ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນພິການຂອງອາເມລິກາ (ADA) ແມ່ນກົດໝາຍທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນມີໂອກາດທີ່ຈະມີຄວາມສຸກ ແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນຊີວິດຂອງຊາວອາເມລິກາ. ຄົນພິການພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແມ່ນຄົນທີ່ມີຄວາມບົກຜ່ອງດ້ານຮ່າງກາຍ ຫຼື ຈິດໃຈທີ່ຈຳກັດຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ກິດຈະກຳໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງຊີວິດ. ກິດຈະກໍາຊີວິດປະກອບມີການຮຽນຮູ້, ການເຮັດວຽກ, ການດູແລຕົນເອງ, ປະຕິບັດຫນ້າວຽກຄູ່ມື, ການຍ່າງ, ການໄດ້ຍິນແລະອື່ນໆອີກ. ຄວາມບົກຜ່ອງຂອງບຸກຄົນນັ້ນຄົງຢູ່ດົນປານໃດແມ່ນປັດໃຈທີ່ໃຊ້ເພື່ອຕັດສິນວ່າຄົນພິການພາຍໃຕ້ ADA ຫຼືບໍ່. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຄວາມບົກຜ່ອງທີ່ມີພຽງແຕ່ໄລຍະເວລາສັ້ນໆແມ່ນບໍ່ຄຸ້ມຄອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຖ້າຮ້າຍແຮງຫຼາຍ. ບຸກຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍນີ້ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມພິການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ບັນທຶກຄວາມພິການ, ຫຼືຍ້ອນວ່າຜູ້ອື່ນຮັບຮູ້ວ່າມີຄວາມພິການ.
ADA ປົກປ້ອງຄົນພິການໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະໝັກ ຫຼືລູກຈ້າງທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃຫ້ມີໂອກາດການຈ້າງງານເຕັມຮູບແບບ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະຫນອງການຈ້າງງານ, ຈ້າງ, ການສົ່ງເສີມ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຈ່າຍເງິນ, ແລະກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມດຽວກັນກັບພະນັກງານທັງຫມົດລວມທັງຄົນພິການ. ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມພິການ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ແລະການປິ່ນປົວຂອງບຸກຄົນ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ຈະເຮັດຫນ້າທີ່ສະເພາະ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການພາຍໃຕ້ ADA ເພື່ອຮອງຮັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມພິການໂດຍການດັດແປງອຸປະກອນຫຼືຕາຕະລາງ. ADA ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງປະກາດແຈ້ງການທີ່ອະທິບາຍກົດໝາຍ ແລະ ຂໍ້ກໍານົດຂອງມັນ.
ADA ປົກປ້ອງຄົນພິການຢູ່ໃນບ່ອນພັກສາທາລະນະ. ຕົວຢ່າງຂອງທີ່ພັກສາທາລະນະປະກອບມີຫ້ອງການທ່ານຫມໍ, ໂຮງລະຄອນ, ໂຮງແຮມ, ຮ້ານອາຫານແລະຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ. ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຢູ່ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກຍົກເວັ້ນຕາບໃດທີ່ບໍ່ມີຄວາມລໍາບາກແກ່ເຈົ້າຂອງ. ນີ້ແມ່ນສໍາເລັດໂດຍການດັດແກ້ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ການກໍ່ສ້າງສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືການຍົກຍ້າຍໄປສູ່ອາຄານທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້. ການກໍ່ສ້າງໃຫມ່ທັງຫມົດຂອງສະຖານທີ່ທີ່ພັກສາທາລະນະຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງ. ຕົວຢ່າງ, ອາຄານສາທາລະນະຄວນສະຫນອງການເຂົ້າເຖິງສໍາລັບລໍ້ຍູ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ADA ປົກປ້ອງຄົນພິການໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໃຊ້ການຂົນສົ່ງສາທາລະນະເຊັ່ນ: ລົດເມ ຫຼືການຂົນສົ່ງດ່ວນ. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສ້າງບໍລິການສົ່ງຕໍ່ໂທລະສັບສຳລັບບຸກຄົນທີ່ໃຊ້ອຸປະກອນໂທລະຄົມສຳລັບຄົນຫູໜວກ (TDD).
ສໍາລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ADA, ຫຼືການຮ້ອງຮຽນຖ້າຫາກວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າມີການລະເມີດ ADA, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ຫາພະແນກຍຸຕິທໍາໄດ້ທີ່. www.ada.gov ຫຼື 1-800-514-0301 (ສຽງ) 1-800 514-0383 (TTY).
ບົດຄວາມນີ້ຖືກຂຽນໂດຍ Davida Dodson ແລະປາກົດຢູ່ໃນ "The Alert" ເຫຼັ້ມທີ 32, ສະບັບທີ 1, ໃນລະດູຮ້ອນ 2016. ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອອ່ານ PDF ສະບັບເຕັມຂອງບັນຫານີ້!