미국 장애인법(ADA)은 모든 사람이 미국 생활을 즐기고 참여할 수 있는 동일한 기회를 보장하는 법입니다. 법에 따라 장애가 있는 사람은 하나 이상의 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가 있는 사람입니다. 생활 활동에는 학습, 작업, 자기 관리, 수동 작업 수행, 걷기, 듣기 등이 포함됩니다. 개인의 손상이 지속되는 기간은 ADA에 따라 개인이 장애인으로 간주되는지 여부를 결정하는 데 사용되는 요소입니다. 단기간 동안만 지속되는 손상은 일반적으로 보장되지 않지만 매우 심각한 경우 보장될 수 있습니다. 어떤 사람은 기존의 장애, 장애 기록에 근거하거나 다른 사람들이 장애가 있는 것으로 인식하기 때문에 이 법에 따라 보호받을 수 있습니다.
ADA는 직장에서 장애인을 보호합니다. 고용주는 자격을 갖춘 지원자 또는 직원에게 모든 범위의 고용 기회를 제공해야 합니다. 예를 들어, 고용주는 장애가 있는 직원을 포함한 모든 직원에게 채용, 고용, 승진, 교육, 급여 및 동일한 사회 활동을 제공해야 합니다. 고용주는 개인의 장애, 심각도 및 치료에 대해 질문할 수 없습니다. 고용주는 특정 직무를 수행할 수 있는 지원자의 능력에 대해 질문할 수 있습니다. ADA에 따라 고용주는 장비나 일정을 수정하여 장애가 있는 직원을 수용해야 할 수 있습니다. ADA는 고용주가 법과 그 요구 사항을 설명하는 통지를 게시하도록 요구합니다.
ADA는 공공 시설에서 장애인을 보호합니다. 공공 시설의 예로는 의사 사무실, 극장, 호텔, 레스토랑 및 소매점이 있습니다. 기존 시설은 소유자에게 과도한 어려움이 없는 한 개인이 배제되지 않도록 해야 합니다. 이는 기존 시설을 수정하거나 추가 시설을 건설하거나 접근 가능한 건물로 이전함으로써 달성됩니다. 공공 시설의 모든 신축 건물은 접근이 가능해야 합니다. 예를 들어, 공공 건물은 휠체어를 위한 접근을 제공해야 합니다.
또한 ADA는 장애가 있는 사람들이 버스나 고속 대중교통과 같은 대중 교통을 이용할 때 보호합니다. 이 법은 또한 청각 장애인을 위한 통신 장치(TDD)를 사용하는 개인을 위한 전화 중계 서비스의 설립을 요구합니다.
ADA에 대한 자세한 정보가 필요하거나 ADA 위반이 있다고 생각되는 경우 불만을 제기하려면 다음 주소로 법무부에 문의하십시오. www.ada.gov 또는 1-800-514-0301(음성) 1-800 514-0383(TTY).
이 기사는 Davida Dodson이 작성했습니다. 32년 여름, "The Alert" 1권 2016호에 실렸습니다. 이 문제의 전체 PDF를 읽으려면 여기를 클릭하십시오!