FMLA అంటే ఏమిటి మరియు అది నాకు ఎలా సహాయం చేస్తుంది?

మీ స్వంత వైద్య పరిస్థితి లేదా కుటుంబ సభ్యుల కారణంగా గత సంవత్సరంలో మీరు పనిని కోల్పోయారా? కేవలం కొన్ని రోజులు కూడా కాలక్రమేణా వ్యాపించాలా? మీరు కలిగి ఉంటే, మీ ఉద్యోగం కుటుంబ మరియు వైద్య సెలవు చట్టం - లేదా FMLA కింద రక్షించబడవచ్చు. 

FMLA అంటే ఏమిటి?
FMLA మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం లేకుండా నిర్దిష్ట కుటుంబ లేదా వైద్య కారణాల కోసం పని నుండి 12 వారాల వరకు చెల్లించని సెలవును తీసుకోవడానికి - లేదా సైనిక సేవా సభ్యునికి శ్రద్ధ వహించడానికి 26 వారాల వరకు అనుమతిస్తుంది. FMLA కూడా కవర్ లీవ్ సమయంలో ఉద్యోగుల ప్రస్తుత ఆరోగ్య బీమాను నిర్వహించడానికి యజమానులను కోరుతుంది. 

అన్ని యజమానులు తప్పనిసరిగా FMLAని అనుసరించాలా?
సంఖ్య. చాలా మంది చిన్న యజమానులు FMLA నుండి మినహాయించబడ్డారు. అయినప్పటికీ, FMLA అన్ని పబ్లిక్ (అంటే ప్రభుత్వ) యజమానులు మరియు అన్ని K-12 పాఠశాలలను కవర్ చేస్తుంది. FMLA కనీస-ఉద్యోగి అవసరాలను తీర్చే ప్రైవేట్ కంపెనీలు లేదా సంస్థలను కూడా కవర్ చేస్తుంది: 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉద్యోగి పని ప్రదేశంలో లేదా 75 మైళ్ల దూరంలో ఉన్నారు. ఈ యజమానులను "కవర్డ్ ఎంప్లాయర్స్"గా సూచిస్తారు.  

FMLAకి ఎవరు అర్హులు?
FMLA సెలవుకు అర్హత పొందడానికి, ఒక ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా: 

• కవర్ యజమాని కోసం పని; 
• కనీసం 12 నెలలు యజమాని కోసం పని చేసారు; మరియు 
• సెలవు ప్రారంభానికి ముందు 1,250 నెలలలో 12 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పని చేసారు. 

 Tఅతను 1,250-గంటల అవసరం సగటున వారానికి 24 గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగికి సమానం. 

FMLA ఎప్పుడు ఉపయోగించవచ్చు?

• మీ నవజాత శిశువు పుట్టుక మరియు సంరక్షణ కోసం (తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ కవర్ చేయబడతారు).
• దత్తత లేదా పెంపుడు సంరక్షణ కోసం పిల్లవాడిని మీతో ఉంచినప్పుడు.
• తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి ఉన్న తక్షణ కుటుంబ సభ్యునికి మీరు శ్రద్ధ వహించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు.
• మీ స్వంత తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి కారణంగా మీరు పని చేయలేనప్పుడు. 

ఏది తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితిగా పరిగణించబడుతుంది?
అనారోగ్యం, గాయం, బలహీనత లేదా శారీరక లేదా మానసిక పరిస్థితి, ఇది ఆసుపత్రిలో ఉండడానికి దారి తీస్తుంది లేదా ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత ద్వారా నిరంతర చికిత్స అవసరం. 

ఒకేసారి సెలవు తీసుకోవాలా?
లేదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు కాలానుగుణంగా సెలవు తీసుకోవచ్చు లేదా కొంత సమయం వరకు తగ్గిన షెడ్యూల్‌లో పని చేయవచ్చు. దీనిని "అడపాదడపా FMLA సెలవు" అంటారు.  

నేను FMLAని ఎలా అభ్యర్థించగలను?
సెలవు అవసరం అనుకోని పక్షంలో, మీ సెలవు ప్రారంభానికి కనీసం 30 రోజుల ముందు FMLA తీసుకోవాల్సిన అవసరాన్ని మీరు తప్పనిసరిగా మీ యజమానికి తెలియజేయాలి. మీరు 30 రోజుల కంటే తక్కువ నోటీసును అందజేస్తుంటే, మీరు తప్పనిసరిగా మీ యజమానికి తెలియజేయాలి ఆ అవసరం గురించి మీకు తెలిసిన వెంటనే మీరు FMLA సెలవు తీసుకోవాలి. ఒక యజమాని సెలవును FMLA సెలవుగా నిర్ధారించే ముందు వైద్య ప్రదాత నుండి ధృవీకరణను అభ్యర్థించవచ్చు. 

FMLA తీసుకున్నందుకు నా యజమాని నన్ను శిక్షిస్తే ఏమి జరుగుతుంది? 

FMLA సెలవు తీసుకోవడం ఒక రక్షిత చర్య. FMLA సెలవు తీసుకున్నందుకు లేదా దానిని అభ్యర్థించినందుకు కవర్ చేయబడిన యజమానులు ఉద్యోగులను శిక్షించడం చట్టవిరుద్ధం. FMLA సెలవు తీసుకున్నందుకు లేదా అడిగినందుకు మీ యజమాని మిమ్మల్ని శిక్షిస్తే — మీరు FMLA సెలవుకు అర్హత పొందకపోయినా — అది FMLA కింద మీ హక్కులను ఉల్లంఘించవచ్చు. 

నా FMLA అభ్యర్థనను నా యజమాని తిరస్కరిస్తే నేను ఏమి చేయగలను?
FMLA కింద మీ హక్కులు ఉల్లంఘించబడినట్లు మీరు భావిస్తే లేదా మీ FMLA హక్కులకు సంబంధించి మీకు ఏవైనా సందేహాలు ఉంటే, 1-866-487-9243లో కార్మిక శాఖ యొక్క వేతనం మరియు గంటల విభాగాన్ని సంప్రదించండి. 

మరింత సమాచారం కోసం, దయచేసి సందర్శించండి http://www.dol.gov/whd/fmla/employeeguide.pdf. 

ఈ సమాచారం ఏప్రిల్ 2024లో నవీకరించబడింది.