08 оны 27/2020-ны өдөр Крейний Кливленд бизнест Мейсон Песек, Коринн Хантли нар бичсэн.
15-р сарын XNUMX-нд АНУ-ын Дээд шүүх Бостокийн эсрэг Клэйтон тойргийн асуудлаарх чухал шийдвэрээ гаргаж, ажлын байрны VII зэрэглэлийн хамгаалалтыг LGTBQ+ ажилчдад өргөтгөсөн. Ажил олгогчид ЛГБТQ+ ажилчдыг илээр ялгаварлан гадуурхах боломжгүй болсон тул энэ шийдвэр нь ажилчдын ялалт гэж зүй ёсоор зарлаж байна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч яг ижил ажилтнаа "соёлд нийцээгүй" эсвэл өөр тодорхой бус шалтгаанаар халахад юу ч саад болохгүй. Үйлдвэрчний эвлэлийн бус ажлын байран дахь ажилчдын хэм хэмжээ болох "хүссэн" хөдөлмөр эрхлэлтийн стандарт нь ажил олгогчдод ажилчдыг ямар нэгэн шалтгаанаар халахыг зөвшөөрдөг (хуулийн хэд хэдэн онцгой тохиолдлыг эс тооцвол). Охайо муж болон манай улсын хэмжээнд хүссэн ажил эрхлэлт нь стандарт болон дуустал Клэйтон Каунти дахь нэхэмжлэгч нарын тэмцэж байсан хамгаалалт, тэдний ард байгаа хөдөлгөөн бүрэн хэрэгжих боломжгүй.
Хүссэн хөдөлмөр эрхлэлтийн стандарт нь 20-р зууны эхэн үед Дээд шүүхийн Лохнерийн эрин гэж нэрлэгддэг байсан үед хууль эрх зүйн хэм хэмжээ болсон. Тухайн үед Дээд шүүх гэрээ байгуулах эрх чөлөөг бараг ариун нандин зүйл гэж үзэж, хүүхдийн хөдөлмөрийг зохицуулах, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох зэрэг хүмүүнлэг, хуулийн дагуу хэрэгжихүйц хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох оролдлогыг хувь хүний гэрээ хийх эрх чөлөөнд саад учруулсан гэж үзжээ. Лохнерийн үеийн ихэнх шийдвэр, аргументууд нь өнгөрсөн үеийн олдворууд болсон ч хөдөлмөрийн гэрээний стандарт нь үндэсний стандарт хэвээр байна.
Сүүлийн 60 жилийн хугацаанд ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг, ажлын байрны аюулгүй байдал, шүгэл үлээх хамгаалалт зэрэг хууль тогтоомжийн болон хууль тогтоомжийн дагуу албан тушаалын ажилд хамаарах хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд бий болсон боловч эдгээр үл хамаарах зүйлүүд нь явцуу бөгөөд тууштай бус хэрэглэгдэж байна. Цаашилбал, ажилчид хамгаалагдсан эрхээ баталгаажуулсны улмаас ажлаас халагдсаныг нотлох үүрэг хүлээдэг. Эдгээр сийрэг хамгаалалт нь АНУ-ыг үе тэнгийнхнээсээ давсан, Герман, Их Британи зэрэг нь хүслийн дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн стандартаас татгалзаж, ажилчдын илүү хүчтэй хамгаалалтыг баталсан.
Хүссэн стандарт нь ажилчид болон ажил олгогчдод эрсдэл учруулдаг. Ажилчид ажлын байран дахь эрчим хүчний тэнцвэргүй байдлыг мэдэрдэг. "Хүндэтгэсэн, муу шалтгаантай, эсвэл ямар ч шалтгаангүй" гэсэн шалтгаанаар гэнэт ажлаас халах тухай хий үзэгдэл ажилчдыг зовоож байдаг, учир нь тэд хүчирхийлэлд өртсөн ахлагч, аюулгүй бус ажлын байрны талаар ярих, эсвэл ажлын байран дахь хор хөнөөлтэй харьцах, бодлогын талаар ярих эрсдэлийг тооцох ёстой. гэнэтийн цуцлалт. Ажилтан нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн удирдлага, Хөдөлмөрийн харилцааны үндэсний зөвлөлд гомдол гаргаж болох боловч нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх хүртэл хэдэн сар (эсвэл бүр хэдэн жил) шаардагдана. Цаашилбал, хэрэв ажилтны нэхэмжлэл амжилттай болсон бол түүнийг арилгах арга нь ихэвчлэн ажил олгогчийн бугуйнд алгадахаас хэтрэхгүй.
Хүссэн сургаал нь ажил олгогчдод бас аюултай байж болно. Хүссэн ажилд орох нь хуучин ажилчид ажил олгогчийг ажлаас халагдсан гэж буруутгах эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг. Хүссэн ажил нь ажилчдыг менежер эсвэл ахлагчийн талаар хууль ёсны санаа зовоосон асуудал гаргахаас татгалздаг тул асуудал дэвшүүлснээр ажилтныг ажлаас халах болно. Ажил олгогчид ажилтны талаарх хувийн мэдрэмжээс өөр зүйлд тулгуурлан ажлаас халах шийдвэр гаргадаг муу менежерүүд хариуцлага хүлээх болно.
Үүний эсрэгээр, "шударга шалтгаан" хөдөлмөр эрхлэлтийн стандартын гол үзэл баримтлал нь ажил олгогч ажлаас халагдсан нь үндэслэлтэй гэдгийг харуулах чадвартай байх ёстой. Ажлаас халах шалтгаан нь хэт их шалтгаангүйгээр ажил таслах, компанийн бодлогыг давтан зөрчих, бусад ажилтнуудтай зүй бус харьцах зэрэг байж болно. Жишээлбэл, ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан ажилтнаа ажлаас халах үндэслэлтэй байсан ч ахлагчийн эсрэг бэлгийн дур хүслээ урвуулан ашигласан гэж гомдол гаргасан ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болохгүй. тухайн ажилтныг тухайн албан тушаалд "зөв тохирох" хүн биш гэж хэлээд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхтэй. Шударга шалтгааны стандарт нь ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халагдсан болохыг тогтоосноор ажил олгогчид хуучин ажилчдынх нь үндэслэлгүй нэхэмжлэлээс зайлсхийхэд тусална. Энгийнээр хэлбэл, шударга ёсны стандарт нь ажилчдад илүү аюулгүй, ардчилсан ажлын байрыг бий болгохын зэрэгцээ ажил олгогчдод боломжийн удирдамж, стандартын дагуу ажилчдаа ажлаас халах эрхийг өгдөг.
Америкийн Нэгдсэн Улс үе тэнгийнхэнтэйгээ нэгдэж, шударга ёсны ажил эрхлэлтийн үндэсний стандартыг нэвтрүүлээд удаж байна. Ажилчдын эрх, санаа зовоосон асуудал нь ажил олгогчтой адил анхаарал халамж, анхаарал халамжийг хүртэх ёстой бөгөөд энэ нь манай хөдөлмөрийн гэрээний стандартад тусгагдах ёстой. Клэйтон дүүргийн нэхэмжлэгч нар ажилчдын хувьд асар их ялалт байгуулсан ч бид илүү шударга ажлын байрны төлөөх тэмцлээ үргэлжлүүлэх ёстой.
Crain's Cleveland Business сэтгүүлд нийтлэгдсэн нийтлэлийг энд дарж уншина уу.