ລົງວັນທີ 27 ມິຖຸນາ 2020
10: 46 pm
ຂຽນໂດຍ Karlynn Wells ໃນ Spectrum News 1 ໃນວັນທີ 06/27/2020
ໃນເດືອນເມສາ, ສະມາຄົມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງ Cleveland ໄດ້ຕັ້ງສາຍຂໍ້ມູນພະນັກງານເພື່ອຕອບຄໍາຖາມຂອງຊຸມຊົນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານແລະການຫວ່າງງານໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ. ຜູ້ຈັດການທະນາຍຄວາມຂອງການປະຕິບັດຄວາມຍຸຕິທໍາທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງສະມາຄົມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ Katherine Hollingsworth ກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຫຼາຍກວ່າ 350 ໂທແລະນັບ.
ທະນາຍຄວາມຂອງສະມາຄົມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍກ່າວວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການໂທຫຼາຍຄັ້ງກ່ຽວກັບບັນຫາດ້ານບໍລິຫານດ້ານວິຊາການກ່ຽວກັບພະແນກວຽກ ແລະການບໍລິການຄອບຄົວ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ຍິນຈາກປະຊາຊົນກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຫຼາຍຜູ້ທີ່ໄດ້ຖືກເອີ້ນໃຫ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກແລະຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ.
“ຄົນງານຫຼາຍຄົນຍັງຮູ້ສຶກລັງເລທີ່ຈະກັບຄືນ. ພວກເຂົາກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາກັງວົນກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຫຼືຂ້ອຍສາມາດປະຕິເສດການສະເຫນີແລະຍັງເກັບຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານບໍ? ທ່ານ Mason Pesek, ທະນາຍຄວາມຂອງສະມາຄົມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍ.
ທະນາຍຄວາມສິດທິຄົນງານ Mason Pesek ກ່າວວ່າຜູ້ວ່າການລັດ Mike DeWine ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ລົງນາມໃນຄໍາສັ່ງບໍລິຫານທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານບາງຄົນໃນບາງສະຖານະການມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ.
"ແລະສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນລວມທັງຖ້າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດແນະນໍາວ່າພະນັກງານບໍ່ຄວນກັບຄືນໄປເຮັດວຽກເພາະວ່າພວກເຂົາຖືວ່າມີຄວາມສ່ຽງສູງ. ຖ້າພະນັກງານຄົນນັ້ນມີອາຍຸ 65 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຫຼັກຖານທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຂອງການລະເມີດດ້ານສຸຂະພາບຫຼືຄວາມປອດໄພ, ແລະຖ້າພະນັກງານໄດ້ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຕິດເຊື້ອ COVID, ແລະຢູ່ພາຍໃຕ້ໄລຍະເວລາກັກກັນ, "Pesek ເວົ້າ.
Hollingsworth ກ່າວວ່າ ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກສືບຕໍ່ເປັນຄວາມກັງວົນ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຄົນງານຕ້ອງຮັກສາເອກະສານໃຫ້ຕົນເອງ.
“ຖ້າທ່ານມີບັນຫາໃດໆ, ໃຫ້ບັນທຶກສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນແລະຜູ້ທີ່ເຈົ້າລົມກັບໃຜ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົນທະນາກັບຄົນເຫຼົ່ານັ້ນແລະເກັບຮັກສາສໍາເນົາເອກະສານໃດໆ, ມັນຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຊະນະຖ້າມີກໍລະນີທາງກົດຫມາຍເກີດຂື້ນ,” Hollingsworth ເວົ້າ.
ທ່ານ Pesek ກ່າວວ່າ ສຳລັບຄົນງານທີ່ໄດ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກແລ້ວ ຫຼືບໍ່ເຄີຍຢຸດງານແລ້ວ ການຮູ້ສິດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ສຳຄັນຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເປັນການດຳລົງຊີວິດຂອງເສດຖະກິດ.
“ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າຄົນງານທີ່ພວກເຮົາເປັນຕົວແທນແມ່ນກະດູກສັນຫຼັງຂອງເສດຖະກິດຂອງພວກເຮົາ, ນັ້ນແມ່ນກຳມະກອນອຸດສາຫະກຳບໍລິການຂອງພວກເຮົາ. ຄົນງານທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນແລະຖືກເອີ້ນຄືນແມ່ນຜູ້ທີ່ກໍາລັງຈະຢູ່ໃນແຖວຫນ້າຂອງການເປີດເສດຖະກິດຄືນໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ມູນຂອງພວກເຮົາທີ່ພວກເຮົາໃຫ້, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າ, ແມ່ນສໍາຄັນແລະຮັກສາໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ວິທີການຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ແລະວິທີການຮັກສາຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າປອດໄພແລະຮັກສາລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການ, ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນພະຍາດລະບາດທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ,” Pesek ເວົ້າ.
ຖ້າທ່ານມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບສິດການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ ຫຼືສາຍຂໍ້ມູນຄົນງານຂອງສະມາຄົມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດໝາຍ, ໃຫ້ເຂົ້າໄປເບິ່ງເຂົາເຈົ້າ ເວັບໄຊທ໌.