De meeste banen in de Verenigde Staten worden beschouwd als "tewerkstelling naar believen", wat betekent dat de werkgever een werknemer zonder reden kan ontslaan en de werknemer zonder reden kan stoppen. Behalve dat werkgevers werknemers niet mogen discrimineren of vergelden. Wetten beschermen ook de lonen en veiligheid van werknemers. Werkgevers mogen sollicitanten niet automatisch uitsluiten op basis van een strafblad uit het verleden.
- Werkvergoeding
- Werkloosheidsvergoeding
- Discriminatie op de arbeidsmarkt
- Strafblad