Americans with Disabilities Act (ADA) သည် လူတိုင်းတွင် တူညီသောအခွင့်အရေးများ အမေရိကန်ဘဝတွင် ပါဝင်ခံစားခွင့်ရှိကြောင်း အာမခံပေးသည့် ဥပဒေတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဥပဒေအရ မသန်မစွမ်းရှိသူသည် အသက်တာတစ်ခု သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို သိသိသာသာ ကန့်သတ်ထားသည့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းချက်ရှိသူဖြစ်သည်။ ဘဝလှုပ်ရှားမှုများတွင် သင်ယူခြင်း၊ အလုပ်လုပ်ခြင်း၊ မိမိကိုယ်ကို ဂရုစိုက်ခြင်း၊ ကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်ခြင်းများ၊ လမ်းလျှောက်ခြင်း၊ အကြားအာရုံနှင့် အခြားအရာများစွာ ပါဝင်ပါသည်။ လူတစ်ယောက်၏ ချို့ယွင်းချက် မည်မျှ ကြာရှည်သည် ဆိုသည်မှာ လူတစ်ဦးအား ADA အောက်တွင် မသန်စွမ်းဟု သတ်မှတ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် အသုံးပြုသည့် အချက်ဖြစ်သည်။ အချိန်တိုအတွင်းသာ ကြာရှည်သော ချို့ယွင်းချက်များသည် ပုံမှန်အားဖြင့် အကျုံးမဝင်သော်လည်း အလွန်ပြင်းထန်ပါက ကာမိနိုင်ပါသည်။ လူတစ်ဦးအား တည်ဆဲမသန်စွမ်းမှုတစ်ခု၊ မသန်စွမ်းမှုမှတ်တမ်းတစ်ခုအပေါ် အခြေခံ၍ သို့မဟုတ် ၎င်းအား မသန်စွမ်းသူဟု အခြားသူများက ထင်မြင်ခြင်းကြောင့် လူတစ်ဦးအား ဤဥပဒေအရ အကာအကွယ်ပေးနိုင်ပါသည်။
ADA သည် လုပ်ငန်းခွင်ရှိ မသန်စွမ်းသူများကို အကာအကွယ်ပေးသည်။ အလုပ်ရှင်သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော လျှောက်ထားသူ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားတစ်ဦးအား အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ အပြည့်အဝပေးဆောင်ရမည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အလုပ်ရှင်သည် မသန်စွမ်းသူများ အပါအဝင် ဝန်ထမ်းများအား ခေါ်ယူခြင်း၊ အလုပ်ခန့်ခြင်း၊ ရာထူးတိုးခြင်း၊ လေ့ကျင့်ပေးခြင်း၊ လစာနှင့် တူညီသော လူမှုရေးဆိုင်ရာ လှုပ်ရှားမှုများကို ပံ့ပိုးပေးရမည်။ အလုပ်ရှင်အား တစ်ဦးချင်းစီ၏ မသန်စွမ်းမှု၊ ပြင်းထန်မှုနှင့် ကုသမှုများအကြောင်း မေးမြန်းရန် ခွင့်မပြုပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် လျှောက်ထားသူတစ်ဦး၏ သီးခြားအလုပ်တာဝန်များကို လုပ်ဆောင်နိုင်မှုအကြောင်း မေးမြန်းနိုင်သည်။ စက်ကိရိယာများ သို့မဟုတ် အချိန်ဇယားများ မွမ်းမံပြင်ဆင်ခြင်းဖြင့် မသန်မစွမ်းရှိသောဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို ထားရှိရန် ADA အောက်တွင် အလုပ်ရှင်တစ်ဦး လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ADA သည် ဥပဒေနှင့် ၎င်း၏လိုအပ်ချက်များကို ရှင်းပြထားသည့် သတိပေးချက်တစ်ခုတင်ရန် အလုပ်ရှင်များကို တောင်းဆိုထားသည်။
ADA သည် အများသူငှာ နေရာထိုင်ခင်းများတွင် မသန်စွမ်းသူများကို အကာအကွယ်ပေးသည်။ အများသူငှာ တည်းခိုနေထိုင်မှု ဥပမာများတွင် ဆရာဝန်ရုံးများ၊ ပြဇာတ်ရုံများ၊ ဟိုတယ်များ၊ စားသောက်ဆိုင်များနှင့် လက်လီစတိုးဆိုင်များ ပါဝင်သည်။ ပိုင်ရှင်အပေါ် လွန်ကဲစွာအခက်အခဲမရှိသရွေ့ လူတစ်ဦးချင်းစီကို ဖယ်ထုတ်ခြင်းမပြုရန် တည်ရှိနေသော အဆောက်အဦများကို သေချာစေရမည်။ ရှိပြီးသား အဆောက်အဦများကို ပြုပြင်ခြင်း၊ အပိုအဆောက်အဦများ ဆောက်လုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အသုံးပြုနိုင်သော အဆောက်အဦသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းဖြင့် ပြီးမြောက်ပါသည်။ အများသူငှာနေရာထိုင်ခင်းများ ဆောက်လုပ်ရာတွင် အသစ်တည်ဆောက်မှုအားလုံးသည် ဝင်ရောက်နိုင်ရမည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အများသူငှာ အဆောက်အဦများသည် ဘီးတပ်ကုလားထိုင်များအတွက် အသုံးပြုခွင့် ပေးသင့်သည်။
ထို့အပြင်၊ ADA သည် မသန်စွမ်းသူများကို ဘတ်စ်ကားများ သို့မဟုတ် အမြန်ယာဉ်လိုင်းများကဲ့သို့ အများသူငှာ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးတွင် အသုံးပြုသည့်အခါ မသန်စွမ်းသူများကို ကာကွယ်ပေးပါသည်။ ဤဥပဒေသည် နားမကြားသူများ (TDDs) အတွက် တယ်လီဖုန်းဆက် သွယ်ရေး ကိရိယာများကို အသုံးပြုသည့် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် တယ်လီဖုန်း ထပ်ဆင့်လွှင့်ဝန်ဆောင်မှုများ ထူထောင်ရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။
ADA နှင့်ပတ်သက်သော နောက်ထပ်အချက်အလက်များအတွက်၊ သို့မဟုတ် ADA ကိုချိုးဖောက်သည်ဟု ယူဆပါက တိုင်ကြားရန်၊ တရားရေးဌာနသို့ ဆက်သွယ်နိုင်ပါသည်။ www.ada.gov သို့မဟုတ် 1-800-514-0301 (အသံ) 1-800 514-0383 (TTY)။
ဤဆောင်းပါးကို Davida Dodson မှရေးသားခဲ့သည်။ 32 ခုနှစ်တွင် "The Alert" Volume 1၊ Issue 2016 တွင် ပါဝင်ခဲ့သည်။ ဤစာစောင်၏ PDF အပြည့်အစုံကို ဖတ်ရန် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။