из News 5 Cleveland: вот кто имеет право на оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь.

Написано Кэти Уссин в News 5 Cleveland 05

Это помощь, которая вам может понадобиться при возобновлении работы, но вы можете не знать, что она есть. Вот почему News 5 разбирает оплачиваемый отпуск по болезни, доступный прямо сейчас, чтобы помочь работникам, пострадавшим от пандемии коронавируса. Он называется Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей и включает в себя как Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, так и Закон о расширении экстренного семейного отпуска и отпуска по болезни, и он будет доступен до конца года.

Как правило, оплачиваемый отпуск по причинам, связанным с COVID-19, распространяется на работников, занятых полный и неполный рабочий день, у работодателей из частного сектора с числом сотрудников менее 500, а также у некоторых работодателей из государственного сектора.

Федеральное правительство указывает, что работник имеет право на отпуск, связанный с COVID-19, если он не может работать, в том числе не может работать удаленно, поскольку он:

1. на них распространяется федеральный, государственный или местный приказ о карантине или изоляции, связанный с COVID-19.
2. поставщик медицинских услуг посоветовал вам соблюдать карантин в связи с COVID-19
3. испытываете симптомы COVID-19 и обращаетесь за медицинской диагностикой
4. ухаживают за лицом, подпадающим под действие приказа, описанного в (1), или находятся на карантине, как описано в (2)
5. ухаживаете за своим ребенком, школа или место ухода за которым закрыты (или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен) по причинам, связанным с COVID-19; или
6. испытывают любое другое по существу аналогичное состояние, указанное Министерством здравоохранения и социальных служб США.

Эксперты по правовым вопросам, с которыми мы говорили, сказали, что формулировка причины 6 очень расплывчата и, возможно, является универсальным средством для охвата будущих заболеваний, связанных с коронавирусом.

Как правило, причины 1–3 дают вам две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни по вашей обычной ставке.

Как правило, причины 4–6 дают вам две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей вашей обычной ставки заработной платы.

Теперь причина номер 5 также может дать вам право на участие в Законе о расширении экстренных семейных и медицинских отпусков, если вы проработали не менее 30 дней.

Застрахованный работодатель должен предоставить этим работникам дополнительные 10 недель оплачиваемого расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника, если работник не может работать, потому что он должен ухаживать за ребенком, чья школа или поставщик услуг по уходу за детьми закрыты или недоступны по причинам, связанным с COVID-19.

Нажмите здесь, чтобы получить более подробное объяснение расчета заработной платы.

Важно отметить, что малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками могут претендовать на освобождение от требования о предоставлении оплачиваемого отпуска в связи с закрытием школы или детского сада, если они могут доказать, что оплата отпуска поставит под угрозу жизнеспособность их бизнеса как действующего предприятия. .

Если вы имеете на это право, закон требует, чтобы вы предоставили своему работодателю документацию, подтверждающую оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный FMLA.

Документация должна включать подписанное заявление, содержащее:

• ваше имя
• желаемые даты отпуска
• причины отпуска из-за COVID-19
• заявление о том, что вы не можете работать или работать удаленно по соответствующей причине

Вам также потребуется указать название государственного учреждения, выдавшего ваш приказ о карантине или изоляции. Или укажите имя поставщика медицинских услуг, который посоветовал вам самоизолироваться, или имя ребенка, школу или место ухода и заявление о том, что нет другого подходящего лица для ухода за ребенком.

Эксперты по правовым вопросам советуют сохранять копии всего, что вы отправляете своему работодателю.

«Если вы запрашиваете отпуск, убедитесь, что у вас есть документация, которую вы запросили, или представили ее своему руководителю», — сказала Коринн Хантли, адвокат Общества правовой помощи. «Таким образом, если вы получите одобрение или отказ в предоставлении вам информации, и если вы считаете, что вам было отказано в этом отпуске по ошибке, вы можете связаться с Обществом юридической помощи или с нашей информационной линией для работников».

Контакт Общества правовой помощи:

216-861-5899 в округе Кайахога
440-210-4532 в округах Аштабула, Геуга, Лейк и Лорейн.
Предприятиям возмещаются налоговые льготы на расходы по предоставлению оплачиваемого отпуска.

Нажмите здесь, чтобы прочитать полную статью в News 5 Cleveland.