Nai-post noong Mayo 18, 2020
2: 24 pm
Isinulat ni Katie Ussin sa News 5 Cleveland noong 05/18/2020
Ito ang tulong na maaaring kailanganin mo habang sinisimulan mo ang trabaho ngunit maaaring hindi mo alam na naroroon. Iyon ang dahilan kung bakit pinaghihiwa-hiwalay ng News 5 ang may bayad na sick leave na magagamit ngayon upang matulungan ang mga manggagawang naapektuhan ng coronavirus pandemic. Ito ay tinatawag na Families First Coronavirus Response Act at kabilang ang Emergency Paid Sick Leave Act at ang Emergency Family and Medical Leave Expansion Act, at magagamit ito hanggang sa katapusan ng taon.
Sa pangkalahatan, ang bayad na bakasyon para sa mga kadahilanang nauugnay sa COVID-19 ay nalalapat sa mga buo at part-time na empleyado ng mga employer ng pribadong sektor na may mas kaunti sa 500 empleyado, at ilang partikular na employer ng pampublikong sektor.
Binabalangkas ng pamahalaang pederal na ang isang empleyado ay may karapatang kumuha ng bakasyon na may kaugnayan sa COVID-19 kung ang empleyado ay hindi makapagtrabaho, kabilang ang hindi makapag-telework, dahil sila ay:
- ay napapailalim sa isang Pederal, Estado, o lokal na quarantine o utos ng paghihiwalay na nauugnay sa COVID-19
- ay pinayuhan ng isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan na mag-self-quarantine na may kaugnayan sa COVID-19
- ay nakakaranas ng mga sintomas ng COVID-19 at naghahanap ng medikal na diagnosis
- ay nangangalaga sa isang indibidwal na napapailalim sa isang kautusang inilarawan sa (1) o naka-quarantine sa sarili gaya ng inilarawan sa (2)
- ay nag-aalaga sa kanyang anak na sarado ang paaralan o lugar ng pangangalaga (o hindi available ang tagapagbigay ng pangangalaga sa bata) dahil sa mga kadahilanang nauugnay sa COVID-19; o
- ay nakakaranas ng anumang iba pang halos kaparehong kondisyon na tinukoy ng US Department of Health and Human Services.
Ang mga eksperto sa batas na nakausap namin ay nagsabi na ang wika sa dahilan 6 ay napakalabo at marahil ay isang catchall upang masakop ang hinaharap na karamdaman na may kaugnayan sa coronavirus.
Sa pangkalahatan, ang mga dahilan 1-3 ay magbibigay sa iyo ng dalawang linggo (hanggang 80 oras) ng may bayad na sick leave sa iyong regular na rate ng suweldo.
Sa pangkalahatan, ang mga dahilan 4-6 ay magdadala sa iyo ng dalawang linggo (hanggang 80 oras) ng may bayad na sick leave sa dalawang-katlo ng iyong regular na rate ng suweldo.
Ngayon, ang reason number 5 ay maaari ring maging kwalipikado sa iyo para sa Emergency Family and Medical Leave Expansion Act, hangga't ikaw ay nagtatrabaho nang hindi bababa sa 30 araw.
Ang isang sakop na tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa mga empleyado ng karagdagang 10 linggo ng bayad na pinalawak na pamilya at medikal na bakasyon sa dalawang-katlo ng regular na rate ng suweldo ng empleyado kung ang empleyado ay hindi makapagtrabaho dahil dapat nilang alagaan ang isang bata na ang paaralan o tagapagbigay ng pangangalaga sa bata ay sarado o hindi available para sa mga kadahilanang nauugnay sa COVID-19.
Mag-click dito para sa isang mas malalim na paliwanag sa pagkalkula ng suweldo.
Mahalagang tandaan, ang mga maliliit na negosyo na may mas kaunti sa 50 empleyado ay maaaring maging kuwalipikado para sa isang exemption mula sa kinakailangan na magbigay ng bayad na bakasyon dahil sa pagsasara ng paaralan o pangangalaga sa bata kung mapapatunayan nilang ang mga pagbabayad sa bakasyon ay malalagay sa panganib ang posibilidad ng kanilang negosyo bilang isang patuloy na pag-aalala.
Kung kwalipikado ka, hinihiling ng batas na dapat mong bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng dokumentasyon bilang suporta sa bayad na bakasyon sa sakit o pinalawak na FMLA.
Ang dokumentasyon ay dapat magsama ng nilagdaang pahayag na naglalaman ng:
- ang pangalan mo
- hiniling na mga petsa ng bakasyon
- ang mga dahilan kung bakit kuwalipikado para sa COVID-19 para sa bakasyon
- isang pahayag na kumakatawan na hindi ka makapagtrabaho o telework dahil sa kwalipikadong dahilan
Kakailanganin mo ring ibigay ang pangalan ng entity ng gobyerno na nagbigay ng iyong quarantine o isolation order. O kaya, ibigay ang pangalan ng tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan na nagpayo sa iyo na mag-self-quarantine o ang pangalan ng bata, ang paaralan o lugar ng pangangalaga at isang pahayag na walang ibang angkop na tao ang magagamit para pangalagaan ang bata.
Sinasabi ng mga eksperto sa batas na magtago ng mga kopya ng lahat ng isusumite mo sa iyong employer.
"Kung humihiling ka ng leave, siguraduhing mayroon kang dokumentasyon na hiniling mo ito o isinumite ito sa iyong superbisor," sabi ni Corinne Huntley, abogado sa Legal Aid Society. "Sa ganoong paraan kung maaprubahan o tinanggihan ka na nasa iyo ang impormasyon, at kung sa tingin mo ay mali ang pagkakait sa iyo ng leave na ito, maaari kang makipag-ugnayan sa Legal Aid Society o sa linya ng impormasyon ng aming manggagawa."
Kontakin ang Legal Aid Society:
216-861-5899 sa Cuyahoga County
440-210-4532 sa Ashtabula, Geauga, Lake at Lorain Counties
Ang mga negosyo ay binabayaran ng mga kredito sa buwis para sa halaga ng pagbibigay ng bayad na bakasyon.
Mag-click dito upang basahin ang buong artikulo sa News 5 Cleveland