sa isang umiiral na kapansanan, isang rekord ng isang kapansanan, o dahil siya ay itinuturing ng iba na may kapansanan.
Pinoprotektahan ng ADA ang mga taong may kapansanan sa lugar ng trabaho. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa isang kwalipikadong aplikante o empleyado ng buong hanay ng mga pagkakataon sa trabaho. Halimbawa, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng recruitment, pagkuha, promosyon, pagsasanay, bayad, at parehong mga aktibidad sa lipunan sa lahat ng empleyado kabilang ang mga may kapansanan. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi pinahihintulutan na magtanong tungkol sa kapansanan, kalubhaan, at paggamot ng isang indibidwal. Maaaring magtanong ang isang tagapag-empleyo tungkol sa kakayahan ng isang aplikante na gumawa ng mga partikular na tungkulin sa trabaho. Maaaring hilingin sa isang tagapag-empleyo sa ilalim ng ADA na tanggapin ang isang empleyadong may kapansanan sa pamamagitan ng pagbabago ng kagamitan o iskedyul. Inaatasan ng ADA ang mga employer na mag-post ng paunawa na nagpapaliwanag sa batas at mga kinakailangan nito.
Pinoprotektahan ng ADA ang mga taong may kapansanan sa mga pampublikong akomodasyon. Kabilang sa mga halimbawa ng pampublikong akomodasyon ang mga opisina ng doktor, sinehan, hotel, restaurant, at retail na tindahan. Dapat tiyakin ng mga kasalukuyang pasilidad na ang mga indibidwal ay hindi ibinubukod hangga't walang labis na paghihirap sa may-ari. Naisasagawa ito sa pamamagitan ng pagbabago sa mga kasalukuyang pasilidad, paggawa ng mga karagdagang pasilidad, o paglipat sa isang mapupuntahang gusali. Lahat ng bagong konstruksyon ng mga lugar ng pampublikong akomodasyon ay dapat na mapupuntahan. Halimbawa, ang mga pampublikong gusali ay dapat magbigay ng daan para sa mga wheelchair.
Bukod pa rito, pinoprotektahan ng ADA ang mga taong may mga kapansanan kapag gumagamit sila ng pampublikong transportasyon tulad ng mga bus o mabilis na pagbibiyahe. Ang batas na ito ay nangangailangan din ng pagtatatag ng mga serbisyo ng telephone relay para sa mga indibidwal na gumagamit ng mga telecommunications device para sa mga deaf person (TDD's).
Para sa higit pang impormasyon tungkol sa ADA, o para magsampa ng reklamo kung sa tingin mo ay may paglabag sa ADA, maaari kang makipag-ugnayan sa Justice Department sa www.ada.gov o 1-800-514-0301 (boses) 1-800 514-0383 (TTY).
Ang artikulong ito ay isinulat ni Davida Dodson at lumabas sa "The Alert" Volume 32, Issue 1, noong Summer 2016. Mag-click dito para basahin ang buong PDF ng isyung ito!