Ескерту: 13 қараша бейсенбіде немесе жұмада, 14 қарашада, қызметкерлерді оқытуға байланысты заң көмегін алу туралы жаңа өтініштерге жауап беру үшін заң көмегі қолжетімді болмайды. Қабылдау телефоны 13-14 қарашада жабылады және дүйсенбіде, 17 қарашада қайта ашылады. Онлайн қабылдау өтінімдерін жібергендер үшін өңдеу сәл кідіріс болады. Біз сіздің шыдамдылығыңызды бағалаймыз, өйткені біздің қызметкерлер клиенттерге жақсырақ қызмет көрсету үшін оқытуды аяқтайды.

Заңгерлік көмек қажет пе? Жұмысты бастау

Менің сотталғандығым бар және тексеруді қажет ететін жұмысқа өтініш беріп жатырмын. Мен не істей аламын?



Әділ несие туралы есеп беру заңы бойынша қылмыстық негізді тексеру және қорғау

Көптеген жұмыс берушілер адамды жұмысқа қабылдағанда қылмыстық жағдайды тексеруді пайдаланады. Жұмыс берушіге қылмыстық жағдайды тексеруді қолдануға рұқсат етіледі, бірақ белгілі бір ережелерді сақтауы керек. Fair Credit Reporting Act (FCRA) жұмыс берушілерге фондық тексеруді пайдаланған кезде не істей алатынын және не істей алмайтынын айтады.

Жұмыс беруші жұмысқа өтініш берушіге жазбаша тексеру жүргізуді жоспарлап отырғанын хабарлауы керек. Жұмыс беруші бұл хабарламаны нақты фондық тексеруден бұрын беруі керек. Сондай-ақ жұмыс беруші өтініш берушінің жазбаша рұқсатын алуы керек.

Егер жұмыс беруші өтініш берушіні жұмысқа қабылдамауды шешсе, ол екі нәрсені істеуі керек. Біріншіден, жұмыс беруші өтініш берушіге тексерудің көшірмесін беруі керек. Екіншіден, жұмыс беруші өтініш берушіге Федералдық сауда комиссиясының «Әділ несие туралы есеп беру заңы бойынша құқықтарыңыздың қысқаша мазмұнын» беруі керек.

Бұл екі құжатты жұмысқа қабылдаудан бас тартпас бұрын өтініш берушіге беру керек. Бұл өтініш берушіге фондық тексеру кезінде қате ақпаратты түзетуге уақыт береді.

Жұмыс беруші жұмысқа қабылдаудан бас тартқаннан кейін ол өтініш берушіге фондық тексеру компаниясының байланыс ақпаратын беруі керек. Сондай-ақ, ол өтініш берушіге фондық тексеруде ақпаратты даулау құқығы туралы ақпаратты беруі керек. Фонды тексеретін компания қанша жаста болса да соттылық туралы хабарлай алады. Тұтқындаулар, әдетте, жеті жастан асқан болса, хабарлауға болмайды.

Фондық тексеру компаниялары жұмыс берушілерге есеп беретін көптеген қателіктер бар. Мысалы, ақпарат қате болуы мүмкін немесе ақпарат бірдей аты немесе туған күні бар басқа біреу туралы болуы мүмкін. Фонды тексеретін компания сондай-ақ: "Х. мырзаның аты-жөні бойынша соттылық бар. Бұл сіздің X мырзаңыз болуы мүмкін немесе болмауы мүмкін."

Егер сіз жұмысқа орналасуға өтініш беріп жатсаңыз және жұмыс берушінің дұрыс емес тексеру алғанын білсеңіз, дәлсіздіктерге дау айтуыңыз керек. Сіздің құқықтарыңыз туралы қосымша ақпаратты мына жерден табуға болады www.consumer.ftc.gov.

Бұл мақаланы жазған Құқықтық көмек көрсету бөлімінің адвокаты Джули Кортес және The Alert: 29-том, 2-шығарылымында пайда болды. Толық шығарылымды оқу үшін осы жерді басыңыз.

Жылдам шығу