no News 5 Klīvlenda: tas ir tas, kurš kvalificējas apmaksātam atvaļinājumam saskaņā ar likumu par pirmo ģimeņu reaģēšanu uz koronavīrusu

Rakstīja Keitija Usina izdevumā News 5 Cleveland, 05.

Tā ir palīdzība, kas jums var būt nepieciešama, atsākot darbu, bet, iespējams, nezināt, vai tā ir pieejama. Tāpēc News 5 sadala šobrīd pieejamo apmaksāto slimības atvaļinājumu, lai palīdzētu darbiniekiem, kurus skārusi koronavīrusa pandēmija. To sauc par Ģimenes pirmo koronavīrusa reaģēšanas likumu, un tajā ir ietverts gan likums par ārkārtas apmaksātu slimības atvaļinājumu, gan likums par ārkārtas ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma paplašināšanu, un tas ir pieejams līdz gada beigām.

Kopumā apmaksātais atvaļinājums ar Covid-19 saistītu iemeslu dēļ attiecas uz pilnas un nepilnas slodzes darbiniekiem pie privātā sektora darba devējiem ar mazāk nekā 500 darbiniekiem un atsevišķiem valsts sektora darba devējiem.

Federālā valdība norāda, ka darbiniekam ir tiesības izmantot atvaļinājumu saistībā ar Covid-19, ja darbinieks nevar strādāt, tostarp nevar strādāt tāldarbā, jo:

1. uz tiem attiecas federālais, štata vai vietējais karantīnas vai izolācijas rīkojums saistībā ar Covid-19
2. veselības aprūpes sniedzējs ir ieteicis veikt paškarantīnu saistībā ar Covid-19
3. Jums ir COVID-19 simptomi un viņi meklē medicīnisku diagnozi
4. rūpējas par personu, kas pakļauta 1. punktā aprakstītajam pasūtījumam, vai atrodas paškarantīnā, kā aprakstīts (2)
5. aprūpē savu bērnu, kura skola vai aprūpes vieta ir slēgta (vai bērnu aprūpes pakalpojumu sniedzējs nav pieejams) Covid-19 izraisītu iemeslu dēļ; vai
6. saskaras ar jebkuru citu būtībā līdzīgu stāvokli, ko norādījis ASV Veselības un cilvēkresursu departaments.

Juridiskie eksperti, ar kuriem mēs runājām, teica, ka 6. iemesla valoda ir ļoti neskaidra un, iespējams, ir īsa informācija, lai aptvertu turpmākās ar koronavīrusu saistītas slimības.

Parasti 1.–3. iemesla dēļ jūs saņemsiet apmaksātu slimības atvaļinājumu divas nedēļas (līdz 80 stundām) atbilstoši jūsu parastajai algas likmei.

Kopumā 4.–6. iemesla dēļ jūs saņemsiet apmaksātu slimības atvaļinājumu divas nedēļas (līdz 80 stundām) ar divām trešdaļām jūsu parastās algas.

Tagad 5. iemesla dēļ jūs varat piemērot arī ārkārtas ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma paplašināšanas likumu, ja vien esat nodarbināts vismaz 30 dienas.

Apmaksātam darba devējam ir jānodrošina šiem darbiniekiem papildu 10 nedēļas apmaksāts ģimenes ģimenes un medicīniskā atvaļinājums divu trešdaļu apmērā no darbinieka parastās algas, ja darbinieks nevar strādāt, jo viņam ir jārūpējas par bērnu, kura skola vai bērnu aprūpes nodrošinātājs ir. slēgts vai nav pieejams ar Covid-19 saistītu iemeslu dēļ.

Noklikšķiniet šeit, lai iegūtu padziļinātu skaidrojumu par algas aprēķināšanu.

Svarīgi atzīmēt, ka mazie uzņēmumi, kuros ir mazāk nekā 50 darbinieku, varētu pretendēt uz atbrīvojumu no prasības nodrošināt apmaksātu atvaļinājumu skolas slēgšanas vai bērnu aprūpes dēļ, ja tie var pierādīt, ka atvaļinājuma maksājumi apdraud viņu uzņēmuma dzīvotspēju. .

Ja jūs atbilstat prasībām, tiesību akts nosaka, ka jums ir jāiesniedz savam darba devējam dokumentācija, kas apstiprina apmaksāto slimības atvaļinājumu vai paplašināto FMLA.

Dokumentācijā jāiekļauj parakstīts paziņojums, kurā ir:

• Tavs vārds
• pieprasītie atvaļinājuma datumi
• Covid-19 attaisnojošie atvaļinājuma iemesli
• paziņojumu, kas apliecina, ka nevarat strādāt vai strādāt tāldarbā attaisnojoša iemesla dēļ

Jums būs jānorāda arī tās valsts iestādes nosaukums, kas izdevusi jūsu karantīnas vai izolācijas rīkojumu. Vai arī norādiet tā veselības aprūpes sniedzēja vārdu, kurš ieteica veikt paškarantīnu, vai bērna vārdu, skolu vai aprūpes vietu un paziņojumu, ka nav pieejama cita piemērota persona, kas varētu rūpēties par bērnu.

Juridiskie eksperti saka, ka saglabājiet kopijas visam, ko iesniedzat savam darba devējam.

"Ja pieprasāt atvaļinājumu, pārliecinieties, vai jums ir dokumentācija, ka to pieprasījāt vai iesniedzāt savam vadītājam," sacīja Korīna Hantlija, Juridiskās palīdzības biedrības advokāte. "Tādā veidā, ja jūs saņemat apstiprinājumu vai atteikumu, jums ir līdzi informācija, un, ja uzskatāt, ka šis atvaļinājums jums ir liegts nepamatoti, varat sazināties ar Juridiskās palīdzības biedrību vai mūsu darbinieku informācijas līniju."

Juridiskās palīdzības biedrības kontaktpersona:

216-861-5899 Kujahogas apgabalā
440-210-4532 Aštabulas, Geaugas, ezera un Loreinas apgabalos
Uzņēmumiem ar nodokļu atlaidēm tiek atlīdzinātas apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanas izmaksas.

Noklikšķiniet šeit, lai izlasītu pilnu rakstu News 5 Cleveland