26 жылдың 2023 мамырында жарияланған
4: 20 Премьер-Министр
Джули Кортес / Жаңартқан Кэтрин Холлингсворт
Көптеген жұмыс берушілер адамды жұмысқа қабылдағанда қылмыстық жағдайды тексеруді пайдаланады. Жұмыс берушіге қылмыстық жағдайды тексеруге рұқсат етілген, бірақ белгілі бір ережелерді сақтауы керек. Fair Credit Reporting Act (FCRA) жұмыс берушілерге фондық тексеруді пайдаланған кезде не істей алатынын және не істей алмайтынын айтады.
Жұмыс беруші жұмысқа үміткерге фондық тексеру жүргізу жоспарлары бар екенін айтуы керек. Бұл хабарлама жазбаша және жеке форматта болуы керек. Хабарлама жұмысқа орналасу туралы өтініште болуы мүмкін емес. Жұмыс беруші бұл хабарламаны фондық тексеруден бұрын беруі керек. Сондай-ақ, жұмыс беруші өтініш берушінің фондық тексеруді жүргізуге жазбаша рұқсатын алуы керек.
Егер жұмыс беруші өтініш берушіні негізді тексеру негізінде жұмысқа қабылдамауды шешсе, ол екі нәрсені істеуі керек. Біріншіден, жұмыс беруші өтініш берушіге тексерудің көшірмесін беруі керек. Екіншіден, жұмыс беруші өтініш берушіге Федералдық сауда комиссиясының «Әділ несиелік есеп беру заңы бойынша құқықтарыңыздың қысқаша мазмұны» көшірмесін беруі керек. Бұл екі құжатты жұмысқа қабылдаудан бас тартпас бұрын өтініш берушіге беру керек. Бұл өтініш берушіге фондық тексеру кезінде қате ақпаратты түзетуге уақыт береді.
Егер жұмыс беруші жұмысқа қабылдаудан бас тартса, ол өтініш берушіге (ауызша, жазбаша немесе электронды түрде):
- Өтініш берушінің негізгі есептегі ақпаратқа байланысты қабылданбағандығы;
- Есепті шығарған компанияның атауы, мекенжайы және телефоны;
- Есепті сататын компания жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдамағаны және оның нақты себептерін келтіре алмайтыны; және
- Өтініш беруші есептің дұрыстығына немесе толықтығына дауласуға және 60 күн ішінде фондық тексеру компаниясынан қосымша ақысыз есеп алуға құқылы.
Фонды тексеретін компания қанша жаста болса да соттылық туралы хабарлай алады. Олар мөрленген немесе жойылған соттылық туралы хабарламауы керек, бірақ олар өз жазбаларын әрдайым дер кезінде жаңартпайды. Тұтқындау туралы, әдетте, жеті жастан асқан болса, хабарлауға болмайды.
Фондық тексеру компаниялары жұмыс берушілерге есеп беретін көптеген қателіктер бар. Мысалы, ақпарат қате болуы мүмкін немесе ақпарат бірдей аты немесе туған күні бар басқа біреу туралы болуы мүмкін. Фонды тексеретін компания сонымен қатар ақпаратты асыра хабарлауы мүмкін: «Мистер X. есімді соттылық бар. Бұл сіздің Икс мырза болуы мүмкін немесе болмауы мүмкін.
Егер сіз жұмысқа өтініш білдіріп жатсаңыз және жұмыс беруші дұрыс емес фондық тексеру есебін алғанын білсеңіз, дәлсіздіктерге дау айтуыңыз керек. Сіздің құқықтарыңыз туралы қосымша ақпаратты Федералды сауда комиссиясынан алуға болады: Жұмыс берушіні тексеру және сіздің құқықтарыңыз | Тұтынушыларға кеңес (ftc.gov).
Бұл мақала Legal Aid ақпараттық бюллетенінде жарияланған "The Alert" 39 том, 1 шығарылым, 2023 жылдың мамырында. Толық шығарылымды мына сілтемеден қараңыз: «Ескерту» - 39-том, 1-шығарылым – Кливленд заңгерлік көмек қоғамы.