د منصفانه کریډیټ راپور ورکولو قانون الندې د جرمي پس منظر چک او محافظت
ډیری کارګمارونکي د جرمي شالید چکونو څخه کار اخلي کله چې یو کس د دندې لپاره استخدام کړي. یو کارګمارونکي ته اجازه ورکول کیږي چې د جرمي شالید چیک وکاروي، مګر باید ځینې مقررات تعقیب کړي. د منصفانه کریډیټ راپور ورکولو قانون (FCRA) کارګمارونکو ته وايي چې د شالید چک کارولو په وخت کې دوی څه کولی شي او نشي کولی.
یو کارمند باید د کار غوښتونکي ته په لیکلي ډول ووایي چې دا پالن لري چې د شالید چک ترسره کړي. کار ورکوونکی باید دا خبرتیا وړاندې کړي مخکې لدې چې واقعیا د شالید معاینه وکړي. همدارنګه، کارمند باید د غوښتنلیک ورکوونکي اجازه ترلاسه کړي، په لیکلي ډول، د شالید چک کولو لپاره.
که چیرې ګمارونکي پریکړه وکړي چې غوښتونکي نه استخدام کړي، دا باید دوه شیان ترسره کړي. لومړی، کارمند باید غوښتونکي ته د شالید چک یوه کاپي ورکړي. دوهم، کارمند باید غوښتونکي ته د فدرالي سوداګرۍ کمیسیون "د منصفانه کریډیټ راپور ورکولو قانون الندې ستاسو د حقونو لنډیز" ورکړي.
دا دوه سندونه باید غوښتونکي ته د دندې ردولو دمخه ورکړل شي. دا غوښتنلیک ورکوونکي ته وخت ورکوي چې د شالید چک کې کوم غلط معلومات سم کړي.
وروسته له دې چې ګمارونکي د دندې څخه انکار کوي، دا باید غوښتونکي ته د شالید چک شرکت لپاره د اړیکو معلومات ورکړي. دا باید غوښتونکي ته د هغه حق په اړه هم معلومات ورکړي چې د شالید چیک کې د معلوماتو شخړه وکړي. د شالید چک شرکت کولی شي د محکومیت راپور ورکړي، مهمه نده چې څومره عمر ولري. په عموم ډول د نیول کیدو راپور نشي ورکول کیدی که چیرې دوی د اوو کلونو څخه ډیر وي.
ډیری عام غلطۍ شتون لري چې د شالید چک شرکتونه ګمارونکو ته راپور ورکوي. د مثال په توګه، معلومات ممکن غلط وي یا معلومات ممکن د بل چا په اړه وي چې ورته نوم یا د زیږون نیټه وي. د شالید چک شرکت ممکن د معلوماتو له مخې ډیر راپور ورکړي: "د ښاغلي ایکس نوم سره قناعت شتون لري. دا ممکن ستاسو ښاغلی ایکس وي یا نه وي."
که تاسو د دندې لپاره غوښتنه کوئ او تاسو پوهیږئ چې ګمارونکي غلط شالید چک ترلاسه کړی، نو تاسو باید د غلطۍ سره شخړه وکړئ. ستاسو د حقونو په اړه نور معلومات دلته موندلی شئ www.consumer.ftc.gov.
دا مقاله لیکل شوې د حقوقي مرستو کارمند څارنواله جولي کورټیس او په خبرتیا کې راڅرګند شو: ټوک 29، 2 مسله. د بشپړې ګڼې لوستلو لپاره دلته کلیک وکړئ.