ਹਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ, ਬਿਨਾਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਕਾਮਿਆਂ ਸਮੇਤ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ: ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਓਹੀਓ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਦਰ ਲਈ, ਜਾਂਚ ਕਰੋ: https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਟਿਪਸ ਵਿੱਚ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦਰ ਵਿੱਚ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਓਵਰਟਾਈਮ ਭੁਗਤਾਨ: ਬਹੁਤੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 40 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਦਰ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਡੇਢ (1½) ਗੁਣਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, $10/ਘੰਟੇ ਦੀ ਨਿਯਮਤ ਦਰ $15/ਘੰਟੇ ਦੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਰ ($10 x 1.5 = $15) ਹੋਵੇਗੀ।
ਵਿਤਕਰਾ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨਸਲ, ਰੰਗ, ਲਿੰਗ (ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਸਮੇਤ), ਧਰਮ, ਅਪਾਹਜਤਾ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਵੰਸ਼, ਫੌਜੀ ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਉਮਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਹੈ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਦਾਅਵੇ ਜਾਂ ਜਾਂਚ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਹੈ।
ਆਯੋਜਨ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਯੂਨੀਅਨ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਕਾਰਜ ਦੇ ਸਮੇਂ (ਬ੍ਰੇਕ) ਦੌਰਾਨ ਯੂਨੀਅਨ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਵੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸੁਰੱਖਿਆ: ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਸੁਰੱਖਿਆ ਗੇਅਰ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨਾਂ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ।
ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਬਚਾਓ ਕਰਨ ਲਈ
ਦਸਤਾਵੇਜ਼! ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ (1) ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ; (2) ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ; ਅਤੇ (3) ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਬ੍ਰੇਕ ਲਿਆ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਲਈ। ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਪੇਸਟਬ 'ਤੇ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਉਸ ਨਾਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਦੋਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਦਰਜ ਕਰੋ।
ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ! ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਅਤੇ ਫ਼ੋਨ ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦਾ ਨਾਮ ਜਾਣੋ।
ਮਦਦ ਲਵੋ! ਜਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਹੋ ਸਕੇ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ ਤੁਹਾਡਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ
888.817.3777 ਜਾਂ 216.687.1900 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ।
614.644.2239 'ਤੇ ਓਹੀਓ ਸਟੇਟ ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਵੇਜ ਐਂਡ ਆਵਰ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਕੋਲ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ।
US ਡਿਪਾਰਟਮੈਂਟ ਆਫ਼ ਲੇਬਰ, ਵੇਜ ਅਤੇ ਆਵਰ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਨੂੰ 866.487.9243 ਜਾਂ 216.357.5400 'ਤੇ ਕਾਲ ਕਰੋ।
ਸਮਾਲ ਕਲੇਮ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ $6,000 ਤੱਕ ਬਿਨਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਉਜਰਤਾਂ, ਨਾਲ ਹੀ ਵਿਆਜ ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰੋ।
ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਬੋਲਣ ਲਈ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
888.817.3777 ਜਾਂ 216.687.1900 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਤਾਂ ਬਰਾਬਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (EEOC) ਕੋਲ 800.669.4000 ਜਾਂ ਓਹੀਓ ਸਿਵਲ ਰਾਈਟਸ ਕਮਿਸ਼ਨ (OCRC) ਕੋਲ 216.787.3150 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ।
ਜੇਕਰ ਸੰਗਠਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਨੈਸ਼ਨਲ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨ ਬੋਰਡ (NLRB) ਕੋਲ 216.522.3715 'ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜਾਂ ਆਕੂਪੇਸ਼ਨਲ ਸੇਫਟੀ ਐਂਡ ਹੈਲਥ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ (OSHA) ਨੂੰ 216.447.4194 'ਤੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰੋ।
OSHA ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਵਿਤਕਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਜਾਂ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਸੀਂ OSHA ਕੋਲ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਕੇ OSHA ਨੂੰ ਵਿਤਕਰੇ ਜਾਂ ਬਦਲੇ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣ ਲਈ 30 ਦਿਨ ਹਨ।
ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਤੋਂ ਆਪਣੇ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਿਕਾਰਡ ਇਕੱਠੇ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਜ਼ਹਿਰੀਲੇ ਜਾਂ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਰਸਾਇਣਾਂ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਸੱਟ ਲੱਗੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਟ ਲੱਗਦੀ ਹੈ:
-
- ਡਾਕਟਰੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ;
- ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਟ ਲੱਗੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਟ ਲੱਗੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਰਘਟਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਭਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ;
- ਆਪਣੇ ਡਾਕਟਰ ਜਾਂ ਐਮਰਜੈਂਸੀ ਰੂਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਨਾਮ ਦੱਸੋ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵਿਆਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਦੀ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਹੀਂ ਪਤਾ, ਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਲਗਾਓ। ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਸੱਟ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
- ਆਪਣੇ ਫਾਰਮਾਸਿਸਟ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਵੀ ਨੁਸਖ਼ੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਹ ਓਹੀਓ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੇ ਇਲਾਜ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ;
- ਓਹੀਓ ਬਿਊਰੋ ਆਫ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਕੋਲ ਵਰਕਰਜ਼ ਕੰਪਨਸੇਸ਼ਨ ਕਲੇਮ ਦਾਇਰ ਕਰੋ।
ਹੋਰ ਕੀ ਜਾਣਕਾਰੀ?
ਲੀਗਲ ਏਡ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਇਸ ਬਰੋਸ਼ਰ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ