Опубликовано: 30 октября, 2025
1: 58 вечера
Истории о проблемах на работе часто звучали одинаково. Работодатели задерживали выплату последней зарплаты. Начальники платили зарплату ниже минимальной или отказывались платить сотрудникам за сверхурочную работу. Работников обманывали с зарплатой. Они знали, что это незаконно. Однако мало кто знал, что то, что с ними происходило, имеет название – кража заработной платы.
Эти истории, рассказываемые на собраниях, часто в церковных подвалах и других местах по всему Большому Кливленду, помогли сформировать миссию Центр работников северо-восточного Огайо, которая была основана в 2019 году. Некоммерческая организация, находящаяся в центре борьбы с хищением заработной платы в Большом Кливленде, сосредоточилась на выплате работникам задолженности по заработной плате и привлечении к ответственности работодателей, причастных к этой практике.
Центр поддержки работников увидел ощутимые результаты своей работы. Работникам была выплачена задолженность по зарплате в размере 100 000 долларов после того, как некоммерческая организация помогла им выиграть иски в суде по мелким искам или подать жалобы в Министерство торговли штата Огайо в период с мая 2024 года по май 2025 года.
Радость от победы часто омрачается удручающей реальностью. Работодатели могут позволить себе не выплачивать зарплату. По словам Грейс Хеффернан, исполнительного директора Центра работников, основная причина — неэффективное исполнение, часто вызванное нехваткой кадров в государственных учреждениях.
Но всё же есть ощущение победы, ведь центр для работников помог повысить осведомлённость о краже заработной платы, сказала она. Это включает в себя проведение рабочих консультаций, в том числе для преимущественно испаноговорящих, и лоббирование в Кливленде принятия закона о краже заработной платы в 2022 году, который предусматривает запрет на заключение компаниями городских контрактов, если суды, правительство штата или федеральное правительство обнаружат, что они кражу заработной платы у своих работников. NEOWC сотрудничает с городом Кливленд для проведения разъяснительной работы с работниками. в рамках усилий Кливленда по усилению контроля за соблюдением законов о краже заработной платы и других законов о защите работников.
«Я думаю, мы наблюдаем сдвиг в сознании: работники начинают понимать, что такое кража заработной платы, и что с этим можно что-то сделать», — сказал Хеффернан.
Число жалоб на кражу заработной платы в Огайо резко возросло
Собрания рабочих в подвалах церквей проходили в то время, когда в Огайо и по всей стране росла осведомлённость о краже заработной платы. За последние несколько лет Колумбус, Цинциннати и Дейтон вошли в число городов Огайо, где также были приняты законы о краже заработной платы, аналогичные постановлению Кливленда.
Количество жалоб на нарушения в области заработной платы и рабочего времени (как это официально называется), полученных Министерством торговли штата Огайо, резко возросло за последние несколько лет. Это совпало с принятием всё большего числа муниципалитетов и округов законов о борьбе с хищениями заработной платы.
В этом году по состоянию на 4 октября Бюро по вопросам заработной платы и рабочего времени получило 2227 жалоб, что примерно вдвое превышает количество жалоб, полученных за весь 2022 год.
Решения, называемые определениями, в пользу работников не являются чем-то само собой разумеющимся. В этом году около 45% жалоб были отклонены. В 2024 году было отклонено около 35%. Заявления могут быть отклонены, например, по причине отсутствия официального названия работодателя или корректного адреса, сказал Хеффернан.
Общество юридической помощи Кливленда, которая давно занимается делами о хищении заработной платы, в последние годы привлекла больше клиентов. В этом году некоммерческая организация рассмотрела 54 дела о хищении заработной платы, что более чем на 50% больше, чем за весь 2024 год. сказал руководитель отдела по работе с персоналом Патрик Хейни. По словам Хеффернана, в период с мая 2024 года по май 2025 года в клиниках центра для работников наблюдалось около 175 случаев хищения заработной платы.
Как работники могут вернуть украденную заработную плату?
У жертв кражи заработной платы есть несколько вариантов вернуть задолженность. Они могут подать заявление в прокуратуру. Бюро заработной платы и рабочего времени Министерства торговли штата Огайо или с Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США. Они также могут подать иск в суд мелких тяжб или нанять адвоката, который будет представлять их интересы в суде штата или федеральном суде.
Каждый подход имеет свои особенности. Например, вы можете подать только определённые виды жалоб в суд штата, например, на заработную плату ниже минимальной и на невыплату сверхурочных. Если вы подадите жалобу на заработную плату ниже минимальной в Департаменте труда, ваша компенсация будет рассчитана на основе федеральной минимальной заработной платы, которая составляет 7.25 доллара. (Минимальная заработная плата в Огайо составляет 10.70 доллара.) Максимальная сумма задолженности по заработной плате, которую вы можете получить в суде мелких тяжб, составляет 6,000 долларов.
Почему борьба с хищением заработной платы может быть сложной
Прошло несколько месяцев, а Джон Суинделл с последнего места работы всё ещё был должен зарплату. Социальный работник был убеждён, что теперь уже бывший владелец консультационного центра в Стронгсвилле не собирался платить ему 12 000 долларов, которые, по его словам, ему причитались. Суинделла это не устраивало. Он убедил некоторых своих бывших коллег, что они не должны позволять владельцу центра не платить им.
Весной 2024 года он начал гуглить такие фразы, как: «Что вы делаете, если владелец бизнеса, где вы работаете, отказывается платить вам?». В результатах поиска появился сайт рабочего центра, и вскоре Суинделл и трое его бывших коллег встретились с его сотрудниками, которые сообщили им, что стали жертвами хищения заработной платы.
Хищение заработной платы? Суинделл никогда о таком не слышал. В рабочем центре ему и его коллегам показали, как подать заявление в суд по мелким искам, чтобы взыскать заработную плату. Суинделл знал, что может подать только на половину причитающейся ему суммы. Тем не менее, он рассудил, что в итоге получит больше, чем если бы ему пришлось платить адвокату за подачу иска в суд штата или федеральный суд. Суинделл и его коллеги подали иски по мелким искам против Тайрона Сайкса, владельца закрытой компании Ohio Family Counseling, в муниципальный суд Береа. Рабочие выиграли дело.
В декабре 2024 года суд постановил, что Сайкс должен выплатить Суинделлу 6,000 долларов, включая 8% годовых и судебные издержки. Суинделл до сих пор не получил задолженность. Signal Cleveland оставил сообщение Сайксу на номер телефона, указанный на его имя. Мы обновим статью, добавив его комментарий, как только он ответит.
Суинделл заявил, что его бывшие коллеги перестали добиваться выплаты причитающихся им денег, посчитав это бесполезным. Но не Суинделл. На прошлой неделе он подал иск о взыскании задолженности по зарплате с имущества Сайкса. Центр по трудоустройству направил Суинделла к Юридическая помощь Краткая консультация Клиника, где он узнал, как подавать иски и накладывать аресты на заработную плату должника.
«Я не могу позволить кому-то избежать наказания за то, что противоречит моральным нормам», — сказал он. «Кража заработной платы — это как пощёчина честным людям».
Есть и ощущение предательства. Суинделл знал Сайкса ещё до того, как тот возглавил консультационный центр, и сказал, что доверял ему, «потому что он всегда был для меня крутым парнем».
Работники часто выигрывают иски о краже заработной платы, но все равно не получают задолженность
Опыт Суинделла не единичный. Работник может выиграть дело в суде по мелким искам или подать иск о нарушении заработной платы и рабочего времени в суд штата, но всё равно не получить задолженность. Данные Министерства торговли штата Огайо свидетельствуют о том, как часто работникам бывает сложно вернуть причитающиеся им деньги. Например, в 2024 году министерство вынесло 365 решений по жалобам на общую сумму более 1.2 миллиона долларов. По состоянию на 4 октября министерство получило от работодателей лишь около 30% от общей суммы. В 2023 году министерство определило, что 367 работникам должны около 791 100 долларов, но было выплачено лишь около 45% этой суммы.
Хеффернан отметила, что ситуация, в которой оказались работники, которым помог центр, аналогична ситуации по всему штату. Она отметила, что в государственных учреждениях не хватает сотрудников для обеспечения соблюдения решений штата в пользу исков о хищении заработной платы. Это приводит к тому, что работники выигрывают судебные разбирательства, но всё равно не получают зарплату.
«Чтобы увеличить объёмы выплат работающим, правительству придётся решить, что это проблема, которую оно хочет решить», — сказал Хеффернан. «На сегодняшний день ресурсы, выделяемые на защиту работающих на уровне штата и федеральном уровне, сокращаются, а не растут».
По словам представителя министерства, штат не проявляет снисходительности после того, как Министерство торговли Огайо установило, что работодатели обманывали работников, не выплачивая им заработную плату. После того, как министерство вынесет решение в пользу работника, у работодателя есть 30 дней, чтобы выплатить компенсацию.
«Работодатель, который не выплачивает установленную сумму, будет привлечен к судебной ответственности, инициированной Генеральным прокурором», — написал Франклин Фрейтаг, представитель министерства торговли, в электронном письме Signal Cleveland.
Он отметил, что игнорировать судебное решение сложно, поскольку в Генеральной прокуратуре есть отдел по взысканию задолженностей.
В 2023 и 2024 годах министерство направило генеральному прокурору около 290 дел, а в этом году — около 250. Компания Signal Cleveland направила электронное письмо в офис генерального прокурора Дэйва Йоста с вопросом о размере взысканной с работника заработной платы. Мы обновим эту статью, как только получим ответ.
По словам Хейни из юридической службы Legal Aid, вместо того, чтобы подавать иск в суд мелких тяжб или в суд штата, работник может рассмотреть возможность обращения к адвокату с иском в суд штата или федеральный суд, чтобы увеличить шансы на взыскание заработной платы. Он отметил, что частный адвокат может быть готов взяться за дела о нарушении минимальной заработной платы и сверхурочных, поскольку в случае победы работника работодатель по закону обязан оплатить судебные издержки работника. Это происходит даже в том случае, если работник не оплачивает эти издержки авансом.
«Когда работодатель намеренно ворует заработную плату, для защиты своих прав необходимы юридические меры», — сказал он. «Пока работодатели не будут вынуждены защищать свои действия в суде, они будут избегать решения проблемы».
Приводит ли нынешний политический климат к тому, что латиноамериканские работники все чаще становятся объектом кражи заработной платы?
Как центр трудоустройства, так и служба юридической помощи отмечают, что их услугами пользуется больше латиноамериканских иммигрантов, в том числе тех, кто в основном говорит по-испански.
Хеффернан считает, что нынешний политический климат, в том числе частые масштабные иммиграционные рейды администрации Трампа, направленные в основном против латиноамериканских общин и рабочих мест, способствуют тому, что иммигранты подают иски о хищении заработной платы.
«Мы считаем, что причина этого скачка в том, что работодатели воспользовались антирабочей обстановкой, практически безнаказанно эксплуатируя уязвимых работников, особенно латиноамериканцев, иммигрантов и испаноговорящих работников», — написала она в электронном письме в Signal Cleveland.
В этом году почти четверть людей, которым оказал помощь центр, — латиноамериканцы. Это на 70% больше, чем в прошлом году.
Хейни из Legal Aid считает, что некоторые работодатели могут считать таких работников уязвимыми.
«Работодатели могут рассматривать их как мишень, поскольку не уверены, что работники получат доступ к правовой системе, или боятся этого», — сказал он. «Мы стараемся заполнить этот пробел и предоставить людям доступ».
Хищение заработной платы может произойти с работниками любого уровня дохода
Упоминание о краже заработной платы часто вызывает в памяти образ низкооплачиваемых работников, эксплуатируемых работодателями. Как показывает случай со Суинделл, социальным работником, кража заработной платы может происходить и с работниками среднего класса.
По опыту Хеффернан, 1099 работников, или независимых подрядчиков, подвержены краже заработной платы чаще, чем наёмные работники. Хотя они часто сидят рядом с наёмными работниками и выполняют аналогичную работу, независимые подрядчики не получают заработную плату. Работодатели, которые ведут себя недобросовестно, ошибочно полагают, что это даёт им возможность манёвра для кражи заработной платы, сказала она. Многие должности независимых подрядчиков занимают люди с высшим образованием или специальной подготовкой. Суинделл был одним из них.
Дэвид Трумэн, юрист юридической фирмы Employment Law Partners LLC в Индепенденсе, представлял интересы жертв хищения заработной платы, работающих на должностях со средним и высоким доходом. По его словам, невыплата компанией накопленного отпуска при увольнении является распространённой формой хищения заработной платы для таких сотрудников. Согласно законодательству штата Огайо, единственный способ для работодателя избежать выплаты накопленного отпуска при увольнении — это наличие у компании соответствующей политики.
Трумэн отметил, что клиенты из среднего класса или с высоким доходом часто не обращаются к нему специально с жалобами на кражу заработной платы. Эти жалобы раскрываются, когда он ведёт переговоры с клиентами о расторжении контракта. По его словам, ещё одним примером такого хищения заработной платы является случай, когда работодатель не выплачивает торговым представителям комиссионные, которые они заработали до увольнения.
Основываясь на своем опыте, Трумэн подозревает, что случаи хищения заработной платы могут быть недооценены среди лиц со средним и высоким доходом.
«Я думаю, что люди не всегда сообщают о таких проблемах, особенно если на кону не очень большая сумма, потому что боятся последствий, в том числе попадания в черный список».
Возможно, именно из-за этого страха Суинделл не слышал о краже заработной платы в своей сфере, пока это не случилось с ним. Покинув консультационный центр в Стронгсвилле, он присоединился к бывшим коллегам, работавшим в консультационном центре, которым руководил их знакомый. По словам Суинделла, они снова стали жертвами кражи заработной платы. (Он добавил, что с тех пор нашёл работу, где ему не нужно беспокоиться о том, что его обманут.) Суинделл сказал, что сейчас решает, что делать со вторым случаем кражи заработной платы.
«Думаю, некоторые люди найдут это забавным, как она [вторая владелица консультационного центра] заставила нас присоединиться к своей команде, а в итоге мы сделали то же самое, если не хуже», — сказал он.
Свинделл полон решимости не допустить, чтобы шутка коснулась его.
Источник: Сигнал Кливленд - Что такое кража заработной платы и как жители Большого Кливленда борются с ней