Americans with Disabilities Act (ADA) er en lov som garanterer at alle har samme mulighet til å nyte og delta i det amerikanske livet. En person med nedsatt funksjonsevne etter loven er en som har en fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som vesentlig begrenser en eller flere livsaktiviteter. Livsaktiviteter inkluderer læring, arbeid, egenomsorg, utføre manuelle oppgaver, gå, høre og mange flere. Hvor lenge en persons svekkelse varer er en faktor som brukes til å avgjøre om en person anses som funksjonshemmet under ADA. Nedskrivninger som bare varer i en kort periode dekkes vanligvis ikke, selv om de kan dekkes hvis de er svært alvorlige. En person kan være beskyttet under denne loven basert på en eksisterende funksjonshemming, en oversikt over en funksjonshemming, eller fordi hun av andre oppfattes som en funksjonshemming.
ADA beskytter funksjonshemmede på arbeidsplassen. En arbeidsgiver må gi en kvalifisert søker eller ansatt hele spekteret av arbeidsmuligheter. For eksempel må arbeidsgiver sørge for rekruttering, ansettelse, forfremmelse, opplæring, lønn og de samme sosiale aktivitetene til alle ansatte, inkludert funksjonshemmede. En arbeidsgiver har ikke lov til å spørre om en persons funksjonshemming, alvorlighetsgrad og behandling. En arbeidsgiver kan spørre om en søkers evne til å utføre bestemte jobbfunksjoner. En arbeidsgiver kan bli pålagt i henhold til ADA å imøtekomme en ansatt som har en funksjonshemming ved å endre utstyr eller tidsplaner. ADA krever at arbeidsgivere legger ut et varsel som forklarer loven og dens krav.
ADA beskytter mennesker med funksjonshemninger i offentlige overnattingssteder. Eksempler på offentlige overnattingssteder inkluderer legekontorer, teatre, hoteller, restauranter og butikker. Eksisterende anlegg skal sikre at enkeltpersoner ikke ekskluderes så lenge det ikke er unødig påkjenning for eieren. Dette oppnås ved å modifisere eksisterende fasiliteter, bygge ytterligere fasiliteter eller flytte til en tilgjengelig bygning. All nybygging av offentlige overnattingssteder skal være tilgjengelig. For eksempel bør offentlige bygg gi tilgang for rullestoler.
I tillegg beskytter ADA personer med funksjonshemminger når de bruker offentlig transport som busser eller raske transitter. Denne loven krever også etablering av telefonrelétjenester for personer som bruker telekommunikasjonsutstyr for døve (TDD).
For mer informasjon om ADA, eller for å sende inn en klage hvis du mener det er et brudd på ADA, kan du kontakte justisdepartementet på www.ada.gov eller 1-800-514-0301 (tale) 1-800 514-0383 (TTY).
Denne artikkelen ble skrevet av Davida Dodson og dukket opp i "The Alert" bind 32, utgave 1, sommeren 2016. Klikk her for å lese en fullstendig PDF av denne utgaven!