ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಣೆ

ಜೂಲಿ ಕಾರ್ಟೆಸ್ ಅವರಿಂದ / ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಹೋಲಿಂಗ್ಸ್ವರ್ತ್ ಅವರಿಂದ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ (FCRA) ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಬಳಸುವಾಗ ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು. ಈ ಸೂಚನೆಯು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದ್ವಿತೀಯ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಚನೆ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಲಿಖಿತ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಮೊದಲಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ನಕಲನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಫೆಡರಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಕಮಿಷನ್‌ನ "ನ್ಯಾಯಯುತ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಕಾಯಿದೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಾರಾಂಶ" ನ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಎರಡು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಅದು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ (ಮೌಖಿಕವಾಗಿ, ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ವಿದ್ಯುನ್ಮಾನವಾಗಿ) ಹೇಳಬೇಕು:

• ಹಿನ್ನೆಲೆ ವರದಿಯಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ವರದಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ;
• ವರದಿಯನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ; ಮತ್ತು
• ಅರ್ಜಿದಾರರು ವರದಿಯ ನಿಖರತೆ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣತೆಯನ್ನು ವಿವಾದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 60 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉಚಿತ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಕಂಪನಿಯು ಎಷ್ಟೇ ಹಳೆಯದಾದರೂ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ಮೊಹರು ಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಅಪರಾಧಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದರೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬಂಧನಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅವರು ಏಳು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದರೆ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅನೇಕ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾಹಿತಿಯು ತಪ್ಪಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯು ಅದೇ ಹೆಸರಿನ ಅಥವಾ ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಬೇರೊಬ್ಬರ ಬಗ್ಗೆ ಇರಬಹುದು. ಹಿನ್ನಲೆ ಚೆಕ್ ಕಂಪನಿಯು ಹೀಗೆ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು: “ಶ್ರೀ. X. ​​ಅವರ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಇದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮಿಸ್ಟರ್ ಎಕ್ಸ್ ಆಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಪ್ಪಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ವರದಿಯನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ವಿವಾದಿಸಬೇಕು. ಫೆಡರಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಕಮಿಷನ್‌ನಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳು | ಗ್ರಾಹಕ ಸಲಹೆ (ftc.gov).

ಈ ಲೇಖನವನ್ನು ಮೇ 39 ರಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಸಹಾಯದ ಸುದ್ದಿಪತ್ರ "ದಿ ಅಲರ್ಟ್" ಸಂಪುಟ 1, ಸಂಚಿಕೆ 2023 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಲಿಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಚಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡಿ: “ದಿ ಅಲರ್ಟ್”- ಸಂಪುಟ 39, ಸಂಚಿಕೆ 1 – ಲೀಗಲ್ ಏಡ್ ಸೊಸೈಟಿ ಆಫ್ ಕ್ಲೀವ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್.