Мейсон Песек пен Корин Хантли Крейннің Кливленд бизнесінде 08 жылы жазған.
15 маусымда АҚШ Жоғарғы Соты Бостокқа қарсы Клейтон округіне қатысты өзінің маңызды шешімін шығарды, ол LGTBQ+ жұмысшыларына VII дәрежелі жұмыс орнын қорғауды кеңейтті. Бұл шешім жұмысшылардың жеңісі ретінде заңды түрде жарияланды, өйткені жұмыс берушілер бұдан былай LGBTQ+ қызметкерлерін ашық кемсіте алмайды. Дегенмен, жұмыс берушіге дәл сол жұмысшыны «мәдениетке сай емес» немесе басқа түсініксіз себептермен жұмыстан шығаруға ештеңе кедергі емес. Кәсіподақ емес жұмыс орындарындағы жұмысшыларға арналған норма болып табылатын «өз қалауы бойынша» жұмыспен қамту стандарты жұмыс берушілерге қызметкерлерді кез келген себеппен жұмыстан шығаруға рұқсат береді (бірнеше нақты заңдық ерекшеліктерді қоспағанда). Огайо штатында және біздің елде қалаған жұмысқа орналасу стандарты ретінде аяқталмайынша, Клейтон округіндегі талапкерлер күрескен қорғаныс және олардың артындағы қозғалыс толығымен жүзеге асырылмайды.
20-шы ғасырдың басында Жоғарғы Соттың Лохнер дәуірі ретінде белгілі болған кезде ерікті жұмыспен қамту стандарты құқықтық нормаға айналды. Ол кезде Жоғарғы Сот келісім-шарт жасау бостандығын дерлік қасиетті деп санады және балалар еңбегін реттеу немесе ең төменгі жалақыны белгілеу сияқты ізгілікті, заңды күшіне енетін еңбек стандарттарын құру әрекеттері адамдардың келісім-шарт жасау бостандығына кедергі келтіреді деп есептелді. Лохнер дәуірінің шешімдері мен дәлелдерінің көпшілігі өткеннің артефактілеріне айналды, бірақ еңбек шартының қалауы бойынша стандарты ұлттық стандарт болып қала береді.
Соңғы 60 жылда кемсітушілікке қарсы тұру, жұмыс орнындағы қауіпсіздік және ақпаратты хабарлаудан қорғау сияқты ерікті жұмысқа қатысты бірнеше сот және заңдық ерекшеліктер әзірленді, бірақ бұл ерекшеліктер тар және сәйкес келмейтін түрде қолданылады. Әрі қарай, қызметкерлер қорғалатын құқықты бекітуге байланысты жұмысты тоқтатуды дәлелдеу ауыртпалығын көтереді. Бұл сирек қорғаныс Америка Құрама Штаттарын жасайды құрдас елдердің арасында озық, Германия мен Ұлыбритания сияқты, олар ерікті жұмысқа орналастыру стандартынан бас тартты және қызметкерлерді әлдеқайда сенімді қорғауды қабылдады.
Еріксіз стандарт қызметкерлерге де, жұмыс берушілерге де қауіп төндіреді. Қызметкерлер жұмыс орнында күшті қуат теңгерімсіздігін сезінеді. «Жақсы себеппен, жаман себеппен немесе себепсіз» деп күтпеген жерден жұмыстан шығару туралы елес қызметкерлерді алаңдатады, өйткені олар дөрекі басшы, қауіпті жұмыс орны туралы немесе жұмыстағы ренішпен қарау немесе саясат туралы айтудың тәуекелдерін өлшеуі керек. кенеттен тоқтату. Қызметкер Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссияға, Еңбекті қорғау және қауіпсіздік басқармасына немесе Ұлттық еңбек қатынастары кеңесіне шағым бере алады, бірақ шағым шешілгенге дейін айлар (тіпті жылдар) қажет болуы мүмкін. Әрі қарай, егер қызметкердің талабы сәтті болса, қорғау шаралары көбінесе жұмыс берушінің білегіне шапалақпен ұру ғана емес.
Еріксіз доктрина жұмыс берушілер үшін де қауіпті болуы мүмкін. Өз еркімен жұмысқа орналасу бұрынғы қызметкерлердің жұмыс берушіні заңсыз жұмыстан шығарды деп айыптау қаупін арттырады. Өз еркімен жұмыс істеу қызметкерлерді менеджерге немесе басшыға қатысты заңды алаңдаушылық тудырудан бас тартады, себебі мәселенің көтерілуі қызметкердің жұмыстан кетуіне әкеліп соғады деп қорқады. Жұмыс берушілер сондай-ақ қызметкерге қатысты жеке сезімдерінен басқа ештеңеге негізделмеген жұмысты тоқтату туралы шешім қабылдайтын нашар менеджерлердің жауапкершілігіне тап болуы мүмкін.
Керісінше, «әділетті себеп» жұмыспен қамту стандартының орталық концепциясы жұмыс беруші жұмыстан босатудың негізді екенін көрсете алуы керек. Тоқтатудың жай себептері шамадан тыс себепсіз жұмысқа келмеу, компания саясатын бірнеше рет бұзу немесе басқа қызметкерлерге қатысты дөрекі мінез-құлық болуы мүмкін. Мысалы, жұмыс беруші тәртіптік бұзушылықтар туралы тәжірибесі бар қызметкерді жұмыстан шығаруға негіз болатын еді, бірақ бұл жұмыс беруші басшының үстінен қалаусыз сексуалдық әрекеттер үшін шағым түсірген немесе заңды күшіне енген қызметкерді жұмыстан босатуды бұдан былай негіздей алмайды. қызметкердің атқаратын лауазымына «тиісті» емес деп айту арқылы кәсіподақ құру құқығы. Әділетті себеп стандарты жұмыс берушілерге бұрынғы қызметкерлердің ықтимал жеңіл талаптарын қызметкердің дәлелді себептермен жұмыстан шығарылғанын анықтау арқылы жоюға көмектеседі. Қарапайым тілмен айтқанда, әділеттілік стандарты қызметкерлер үшін қауіпсіз және демократиялық жұмыс орындарын жасайды, сонымен бірге жұмыс берушілерге ақылға қонымды нұсқаулар мен стандарттар негізінде қызметкерлерді жұмыстан босату құқығын береді.
Америка Құрама Штаттарының өз қатарластарына қосылып, әділетті жұмыспен қамтудың ұлттық стандартын қабылдағанына көп уақыт өтті. Жұмыскерлердің құқықтары мен мүдделері жұмыс берушілер сияқты қамқорлық пен қамқорлыққа лайық, өйткені біздің еңбек келісімдері стандартымызда көрсетілуі тиіс. Клейтон округіндегі шағымданушылар жұмысшылар үшін үлкен жеңіске жетті, бірақ біз әділетті жұмыс орындары үшін күресті жалғастыруымыз керек.
Крейннің Кливленд бизнесіндегі толық мақаланы оқу үшін осы жерді басыңыз.