د سیګنل کلیولینډ څخه: د معاش غلا څه شی دی او په لوی کلیولینډ کې خلک څنګه د دوی سره مبارزه کوي

دا کیسه وه اصل نشر شوی د سیګنال کلیولینډ لخوا. د دوی د وړیا خبر پاڼو لپاره لاسلیک وکړئ په سیګنال کلیولینډ.org/سبسکرایب کړئ.

By اولیرا پرکینز، سیګنال کلیولینډ

د کارځای د ستونزو کیسې اکثرا یو شان غږیدلې. کارګمارونکي یې وروستۍ معاشونه نه ورکول. مالکین یې له لږترلږه معاش څخه ټیټ معاش ورکول یا یې د هغو کارمندانو د معاش ورکولو څخه انکار کاوه چې اضافي وخت یې کار کاوه. کارګران د معاش څخه دوکه کیدل. دوی پوهیدل چې دا غیرقانوني دی مګر، لږ خلک پوهیدل چې څه پیښ شوي نوم یې لري - د معاش غلا.

دا کیسې، چې ډیری وختونه د کلیسا په زیرزمینو او د لوی کلیولینډ په نورو ځایونو کې په غونډو کې ویل کیږي، د ماموریت په شکل ورکولو کې مرسته وکړه د شمال ختیځ اوهایو کارګر مرکز، کوم چې په ۲۰۱۹ کال کې تاسیس شو. دا غیر انتفاعي موسسه چې په لوی کلیولینډ کې د معاش غلا پر وړاندې د مبارزې په مرکز کې ده، د کارګرانو د بیرته معاش ترلاسه کولو او د هغو کارګمارونکو حساب ورکولو باندې تمرکز کوي چې په دې عمل کې ښکیل دي.

د کارګرانو مرکز د خپلو هڅو د لمس وړ پایلې لیدلي دي. کارګرانو ته د می ۲۰۲۴ او می ۲۰۲۵ ترمنځ د کوچنیو ادعاوو په محکمه کې د دعوی ګټلو یا د اوهایو د سوداګرۍ وزارت سره د شکایتونو ثبتولو کې د مرستې وروسته ۱۰۰،۰۰۰ ډالر بیرته معاش ورکړل شو.

د ګټلو خوښۍ ډیری وخت د یو مایوسه کوونکي واقعیت له امله کمه شوې ده. کارګمارونکي کولی شي د پیسو نه ورکولو سره خلاص شي. د کارګر مرکز اجرایوي رییس ګریس هیفرنان په وینا، د کارموندنې سستوالی، چې ډیری وختونه د عامه ادارو د کم کارمندانو له امله رامینځته کیږي، یو اصلي دلیل دی.

خو بیا هم د بریا احساس شتون لري چې د کارګرانو مرکز د معاش غلا په اړه د پوهاوي لوړولو کې مرسته کړې ده. پدې کې د کارګرانو کلینیکونو کوربه توب شامل دی - په شمول د هسپانوي ژبو لپاره - او د کلیولینډ لابی کول چې په 2022 کې د معاش غلا قانون تصویب کړي، چې پدې کې د ښار قراردادونو څخه د شرکتونو منع کول شامل دي که چیرې محکمې، ایالت یا فدرالي حکومت وموندله چې دوی د خپلو کارګرانو څخه معاش غلا کړی. NEOWC د کلیولینډ ښار سره یوځای کیږي ترڅو کارګرانو ته لاسرسی ومومي. د کلیولینډ د هڅو د یوې برخې په توګه چې د معاش غلا او د کارګرانو د خوندیتوب نورو قوانینو پلي کول ګړندي کړي.

هیفرنان وویل: "زه فکر کوم چې موږ په شعور کې بدلون وینو، چیرې چې کارګران پوهیږي چې د معاش غلا څه ده او یو څه شتون لري چې دوی یې په اړه کولی شي."

 په اوهایو کې د معاش د غلا شکایتونه ډېر شوي دي

د کلیسا په زیرزمینو کې د کارګرانو غونډې په داسې وخت کې ترسره کېدې چې په اوهایو او ملي کچه د معاش غلا په اړه پوهاوی مخ په زیاتیدو و. په تیرو څو کلونو کې، کولمبس، سنسناټي او ډیټون د اوهایو ښارونو څخه دي چې د کلیولینډ د فرمان په څیر د معاش غلا قوانین یې هم تصویب کړي دي.

د اوهایو د سوداګرۍ وزارت لخوا د معاش او ساعت سرغړونې شکایتونو شمیر، لکه څنګه چې په رسمي ډول پیژندل کیږي، په تیرو څو کلونو کې ډیر شوی دی. دا د ډیرو ښاروالیو او ولسوالیو لخوا د معاش غلا قوانین تصویبولو سره سمون لري.

سږ کال د دې ادارې د معاش او ساعت ادارې د اکتوبر تر څلورمې پورې ۲۲۲۷ شکایتونه ترلاسه کړل، چې د ټول ۲۰۲۲ کال د ترلاسه شویو شکایتونو دوه چنده دي.

د کارګرانو په ګټه پریکړې، چې د پریکړو په نوم یادیږي، ورکول کیږي. سږکال ثبت شوي شکایتونه، شاوخوا ۴۵٪ رد یا رد شوي. په ۲۰۲۴ کې، شاوخوا ۳۵٪ رد یا رد شوي. هیفرنان وویل، غوښتنلیکونه د داسې شیانو لپاره رد کیدی شي لکه د کار ورکوونکي قانوني نوم یا سم پته نه درلودل.

د کلیولینډ د قانوني مرستې ټولنه، چې له اوږدې مودې راهیسې د معاش غلا قضیې اداره کوي ، په وروستیو کلونو کې ډیر مراجعین لیدلي دي. غیر انتفاعي سازمان سږکال تر دې دمه د معاش غلا 54 قضیې اداره کړې ، چې د 2024 کال په پرتله 50٪ څخه ډیر دي ، څارونکي وکیل پیټریک هاني وویل. هیفرنان وویل، د کارګر مرکز د می ۲۰۲۴ او می ۲۰۲۵ ترمنځ شاوخوا ۱۷۵ کارګران په خپلو کلینیکونو او نورو معاش غلا پورې اړوند فعالیتونو کې لیدلي دي.

کارګران څنګه غلا شوي معاشونه بیرته ترلاسه کولی شي؟

د معاش غلا قربانیان د معاش بیرته ترلاسه کولو لپاره یو څو انتخابونه لري. دوی کولی شي د د اوهایو د سوداګرۍ وزارت د معاش او ساعت اداره یا سره د د امریکا د کار وزارت د معاش او ساعت څانګه. دوی کولی شي د کوچنیو دعوو په محکمه کې هم دعوی وکړي یا په ایالتي یا فدرالي محکمه کې د دوی استازیتوب لپاره وکیل وګماري.

هره طریقه خپل ځانګړتیاوې لري. د مثال په توګه، تاسو کولی شئ یوازې د ایالت سره ځینې ډولونه شکایتونه ثبت کړئ، چې پکې د لږترلږه معاش څخه کم معاش ورکول او د اضافي وخت نه ورکول شامل دي. که تاسو د کار څانګې سره د لږترلږه معاش شکایت ثبت کړئ، ستاسو جایزه به د فدرالي لږترلږه معاش پراساس وي، کوم چې $7.25 دی. (د اوهایو لږترلږه معاش $10.70 دی.) د کوچني ادعاوو په محکمه کې تاسو کولی شئ اعظمي بیرته معاش $6,000 ترلاسه کړئ.

ولې د معاش غلا سره مبارزه پیچلې کیدی شي

څو میاشتې تېرې شوې وې، او د جان سوینډل وروستۍ دنده لا هم د هغه معاشونه پوروړې وه. ټولنیز کارکوونکی په دې قانع شو چې د سټرونګسویل د مشورتي مرکز پخوانی مالک د هغه ۱۲۰۰۰ ډالرو د ورکولو هیڅ اراده نه درلوده چې هغه وویل چې هغه پوروړی دی. سوینډل دا نه درلودل. هغه خپلو ځینو پخوانیو همکارانو ته قناعت ورکړ چې دوی باید د مرکز مالک ته اجازه ورنکړي چې دوی ته پیسې نه ورکوي.

د ۲۰۲۴ کال په پسرلي کې، هغه د ګوګل کولو جملې پیل کړې لکه، "تاسو څه کوئ کله چې د هغه سوداګرۍ مالک چې تاسو پکې کار کوئ تاسو ته د معاش ورکولو څخه انکار کوي؟" د کارګر مرکز ویب پاڼه راښکاره شوه، او ډیر ژر سوینډل او د هغه درې پخواني همکاران د دې کارمندانو سره لیدنه کوله، چا چې دوی ته وویل چې دوی د معاش غلا قربانیان دي.

د معاش غلا؟ سوینډل هیڅکله د دې په اړه نه و اوریدلي. د کارګر مرکز هغه او د هغه همکارانو ته وښودله چې څنګه د کوچنیو دعوو په محکمه کې د خپلو معاشونو د بیرته ترلاسه کولو لپاره دعوی وکړي. سوینډل پوهیده چې هغه کولی شي یوازې د هغه څه نیمایي لپاره دعوی وکړي چې هغه وویل چې هغه پوروړی دی. بیا هم، هغه استدلال وکړ چې هغه به د هغه څخه ډیر څه ترلاسه کړي که چیرې هغه وکیل ته په ایالتي یا فدرالي محکمه کې د دعوی کولو لپاره پیسې ورکړي. سوینډل او د هغه همکارانو د بیریا ښاروالۍ په محکمه کې د بند شوي اوهایو کورنۍ مشورې مالک، ټایرون سایکس په وړاندې د کوچنیو دعوو دعوی وکړه. کارګرانو وګټله.

په دسمبر ۲۰۲۴ کې، محکمې پریکړه وکړه چې سایکس باید سوینډل ته ۶۰۰۰ ډالر د ۸٪ سود او د محکمې لګښتونو سره ورکړي. سوینډل لا هم خپل معاش نه دی ترلاسه کړی. سیګنل کلیولینډ د سایکس لپاره د هغه په ​​نوم لیست شوي تلیفون شمیره کې یو پیغام پریښود. موږ به کیسه د هغه د نظرونو سره تازه کړو کله چې هغه ځواب ووایی.

سوینډل وویل چې د هغه پخوانیو همکارانو د هغه څه تعقیب بند کړی چې دوی یې پوروړي دي، اوس یې بې ګټې ګڼي. سوینډل نه. تیره اونۍ هغه د سایکس په ملکیت باندې د خپل بیرته معاش بیرته ترلاسه کولو لپاره د ملکیت غوښتنه وکړه. د کارګر مرکز سوینډل ته د د حقوقي مرستو لنډه مشوره کلینیک، چیرته چې هغه زده کړل چې څنګه د پور حق ثبت کړي او د پور ورکوونکي معاشونه راټول کړي.

هغه وويل: "زه نشم کولی چې یو څوک د هغه څه سره خلاص شي چې له اخلاقي پلوه غلط وي." "د معاش غلا د صادقو خلکو په مخ د څپېړې په څیر ده."

د خیانت احساس هم شته. سوینډل د مشورې مرکز چلولو دمخه سایکس پیژندلی و او ویلي یې وو چې هغه پر هغه باور درلود "ځکه چې هغه تل زما لپاره یو ښه سړی و."

کارګران ډیری وخت د معاش د غلا شکایتونه ګټي خو بیا هم خپل معاش نه ترلاسه کوي

د سوینډل تجربه یوازینۍ نه ده. یو کارګر کولی شي د کوچنیو ادعاوو په محکمه کې یا د دولت سره د معاش او ساعت سرغړونې شکایت وګټي او بیا هم بیرته معاش نه راټولوي. د اوهایو د سوداګرۍ وزارت معلومات ښیي چې د کارګرانو لپاره ډیری وختونه د دوی پور شوي پیسو بیرته ترلاسه کول څومره سخت دي. په 2024 کې، د مثال په توګه، څانګې د 1.2 ملیون ډالرو څخه زیاتو شکایتونو په ګټه 365 پریکړې صادرې کړې. څانګې یوازې د اکتوبر تر 4 پورې د ټولټال شاوخوا 30٪ تادیه کولو لپاره د کار ګمارونکو څخه کافي ترلاسه کړې. په 2023 کې، څانګې معلومه کړه چې 367 کارګران شاوخوا 791,100 ډالر پوروړي وو، مګر د دې مقدار یوازې 45٪ تادیه شوې ده.

هیفرنان وویل چې د هغو کارګرانو تجربې چې مرکز ورسره مرسته کړې ده د هغه څه سره ورته دي چې په ټول ایالت کې لیدل کیږي. هغې وویل چې عامه ادارې کافي کارمندان نلري چې د معاش غلا ادعاوو په ګټه د ایالت پریکړې پلي کړي. دا د کارګرانو د ګټلو او بیا هم د معاش نه ترلاسه کولو کې مرسته کوي.

هیفرنان وویل: "د کارګرو خلکو د پورونو د راټولولو د زیاتوالي لپاره، حکومت باید پریکړه وکړي چې دا یوه ستونزه ده چې دوی یې حل کول غواړي." "تر نن ورځې پورې، هغه سرچینې چې په ایالتي او فدرالي کچه د کارګرو خلکو د ساتنې لپاره وقف شوي دي، کمېږي، نه وده کوي."

د اوهایو د سوداګرۍ وزارت د ویاند په وینا، کله چې کارګمارونکو د کارګرانو معاشونه غلا کړي، ایالت نرم چلند نه کوي. وروسته له هغه چې وزارت د کارګر په ګټه پریکړه وکړي، کار ورکوونکی ۳۰ ورځې وخت لري چې پیسې ورکړي.

د سوداګرۍ وزارت ویاند فرانکلین فریټاګ سیګنال کلیولینډ ته په یوه بریښنالیک کې لیکلي: "هغه کار ورکوونکی چې د پریکړې پیسې نه ورکوي، د لوی څارنوال لخوا به د دعوی سره مخ شي."

هغه یادونه وکړه چې د پریکړې له پامه غورځول ستونزمن دي ځکه چې لوی څارنوال د راټولولو د پلي کولو برخه لري.

دې ادارې په ۲۰۲۳ او ۲۰۲۴ کلونو کې شاوخوا ۲۹۰ قضیې لوی څارنوال ته واستولې او سږ کال شاوخوا ۲۵۰ قضیې. سیګنل کلیولینډ د لوی څارنوال ډیو یوست دفتر ته بریښنالیک واستاوه چې د کارګر د معاش څومره برخه راټوله شوې ده. موږ به دا مقاله تازه کړو کله چې دوی ځواب ووایی.

د حقوقي مرستې د هیني په وینا، د کوچنیو دعوو په محکمه کې د دعوی کولو یا ایالت سره د شکایت ثبتولو پرځای، یو کارګر ممکن د وکیل په اړه په ایالتي یا فدرالي محکمه کې د دعوی کولو په اړه فکر وکړي ترڅو د معاشونو بیرته ترلاسه کولو چانس زیات کړي. هغه وویل چې یو شخصي وکیل ممکن د لږترلږه معاش او اضافي وخت سرغړونې قضیو اخیستلو ته خلاص وي ځکه چې که کارګر وګټي، نو کار ورکوونکی په قانوني توګه اړ دی چې د کارګر قانوني فیس ورکړي. دا قضیه حتی هغه وخت هم ده کله چې کارګر دا قانوني فیسونه مخکې له مخکې نه ورکوي.

هغه وويل: "کله چې يو کار ورکوونکی په قصدي ډول د معاش غلا کوي، نو د حقونو د پلي کولو لپاره قانوني اقدام ته اړتیا ده." "تر هغه چې کار ورکوونکی اړ نه شي چې محکمې ته د خپلو کړنو دفاع وکړي، دا ډول کار ورکوونکی به د ستونزې حل کولو څخه ډډه وکړي."

آیا اوسنی سیاسي اقلیم د لاتیني کارګرانو د معاش غلا په نښه کولو ته لاره هواروي؟

د کارګرانو مرکز او حقوقي مرستې دواړو ډیر لاتیني کډوال لیدلي چې د دوی خدماتو څخه کار اخلي، پشمول هغه کسان چې په عمده توګه هسپانوي خبرې کوي.

هیفرنان په دې باور دی چې اوسنی سیاسي اقلیم، چې پکې د ټرمپ اداره ډیری وختونه د لوړ پوړو مهاجرینو په چاپو کې په لویه کچه لاتیني ټولنې او کاري ځایونه په نښه کوي، د دې مهاجرینو سره مرسته کوي چې د معاش غلا ادعاوې ثبت کړي.

هغې سیګنال کلیولینډ ته په یوه بریښنالیک کې ولیکل، "موږ باور لرو چې د دې کودتا دلیل دا دی چې کارګمارونکو د کارګر ضد اقلیم څخه ګټه پورته کړې، د نږدې معافیت سره زیانمنونکي کارګران - په ځانګړي توګه لاتیني، کډوال او هسپانوي ژبې کارګران - استحصال کړي دي."

سږ کال، د کارګرانو مرکز نږدې څلورمه برخه خلکو ته خدمتونه وړاندې کړي دي. دا د تیر کال په پرتله ۷۰٪ زیاتوالی دی.

د حقوقي مرستو هیني په دې باور دی چې ځینې کارګمارونکي ممکن دا کارګران زیانمنونکي وګڼي.

هغه وويل: "دوی د کار ورکوونکو لخوا د هدف په توګه لیدل کیدی شي ځکه چې دوی فکر نه کوي چې کارګران به قانوني سیسټم ته لاسرسی ومومي، یا ممکن قانوني سیسټم ته د لاسرسي څخه ویره ولري." "موږ هڅه کوو چې دا تشه ډکه کړو او خلکو ته لاسرسی ورکړو."

د معاش غلا د هرې عاید کچې کارګرانو ته پیښ کیدی شي

د معاش غلا یادونه وکړئ، او دا ډیری وخت د ټیټ معاش کارګرانو انځورونه رامینځته کوي چې د کارګمارونکو لخوا استحصال کیږي. لکه څنګه چې د سوینډل قضیه، ټولنیز کارمند، څرګندوي، د معاش غلا د منځنۍ طبقې کارګرانو سره هم پیښ کیدی شي.

د هیفرنان تجربه دا ده چې ۱۰۹۹ کارګران، یا خپلواک قراردادیان، د کارمندانو په پرتله د معاش غلا کولو لپاره ډیر حساس دي. که څه هم دوی ډیری وختونه د کارمندانو تر څنګ ناست وي او ورته کار کوي، خپلواک قراردادیان په معاش کې ندي. هغې وویل، هغه کارګمارونکي چې بد لوبغاړي دي په غلطۍ سره باور لري چې دا دوی ته د معاش غلا کولو لپاره ځای ورکوي. ډیری خپلواک قراردادیان دندې د هغو کسانو لخوا ترسره کیږي چې د کالج درجې یا ځانګړي روزنه لري. سوینډیل د دوی په منځ کې و.

ډیویډ ټرومن، چې د انډیپینډینس په ایمپلائمینټ لا پارټنرز ایل ایل سي کې وکیل دی، د معاش غلا قربانیانو استازیتوب کړی چې د منځني عاید او لوړ معاش لرونکي دندې لري. هغه وویل، یو شرکت چې د جلا کیدو په وخت کې د راټول شوي رخصتۍ وخت نه ورکوي د دې کارمندانو لپاره د معاش غلا یوه عامه بڼه ده. د اوهایو د قانون له مخې، یوازینۍ لار چې کار ورکوونکی کولی شي د جلا کیدو په وخت کې د راټول شوي رخصتۍ وخت له ورکولو څخه مخنیوی وکړي هغه دا ده چې که سوداګرۍ پالیسي ولري.

ټرومن وویل چې د منځنۍ طبقې یا لوړ عاید لرونکي مراجعین اکثرا هغه ته په ځانګړي ډول د معاش غلا اندیښنو سره نه راځي. دا هغه وخت څرګندیږي کله چې هغه د مراجعینو لپاره د جلا کیدو تړونونو په اړه خبرې کوي. هغه وویل چې یو کار ورکوونکی چې د پلور کارمندانو ته هغه کمیشن نه ورکوي چې دوی یې له دندې ګوښه کیدو دمخه ترلاسه کړی و، د دې ډول معاش غلا یوه بله بیلګه ده.

د تجربې پر بنسټ، ټرومن شک لري چې د معاش غلا ممکن د منځني عاید او لوړ عاید لرونکو ترمنځ کم راپور شي.

"زه فکر کوم چې خلک تل د دې مسلو راپور نه ورکوي، په ځانګړې توګه که چیرې په خطر کې مقدار لوی نه وي، ځکه چې دوی د تور لیست په ګډون د پایلو څخه ویره لري."

شاید دا ویره وي چې ولې سوینډل په خپل ساحه کې د معاش غلا په اړه نه و اوریدلی تر هغه چې دا پیښه ورسره وشوه. کله چې هغه د سټرونګسویل مشورتي مرکز پریښود، هغه د ځینو پخوانیو همکارانو سره یوځای شو چې په یوه مشورتي مرکز کې یې کار کاوه چې د هغه چا لخوا اداره کیده چې دوی یې پیژني. سوینډل وویل، دوی یو ځل بیا د معاش غلا قربانیان شول. (هغه وویل چې هغه له هغه وخت راهیسې یوه دنده موندلې ده چیرې چې هغه د خپل معاش څخه د دوکې کیدو په اړه اندیښنه نلري.) سوینډل وویل چې هغه پریکړه کوي چې د معاش غلا د دویمې پیښې په اړه څه وکړي.

هغه وويل: "زه فکر کوم چې ځینې خلک به دا یو ډول طنزیه ومومي چې څنګه هغې [د دوهم مشورتي مرکز مالکه] موږ له خپلې ډلې سره یوځای کړل او په پای کې یې ورته کار وکړ - که بدتر نه وي."

سوینډل هوډمن دی چې ټوکه به په هغه نه وي.

په اصل کې د سیګنل کلیولینډ لخوا خپور شوی - د معاش غلا څه شی دی او په لوی کلیولینډ کې خلک څنګه د دوی سره مبارزه کوي. سیګنل کلیولینډ یوه غیر انتفاعي خبري اداره ده چې سیمه ایز حکومت، تعلیم، روغتیا، اقتصاد او عامه خوندیتوب پوښي.